Права работника и порядок оплаты за работу в выходные дни

Трудовой кодекс РФ регламентирует, что работа в выходные дни возможна только в особом режиме. Нельзя заставлять человека трудиться без его желания, ведь это время его законного отдыха. Однако и при его согласии выйти в свои выходные и праздничные дни нельзя обойтись без специального распоряжения руководства. Существует и особый порядок оплаты этих дней, нарушать который запрещено законом.

Работа в выходные дни

Когда положено отдыхать

Для большинства трудоспособных людей предусмотрена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Но это не единственный график работы. Работодателем вполне может быть предусмотрен не только один, но и несколько свободных дней, следовательно, работник будет задействован не шесть дней в неделю, а меньше, например пять.

Помимо этого, существуют нерабочие праздничные дни, которые мы привыкли проводить вне предприятия, где трудимся. Когда у персонала есть готовность продолжить свою деятельность, работа в выходные и в праздничные дни допускается. Пример: срочно требуется закончить отчет, и начальник в конце недели просит потрудиться в выпадающий праздник, чтобы справиться с этой задачей в срок. Бывают и особые профессии, например, телевидение, кино, где такое понятие, как праздники, вообще не существует, и деятельность регламентируется договорами.

Вызов на работу инвалидов или матерей маленьких детей допустим только, если это не нанесет ущерба их здоровью. Под роспись они не только дают согласие, но и соглашаются с тем, что им известно о праве отказаться от этого предложения. Перед праздником все трудятся меньше на час, но на оплате это не отражается.

Оформление отработки

Если предусмотрены работы в выходной день, то это необходимо оформлять правильно и по всем требованиям ТК РФ. Иначе компания вправе не оплачивать ваш труд по особым тарифам, а вы не сможете ничего доказать в суде. Например, бывает, что начальник устно просит вас выйти в воскресенье, а при выплате зарплаты делает вид, что этого вообще не было. Чтобы этого не произошло, нужно знать, как правильно оформить свой выход. Существует определенный порядок оформления.

  1. Принимается решение о необходимости работы.
  2. Уведомляется персонал письменно (в уведомлении указываются причины и даты выхода, компенсационные выплаты).
  3. Пишется заявление, где работник просит компенсировать его трудозатраты за привлечение в нерабочие праздничные дни в том или ином виде либо просто ставит отметку о согласии.
  4. Издается приказ о работе в выходной день (его копию лучше хранить до момента расчета).

Вы также вправе предлагать свои условия, например не двойной тариф, а тройной, а работодатель сам решает согласиться на это или нет. Согласие работника обычно получается накануне выходного или прямо в этот день. Насильно привлечь к работе в дни отдыха возможно только при форс-мажорных обстоятельствах. Запрашивать день отдыха можно в любую дату без ограничений, главное, чтобы работодатель с ней согласился. Компания также оказывается заинтересованной, чтобы сотрудник подготовил заявление о компенсации, ведь в этом случае ее нельзя будет привлечь к ответственности, если он решит доказывать в суде, что он ничего не получал.

Похожий порядок предусмотрен и для работы в те дни, когда вся страна празднует Новый год или другие важные даты. Бывает, что нерабочие праздничные дни совпадают с выходным, в этом случае они переносятся. Большое количество праздников (например, новогодних) не может стать поводом для уменьшения зарплаты. Иногда праздники переносятся на другие дни. Правда, делается это только по закону или по распоряжению правительства.

Попадание смен на уикэнд возможно при сменном графике работы. В этом нет ничего страшного, поскольку день будет считаться обычным рабочим (при согласии работника). Для полноценного восстановления сил выделяется другое время, причем поочередно каждой смене. Если же смена выпала на праздник, то положена двойная оплата. Если дополнительно предоставляется другой день для релакса, то вы получите оплату по обычной ставке.

Если отпуск выпадает на праздничные дни, они не включаются в него, а просто прибавляются к отпускным. Входят ли праздничные дни в отпуск, — вопрос, который обычно волнует всех наемных работников. И ответ на него однозначен: да, входят, но сверх положенных по закону. Правда, отпуск должен быть оформленным надлежащим образом.

Выплаты за отработку

Оплата труда в выходные производится особым образом: минимум по двойному тарифу. Это правило касается как обычных штатных сотрудников, которым зарплата рассчитывается исходя из количества отработанных дней, так и совместителей, и сдельщиков, труд которых оплачивается на основе отработанных часов. Повышенный тариф обусловлен тем, что это время предусмотрено для того, чтобы отдыхать, а не работать. Оплачиваются выходные фактически так же, как и работа в праздничные дни.

Когда сотрудник отказывается выходить, а компания в нем заинтересована, ему могут предложить не двойную, а тройную или более ставку. Все зависит от финансовых возможностей организации и срочности. После отработки работавший может выбрать для своего отдыха любой другой день, но тогда выплата снизится до обычной ставки.

Таким образом, основанием для того, чтобы дать согласие на работу в выходной день — образец можно скачать на нашем сайте, — является повышенная выплата или другой день отдыха. Если, например, работающий имеет какие-то планы на другую дату, он может предложить работодателю отработать этот день заранее или после, в том числе в нерабочие праздничные дни, и при его согласии написать соответствующее заявление. В распоряжении руководства обязательно указывается и то, какая компенсация была выбрана вызываемым работником. Отметим, что в основном дополнительный выходной предоставляют в госкомпаниях, частные организации предпочитают компенсировать дополнительную работу денежными средствами.

В коллективном соглашении или в трудовом контракте могут быть прописаны конкретные ставки работы на выходных. Если зарплата фиксированная, то выплата происходит следующим образом: в размере минимум одной дневной либо часовой ставки или чуть меньше, чем двойная зарплата.

Деньги начисляются, как и положено, не реже чем каждые полмесяца, и в эту выплату включаются и все нужные компенсации.

Нюансы выплат

Как оплачивается сверхурочная работа в выходной день? Сверхурочная деятельность — это выполнение своих обязанностей сверх положенной нормы. Как ни странно, не считается сверхурочной работа, когда сотруднику положено отдыхать. Правда, это не значит, что платить за нее вдвойне не нужно.

Сменный график отличается от обычного тем, что каждый сотрудник трудится в положенное ему время (но не более двух смен). Оплата праздничных дней при сменном графике повышенная, и заменить деньги выделением выходного в данном случае не получится. Чаще всего, количество часов, отработанных в праздник, подсчитывается и умножается на два. А вот если такая деятельность производится сверхурочно, то у сотрудника есть право выбора — получить двойной тариф или дополнительный свободный день. При суммированном учете времени не предусмотрено особого порядка расчетов. Дополнительные выплаты производятся в отдельных случаях, строго регламентированных законодательством.

Например, это возможно:

  • при совмещении или выполнении работ разного уровня навыков;
  • сверхурочной или ночной деятельности;
  • занятости в официальные дни отдыха.

Выплаты за нерабочие праздничные дни и выходные учитываются при налогообложении прибыли, т.е. относятся на затраты. А вот налог на доходы (13%) и взносы на соцстрах с этих денег взыскиваются, так как эта сумма не является компенсацией.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *