Когда заключается договор гражданско правового характера

В большинстве случаев приём на работу происходит путём заключения срочного или бессрочного трудового договора. Однако в некоторых ситуациях работодатель может предложить заключить договор гражданско правового характера (ГПХ), который обладает не только сходством с обычным контрактом, но и имеет весьма существенные различия.

Основное отличие трудового договора от гражданско правового состоит в том, что в последнем случае заключение контракта происходит согласно положениям Гражданского кодекса. Работа по гражданско правовому договору имеет ряд существенных особенностей, делающих невозможным апеллирование к нарушению трудового законодательства. В то же время, эта разновидность контракта обладает преимуществами, которые делают оформление гражданско-правового договора более выгодным не только для работодателя, но и для работника.

Договор гражданско-правового характера

Отличия между трудовым договором и гражданско-правовым

Согласно ст.57 ТК РФ, официальное трудоустройство обязывает собственника предприятия выполнять ряд условий, среди которых наиболее важными являются обеспечение безопасности на рабочем месте, своевременная выплата заработной платы и соблюдение графика работы, который не может превышать 40-часовую рабочую неделю.

Собственник предприятия, заключивший гражданско правовой договор с работником, при согласовании условий дальнейшего сотрудничества должен руководствоваться положениями ст.420 ГК РФ. Контракт на выполнение работ, подписанный с физическим лицом, не предполагает соблюдение ряда обязательств, гарантируемых при легальном трудоустройстве.

Разница между трудовым договором и контрактом ГПХ заключается в том, что в последнем случае:

  • не вносится запись в трудовую книжку;
  • работник имеет право привлекать к выполнению заказа третьих лиц (на обычной работе это запрещено);
  • исполнитель сам определяет порядок выполнения работ, невзирая на рабочее время;
  • оплата происходит не за труд, а за выполнение конкретного результата;
  • порядок оплаты происходит не ежемесячно, а в соответствии с договором между исполнителем и заказчиком (допускается сдельная оплата после выполнения заказа);
  • за исполнителем сохраняется право собственности на произведенную вещь до момента передачи её заказчику;
  • после окончания работы и получения оплаты за неё, действие соглашения прекращается;
  • допускается удалённое привлечение иностранцев, не имеющих разрешения на трудоустройство в России.

Отличия контракта ГПХ от трудового договора существенны. Подписав договор гражданско правового характера с физическим лицом, заказчик освобождается от весьма серьёзных обязательств, касающихся социальной защиты. Однако некоторые преимущества по договору ГПХ существуют и для работника. Ему не требуется соблюдать рабочий распорядок, установленный на предприятии, время отдыха и работы определяется самостоятельно, а не начальником.

В правовом смысле, договор ГПХ — это трудовой договор, суть которого сводится к сдельной оплате за выполненный заказ без учета социальных гарантий, которые получает гражданин при официальном трудоустройстве. Заказчик не платит обязательные социальные взносы, пенсионные отчисления, не оплачивает отпускные и больничный.

Отсутствие социальной защиты чревато серьёзными негативными последствиями, принимая во внимание риск производственного травматизма. Работа без трудоустройства не только не даёт возможности оформить больничный лист или получить очередной оплачиваемый отпуск, но и вынуждает гражданина самостоятельно выплачивать налоги с доходов. Это объясняется тем, что государством такая деятельность трактуется в качестве частного предпринимательства.

Как выглядит образец гражданско-правового договора

Собираясь оформить гражданско правовой договор с работником для заказа определенной работы или оказания услуг, работодатель может самостоятельно составить этот документ или же использовать стандартный образец, включив в него, при необходимости, дополнительные пункты. Сам образец соглашения выглядит следующим образом:

  • наименование документа;
  • дата и город подписания;
  • наименование и адрес организации, которая является заказчиком и Ф.И.О. директора, который её представляет;
  • Ф.И.О. гражданина, являющегося исполнителем по договору ГПХ;
  • предмет соглашения (что именно должен выполнить нанятый работник);
  • срок выполнения заказа;
  • права каждой из сторон (привлечение субподрядчика, право контролировать ход работ);
  • стоимость заказа;
  • ответственность сторон в случае срыва условий соглашения.


Поскольку действующее законодательство жестко пресекает попытки выдать трудовые отношения за контракт ГПХ с целью неправомерной минимизации налогообложения, заказчику следует четко понимать, какой характер работ не может быть оформлен по документу гражданско-правового характера. Если предприниматель планирует использовать наёмного работника для выполнения работы по графику или с возложением определенных обязанностей в течение рабочего дня, здесь имеются явные признаки трудовых отношений.

Соответственно, незаконное оформление работника по договору ГПХ, согласно ст.5.27 КоАП РФ, будет грозить штрафом от 30 до 50 тысяч рублей (для юридического лица) или от 1 до 5 тысяч рублей (для индивидуального предпринимателя).

Текст каждого из договоров может мало отличаться друг от друга, однако содержание каждого типа правоотношений спутать невозможно. Если заказчику требуется присутствие исполнителя на рабочем месте в течение всего дня или в определенные часы, здесь присутствуют трудовые отношения. Если же заказчика интересует лишь результат, но процесс его достижения не столь важен — это, вне всякого сомнения, соглашение ГПХ.

Стоит ли работнику заключать договор ГПХ

Заключение соглашения гражданско-правового характера сулит немалые выгоды предпринимателю, желающему сократить свои валовые расходы, включая налогообложение и социальные отчисления. Но может ли при этом заключение подобного соглашения быть выгодным другой стороне — работнику, выполняющему заказ?

В определенном смысле подобная сделка может представлять интерес для работника в качестве дополнительного заработка, когда он уже оформлен на основном рабочем месте. Кроме того, если характер выполняемой работы имеет четкое ограничение в длительности (от 1-2 недель до нескольких месяцев), то здесь трудоустройство также не имеет смысла.

Таким образом, при наличии разового заказа (бурение скважины, постройка забора, субподрядные работы на одном объекте и т.д.) заключение контракта нецелесообразно, поскольку его действие незначительно по времени. Однако если работодатель желает нанять работника для работы на своём объекте, выполнение которой отнимет более полугода, то здесь имеет смысл оформлять трудоустройство по контракту. Заказчик будет нести ответственность за безопасность работника, следовательно, он будет заинтересован обеспечить лучшие условия труда.

Риски заключения договора ГПХ для работодателя

Очевидные финансовые преимущества, которые даёт подписание контракта на выполнение тех или иных работ без трудоустройства работника, столь очевидны, что многие предприниматели злоупотребляют предоставленными возможностями для неправомерной минимизации налогообложения. В некоторых случаях решение заключить контракт при явной необходимости трудоустройства возникает по ошибке, но во многих ситуациях, напротив, заказчик сознательно привлекает работника к подписанию контракта. В результате это заканчивается немалым денежным штрафом со стороны фискальных органов.

Распознать фиктивность договора ГПХ просто. Как правило, контракт на выполнение той или иной работы без оформления срочного трудового договора заключается с частным предпринимателем. Если же у работника отсутствует государственная лицензия на право занятия предпринимательской деятельностью, это даёт налоговой службе веские основание подозревать уклонение от налогообложения.

Второй признак, который стоит учесть, это длительность работ, требующая присутствия работника на объекте заказчика. Если заказ выполняется в течение нескольких месяцев, а исполнитель ежедневно находится в цеху или ином помещении работодателя, это также позволяет считать, что заказчик специально оформить частный контракт для неправомерного отказа от устройства гражданина на работу. Соответственно, это приводит к конфликту с контролирующими органами и начислению штрафных санкций.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *