Образец искового заявления о невыплате заработной платы

Зачастую в трудовых коллективах происходят споры насчет заработной платы, и в итоге работники переходят к самому вескому аргументу — ищут образец и составляют исковое заявление о невыплате заработанных средств. Если нарушены права, необходимо использовать такое действенное оружие для отстаивания собственных интересов. Как же грамотно составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Иск о взыскании заработной платы

Законные методы борьбы с нерадивыми работодателями

В жизни ситуации складываются по-разному. Порой сотрудник годами работает на предприятии, а после увольнения его бывший работодатель вдруг заявляет о невыплате заслуженной заработной платы. Иногда трудовые коллективы вынуждены бороться с начальством, выполняя свои обязательства, но не получая своевременно денег за работу.

Следует подчеркнуть, что гражданин имеет право составлять иск о взыскании заработной платы в обеих ситуациях: и когда ее попросту не выплачивают, и когда противозаконно задерживают выплаты.

Согласно нормам законодательства, соответствующий образец искового заявления направляют в районный суд, в зависимости от места нахождения работодателя. Можно писать не только личный, но и коллективный иск. Если всей командой пожаловаться судье на задержки и потребовать взыскания заработной платы, намного выше вероятность, что требование будет выполнено.

Следует добавить, что свои нюансы при обращении в суд есть в том случае, когда компания представлена несколькими филиалами. Тогда исковое заявление о взыскании заработной платы правильно будет направлять по месту расположения головного офиса. Важно избежать основной типичной ошибки: часто истец подает иск в районный суд по месту своего жительства. В таком случае его заявление вернут без разбирательства.

Выбираем подходящий образец ходатайства

Чтобы отстоять собственные интересы, предстоит изучить Гражданско-процессуальный кодекс. В статье 131 детально написано, какие сведения должен включать в себя хороший образец иска. Но подчеркнем, что многие детали в документе будут отличаться, в зависимости от обстоятельств дела. Поэтому лучше подыскать образец искового заявления по аналогичной ситуации. Ведь суд будет выносить решение, внимательно рассматривая каждый конкретный случай: одно дело, когда речь идет о выплате денег после увольнения, и совсем другое, когда граждане жалуются на систематические задержки заработной платы.

Изучив не один образец искового заявления о взыскании заслуженного заработка, можно заметить, что с формальной точки зрения между ними есть много общего. Начинается любой документ с шапки, в которой указывают такую информацию:

  • название судебного органа и его адрес;
  • ФИО, адрес истца;
  • сведения об ответчике;
  • цена иска — сумма, которая подлежит взысканию с работодателя.

Информация об ответчике может отличаться, в зависимости от организационно-правовой формы предприятия. Если же гражданину не выплатил заработную плату индивидуальный предприниматель, тогда указывают его ФИО, адрес и ИНН. Для юридических лиц важно написать КПП.

Основные моменты в исковом заявлении

Суд может завернуть иск, даже если гражданин неправильно оформит образец. Но его содержание является не менее весомым. В первую очередь от истца требуется максимально точное и достоверное изложение всех обстоятельств дела. Лаконичность только приветствуется: судье интересно будет читать информацию по сути, а не лирические отступления.

Хороший образец искового заявления о взыскании заработной платы начинается со сведений о характере отношений между истцом и ответчиком. Даже если гражданин обращается в суд после увольнения, необходимо указать, когда его принимали на работу, дату и причину увольнения. Обязательно следует написать, какую должность занимает/занимал заявитель. Пригодятся все сведения о карьерном росте, возможных переводах из одного структурного подразделения в другое.

В иске о взыскании заработной платы обязательно указывают ее размер. При этом важно сослаться на документ, в котором установлена конкретная сумма. Например, это может быть трудовой договор.

Далее истец обязан назвать конкретный период, за который им не был получен доход. Непременно следует добавить информацию о том, пытался ли заявитель решить проблему лично с работодателем. Но во внимание принимаются документальные свидетельства. Например, истец может предоставить собственное заявление, в котором он требовал у работодателя, чтобы тот полностью рассчитался с ним после увольнения.

Отдельно необходимо продемонстрировать детальный расчет задолженности. Следует сделать акцент, что истец имеет право добавить к фактической сумме долга возмещение ущерба за своевременную неуплату. Она рассчитывается за каждые сутки просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ. В исковом заявлении о взыскании заработной платы можно упомянуть и о моральном вреде. Размер такой суммы рассчитывается по положениям договора между работодателем и сотрудником. Если же таковые отсутствуют в соглашении, компенсацию определит суд.

Требования и законные основания


Обязательно стоит изучить хороший образец по похожей ситуации, чтобы изложить конкретные требования в своем исковом заявлении. Истец просит у суда, чтобы тот вынес решение о взыскании долга с ответчика. При этом можно дополнительно указать просьбу о возмещении расходов, если гражданин прибегал к помощи юриста. Также нужно прописать и требование о моральном вреде. Но последние две статьи не входят в цену иска.

32.0 KiB
91 Downloads
Детали

Заполняя образец заявления, стоит ссылаться на конкретные нормы законодательства. Например, о праве на вознаграждение за труд говорится в Конституции РФ в статье 37. При этом нельзя забывать о том, что законом ограничено время, в течение которого работник может обращаться в суд с просьбой о взыскании заработной платы. В Трудовом кодексе в 392 статье сказано, что ему важно составить и отправить иск, пока не прошло три месяца с момента нарушения его прав.

Чтобы суд нашел исковое заявление весомым, следует приложить к нему документы в подтверждение собственной правоты. Пригодится копия приказа о приеме на работу и трудовой договор. Хорошо будет показать в суде справки о тарифном окладе и среднемесячном заработке, начислении/неначислении зарплаты. Такие бумаги можно истребовать в бухгалтерии. Если же работодатель ставит препятствия к их получению, об этом информируют суд, и тот может самостоятельно потребовать предоставления всей необходимой документации.
https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *