Работа в вечернее и ночное время

Трудовая деятельность в ночные часы (с 9 вечера и до 6 утра) называется ночной. Поскольку в вечернее время и ночью работать тяжелее, оплата труда в ночное время, как определяет законодательство РФ, осуществляется в большем размере, чем выполнение тех же работ в дневные часы. Работник может трудиться ночью, если для этого есть необходимость, однако работодателю обязательно следует заручиться его согласием. Нельзя принуждать работать по такому графику, если у человека нет желания трудиться в подобном режиме.

Работа в ночное время

Ночной график

По Трудовому кодексу РФ работа в ночную смену фактически ничем не отличается от дневной. Разница лишь в том, что норма рабочего времени уменьшена на час, поэтому в дальнейшем этот час не нужно отрабатывать. Однако продолжительность смены может составлять и 8 часов, если это необходимо. Полную смену трудятся занятые меньше нормы или принятые специально для работы в позднее время (врачи, охранники и т.п.).

Итак, работа в ночное время — это:

  • удобный график для учебы и совмещения с другой работой, решения семейных проблем;
  • повышенная оплата труда;
  • меньшая загрузка (с исключениями);
  • право на отдых, регулярные отпуска и премии;
  • официальное оформление.

Следует сказать, что работа в вечернее и ночное время — право, а не обязанность сотрудника. Более того, в РФ существуют законодательные ограничения для занятости в это время. Например, такая занятость невозможна для тех, кто ждет ребенка или является несовершеннолетним. Для родителей малолетних детей, инвалидов и других льготных категорий работников нужно сначала ознакомить их с возможностью отказаться от смены, а уж потом привлекать к подобным нагрузкам.

Ночные часы по трудовому законодательству начинаются не раньше 10 вечера, хотя темнеть в зимнее время может и гораздо раньше. Наиболее часто к этой работе прибегают творческие сотрудники, таксисты, врачи, работники заведений общепита, супермаркетов и многие другие.

Порядок оформления

Прежде чем отправить человека ему необходимо предъявить уведомление, где будут определяться часы работы в ночное время, а также период, на который будет распространена такая нагрузка (месяц, неделя или больше). Уведомление вручается лично в руки или отправляется по почте. Если сотрудник готов выйти в позднюю смену, то руководством издается соответствующий приказ. В распоряжении обязательно указывается причина такой занятости: производственная необходимость, срочная подготовка документации перед проверкой налоговой и т.п.

Для льготных категорий работников, как мы уже сказали, обязательно еще и письменное уведомление от возможности не выходить в ночь. Если сотрудник принят для работы в ночные смены, например, охранник или таксист, то с ним заключается соответствующий трудовой договор.

Основные пункты такого договора следующие:

  • сроки заключения или отсутствие таковых;
  • реквизиты сторон;
  • четкие сроки занятости (например, с 22.00 и до 6.00 или другие варианты);
  • указание времени на отдых;
  • права и обязанности сторон;
  • гарантии повышенных выплат (вплоть до указания конкретных сумм и сроков расчета).


Договор заключается в устном или письменном виде, и второй вариант для сотрудника более предпочтителен. Следует знать, что работодатель не вправе платить вам меньше, чем за работу в дневное время. Иначе на него можно подать в суд. Если договор уже заключен, но компания решила перевести специалиста на ночной график, то может быть оформлено дополнительное соглашение, где будут указаны все нюансы занятости в поздние часы.

В Трудовом кодексе содержится запрет на привлечение к подобной занятости тех, у кого есть медицинские противопоказания. Работодателю следует убедиться, что специалист здоров, не имеет инвалидности и других проблем со здоровьем, что ему можно выполнять свою работу ночью. В противном случае работники могут обратиться в судебные инстанции и потребовать компенсации на лечение.

Оплата ночных часов

Есть ли какие-нибудь особенности при расчете зарплаты подобным работникам? Как оплачиваются ночные работы? Каждый работодатель вправе установить свои расценки, однако они не должны быть ниже минимума, предусмотренного законодательством. Обычно размер оплаты фиксируется в коллективном соглашении либо трудовом договоре. Иными словами, оплачивать период работы в позднее время суток работодатель обязан по особым правилам, но на эти выплаты не влияет тип оплаты (сдельная или повременная).

В ТК РФ определено, что оплата должна быть повышенной и не меньше минимального размера (7,5 тыс. руб. в 2019 году). На практике повышение должно быть в размере от 20% часовой оплаты труда.

Сдельщикам доплата рассчитывается исходя из их часовой ставки. Естественно, размер зависит от сложности труда и сферы его применения. Обращаем внимание: работа в ночное время в РФ не считается сверхурочной нагрузкой, следовательно, не оплачивается в двойном размере. Также она не является занятостью в условиях ненормированного дня, которая оплачивается по своим правилам. Не стоит путать эти понятия, поскольку у них разные определения в законодательстве.

Доплата за работу в ночное время в РФ может быть и более 20%. Например, больше получают те, кто занят на опасной работе — пожарники или охранники. Их доплата возможна в размере 35% от часовой ставки. Иногда доплату включают в премию. Если вечерние смены попадают на праздничные дни, то оплата производится, как и положено, в двойном размере и с учетом повышения. В среднем размер доплаты редко когда превышает 20–100%.

Если сотрудник, постоянно занятый после 10 вечера увольняется, то на него распространяются все правила компенсационных выплат, которые применяются для обычных сотрудников. В частности, помимо заработной платы, они получают компенсацию за неиспользование отпускных дней, выходное пособие в случае закрытия компании или сокращения штатов.

В трудовой книжке не упоминается, что сотрудник был принят в штат для работы именно после 22.00. Соответственно, записи при приеме и увольнении не отличаются от всех остальных. У сотрудников, занятых в поздние часы, нет и дополнительных поблажек в плане увеличенного отпуска или более раннего выхода на пенсию.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *