Что такое бессрочный трудовой договор

При трудоустройстве нового сотрудника работодатель может предложить ему заключить срочный или бессрочный трудовой договор. Обычно подобное предложение инициируется руководителем предприятия, исходя из того, для каких целей компании требуется новый работник, и какими навыками он обладает.

Бессрочный договор и трудовой контракт, заключенный на четко оговоренный период, объединяет очень многое. Оба эти документа являются правовыми актами, которые оформляются по схожему образцу. Отличаться они могут лишь в сроке трудоустройства нанимаемого гражданина.

Бессрочный трудовой договор

Что нужно учесть при заключении бессрочного контракта

Принято считать, что постоянный контракт, не имеющий четкого ограничения в сроке действия, более выгодный для работника. В большинстве случаев это действительно так. Заключив при приёме на работу бессрочный договор, гражданин может быть уверен, что уволить его смогут лишь при наличии веских оснований. Кроме того, даже при сокращении штатов или ликвидации предприятия, подчиненный должен быть обязательно уведомлён о предстоящем расчете как минимум за два месяца.

В то же время, срочный контракт, заключенный на год или на два года, может быть продлён лишь по инициативе руководства предприятия. Желание работника продолжать действие договора имеет второстепенное значение. Без обоюдного согласия продолжение контракта невозможно.

Таким образом, соглашение о трудоустройстве, имеющее неопределенный срок действия, более предпочтительно для граждан, поскольку даёт им определенную гарантию в плане стабильности доходов.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, приём на работу на определенный срок имеет ограничения — не более 5 лет. Решение о трудоустройстве по срочному договору должно иметь обоснование со стороны работодателя, зависящее от характера работы или условий труда.

Казалось бы, если срочный договор так выгоден работодателю, поскольку даёт возможность без лишних проблем уволить через год или два работника, почему же при приёме на работу такая форма трудоустройства менее распространена, чем бессрочные трудовые соглашения? Ответ на этот вопрос кроется в действующем законодательстве, которое, в первую очередь, призвано защищать интересы граждан, а уж затем должностных лиц.

Согласно ст.59 ТК РФ, вводится четкий перечень оснований, дающих возможность собственнику предприятия устраивать на работу новых сотрудников. К ним, в частности, относится:

  • сезонный характер выполняемой работы (сбор урожая и т.д.);
  • четкий перечень и время работы (строительство объекта согласно ранее разработанному и утвержденному графику, монтажные или пусконаладочные работы и т.д.);
  • временные и общественные работы (на срок до 2 месяцев);
  • работа, суть которой заключается в направлении сотрудника в зарубежную командировку;
  • вступление на избирательную должность, срок полномочий которой ограничивается законодательством;
  • работы на предприятии, специально учрежденном для выполнения конкретной задачи по условиям контракта;
  • альтернативная воинская служба.

Во всех остальных случаях, не предусмотренных законодательством, между работодателем и гражданином срочный трудовой договор должен заключаться лишь по обоюдному согласию сторон.

Бессрочный трудовой договор (образец документа)

Трудовой договор срочный отличается от бессрочного не только характером работ, которые должны иметь четко выраженный временный характер, но и обязательным указанием в тексте документа даты прекращения трудовых отношений между работодателем и работником. Наличие таких существенных отличий не позволяет использовать один и тот же образец договора для оформления трудоустройства на временной или постоянной основе.

При необходимости оформить приём на работу для нового сотрудника можно использовать типовой бланк бессрочного договора или же составить его самостоятельно. Примерный образец соглашения выглядит следующим образом:

  • наименование документа;
  • дата составления и номер договора;
  • адрес и наименование работодателя; Ф.И.О. лица, которое уполномочено подписывать документ от имени предприятия; Ф.И.О. гражданина, который трудоустраивается к работодателю;
  • общие положения приёма на работу (должность, уровень зарплаты, дата начала работы, наличие или отсутствие испытательного срока, условия расторжения договора);
  • права работника (обеспечение оборудованием, материалами, форменной одеждой, гарантия своевременной выплаты зарплаты, оформление полиса социального страхования, наличие обеденного перерыва и оплачиваемого отпуска);
  • обязанности работника (добросовестное выполнение возложенных на него обязанностей, соблюдение трудового распорядка и техники безопасности);
  • права работодателя (контроль за выполнением трудовых обязанностей, выплата премий за добросовестный труд и т.д.);
  • обязанности работодателя (соблюдение трудового законодательства, обеспечение безопасных условий труда, выплата зарплаты в полном объёме и согласно графику);
  • график работы и обеденного перерыва;
  • условия оплаты труда;
  • ответственность каждой из сторон;
  • реквизиты предприятия, наименование должности его представителя, подписывающего договор;
  • паспортные данные работника;
  • подписи обеих сторон и печать организации.


Несмотря на то, что основная часть граждан при приёме на работу обращает внимание лишь на наиболее важные для них вопросы: размер зарплаты и перечень обязанностей, не стоит забывать, что работник также имеет право внести свои условия в текст бессрочного договора. К примеру, заранее оговорить более удобный ему график работы или предпочтительные месяцы предоставления очередного отпуска. Если речь идёт о трудоустройстве ценного квалифицированного специалиста, работа которого представляет немалый интерес для предприятия, директор наверняка пойдёт навстречу во многих вопросах.

Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным

Если принятый на временную работу сотрудник хорошо себя зарекомендовал, весьма вероятно, что работодатель выдвинет инициативу оформить его перевод со срочного трудового договора на бессрочный. Подобная процедура не требует временного увольнения работника или какого-либо прерывания трудовых отношений.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный? Аннулировать истекшее соглашение о приёме на работу по контракту для этого не требуется. Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ, если после окончания действия временного контракта работодатель или работник не изъявили желания прекратить заключенные ранее трудовые отношения, договор автоматически становится бессрочным. Внесение дополнительных записей в трудовую книжку при этом делать не требуется.

Единственным условием для изменения срока действия договора о приёме на работу является необходимость составления и подписания дополнительного соглашения. В нём работник уведомляется об изменении пункта в ранее заключенном договоре, в котором предусматривается замена условия о временном характере трудовых отношений на постоянный срок действия договора.

Если же собственник предприятия желает продлить действие контракта ещё на год или другой срок, имеющий ограничение по времени, но характер работы, которую выполняет сотрудник, не подпадает под действие ст.59 ТК РФ, гражданин имеет право оспорить это решение работодателя. Обжалование с требованием оформления трудоустройства на постоянной основе происходит путём подачи заявления в комиссию по трудовым спорам.

Как разорвать действие бессрочного трудового договора

Ещё одно существенное различие между разновидностями трудовых договоров состоит в порядке прекращения действия трудовых отношений. Особенно это важно, если гражданин невнимательно прочитал условия контракта, который он подписал при приёме на работу.

Нередко при трудоустройстве для выполнения четко оговоренного перечня работ работодатель может включать в текст соглашения пункт о неустойке за невыполнение ряда условий, в том числе за досрочный разрыв действия договора. Обычно такое условие включается, если речь идёт о конкретном проекте, для реализации которого требуется квалифицированный специалист. В качестве штрафных санкций может использоваться лишение премии или денежного бонуса по итогам работы, выплата которого оговаривалась ещё при трудоустройстве.

Если же гражданин был оформлен на работу по бессрочному соглашению, то его увольнение происходит в соответствии со ст.80 ТК РФ, которая предусматривает лишь обязательное письменное уведомление о таком решении за две недели до ухода с работы. Работодатель при этом не имеет права препятствовать увольнению. Трудовая книжка сотруднику должна быть выдана в последний рабочий день.

Таким образом, бессрочный договор о трудоустройстве намного более удобен для гражданина. Это касается не только сложной процедуры увольнения по инициативе собственника предприятия, но более благоприятных условий, касающихся социального обеспечения. Ведь согласно закону, сотрудник имеет право получать зарплату с сохранением рабочего места в течение двух месяцев после объявления решения об увольнении со стороны работодателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *