Как должна быть оформлена работа на полставки

Несмотря на то, что большинство граждан при трудоустройстве оформляются на полный восьмичасовой рабочий день, работа на полставки также достаточно распространена. Причины, по которым сотрудник соглашается работать на 0,5 ставки, могут быть разными. Сокращение рабочего дня может быть инициировано гражданином в связи с семейными обстоятельствами, необходимостью ухода за детьми или из-за возникших проблем со здоровьем. Но иногда и самому предприятию требуется работник лишь на определенный промежуток времени.

Оформление человека на полставки требует заключения трудового договора, положения которого не могут противоречить действующему законодательству, в частности, ст. 93 ТК РФ. Если же сокращение рабочего дня вызвано производственной необходимостью, то здесь следует руководствоваться нормами ст. 74 ТК РФ.

Работа на полставки

Что нужно учесть при оформлении на неполную ставку

Если трудовой договор на полставки заключается по инициативе работника, оформление гражданина на работу должно происходить лишь при наличии письменного заявлению и учитывая следующие условия.

  • Оплата труда после перевода сотрудника на частичную занятость должна происходить согласно затраченному рабочему времени или же по сдельному принципу.
  • Не допускается возложение на подчиненного обязанностей, на выполнение которых требуется больший период времени, чем это предполагается при оплате за четырёхчасовой рабочий день.

Работодатель не имеет права отказать в переводе подчиненного на частичную занятость по его личному желанию, если это вызвано следующими причинами:

  • беременностью;
  • необходимостью ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет или несовершеннолетним инвалидом в возрасте до 18 лет;
  • необходимостью ухода за больным или немощным членом семьи, неудовлетворительное состояние здоровья которого подтверждено медицинским заключением.

Невзирая на продолжительность трудовой недели, сотрудник, оформленный на неполный рабочий день, не может быть ограничен в длительности ежегодного отпуска. Трудоустройство на полставки также не допускает уменьшения трудового стажа или других прав, действие которых распространяется на коллег, продолжающих работать полный рабочий день.

Как выглядит образец договора о трудоустройстве на полставки

Первое, что необходимо сделать гражданину, собирающемуся сократить свой рабочий день, — это написать заявление на имя непосредственного начальника. Этот документ составляется в простой письменной форме, с указанием причины необходимости уменьшения нагрузки или же без объяснения причин такого решения.

В заявлении рекомендуется указать срок, в течение которого сотрудник планирует работать по сокращенному графику. Если же работник не знает, на какой промежуток времени ему необходимо уменьшить нагрузку, лучше всего написать ориентировочный срок, который бы допускал возможность пролонгации в случае необходимости.

После того, как поданное заявление будет рассмотрено директором, с подчиненным подписывается новый трудовой договор. Бланк этого документа не имеет установленной формы, что допускает возможность включения в него дополнительных пунктов. Примерный образец договора о трудоустройстве на 0,5 ставки выглядит следующим образом:

  • название и номер договора;
  • дата и место оформления;
  • наименование и реквизиты работодателя;
  • Ф.И.О. и должность (специальность) сотрудника;
  • предмет соглашения (указание места и вида поручаемой гражданину работы);
  • срок действия договора (неопределенный или с указанием даты окончания с последующим возвращением на полную ставку);
  • наличие или отсутствие испытательного срока;
  • дата, с которой начинается выполнение возложенных на сотрудника обязанностей;
  • права работника (своевременная выплата зарплаты, продолжительность отпуска, право вступления в профсоюз, предоставление форменной одежды, соответствие рабочего места нормам об охране труда
  • обязанности работника (соблюдение трудовой дисциплины и безопасности; бережное отношение к имуществу предприятия; неразглашение сведений, составляющих коммерческую тайну);
  • права и обязанности работодателя (соблюдение норм трудового законодательства, обеспечение безопасности на производстве, оплата социального страхования);
  • график работы (включая время обеденного перерыва, приход и уход с работы, продолжительность отпуска);
  • порядок оплаты труда (величина зарплаты, наличие или отсутствие аванса, условия выплаты премии и порядок начисления денежных средств);
  • дополнительные условия (вносятся по согласию обеих сторон);
  • сведения о сотруднике (паспортные данные, адрес проживания, контактный телефон);
  • сведения о работодателе (индивидуальный номер налогоплательщика, реквизиты банковского счета, юридический адрес, Ф.И.О. директора);
  • подписи обеих сторон и штамп организации.

Документ подписывается в двух экземплярах, один из которых выдаётся сотруднику.

Может ли работодатель принудить к переходу на полставки

Недостаточная осведомленность нередко приводит к тому, что граждане путают схожие нормативные положения Трудового кодекса, что в результате негативно сказывается на защите их законных прав. Это касается, в том числе оформления работника на полставки и введение сокращенного рабочего дня.

Казалось бы, существенной разницы в этих терминах нет. Однако в реальности содержание этих понятий отличается, поскольку они регулируются различными статьями Трудового кодекса.

Отличие между ними заключается в том, что оформление сотрудника на полставки, согласно ст. 93 ТК РФ, должно происходить по обоюдному согласию сторон — работника и работодателя. Сокращение рабочего дня, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, напротив, инициируется собственником предприятия, при этом согласие сотрудника, при соблюдении процедуры информирования, не требуется.

Однако приказ о сокращении рабочего дня не может быть выдан по одному лишь личному желанию работодателя. Это решение должно быть обосновано структурными изменениями в производстве, трудным финансовым положением компании или другими объективными причинами, требующими сокращения объёмов работы.

О предстоящем сокращении рабочего дня сотрудник должен быть проинформирован за два месяца. При отказе работать в новых условиях, при пропорциональном к нагрузке уменьшении зарплаты, сотруднику должно быть предложено любое другое рабочее место из имеющихся на предприятии вакансий (в том числе и нижестоящие должности). Если же гражданин отказывается от всех предложенных вакансий и при этом не соглашается работать по сокращенному графику на прежней должности, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Следует четко различать, когда директор имеет полномочия требовать от подчиненных перейти на неполный рабочий день, а когда он не имеет на это права. При отсутствии желания самого сотрудника подобные изменения производственного режима могут быть инициированы лишь объективными трудностями в работе предприятия или серьёзной реорганизацией производства, к примеру, внедрением автоматизированной технологической линии.

Как отстоять свои права при возвращении на полную ставку

Сложная ситуация на рынке труда повышает конкуренцию в поиске высокооплачиваемых вакансий. Нередко это приводит к трудовым конфликтам, в том числе по поводу возвращения на полную ставку после вынужденного отпуска за свой счет, связанного с семейными проблемами, или работы по сокращенному графику.

Что делать, если начальник затягивает оформление на полный рабочий день, мотивируя это нежеланием увольнять другого сотрудника, временно оформленного на ваше место, или иными причинами? Избежать проблем поможет копия заявления, которое вы писали на имя директора перед тем, как перейти на полставки. Если в нём было указан срок, до которого вы просите уменьшить вам нагрузку на работе, то в этой ситуации проблема должна разрешиться в вашу пользу. Если же вы опрометчиво не указали в своём ходатайстве примерную дату окончания работы в неполный рабочий день, возможно, для отстаивания своих интересов вам придётся обращаться в суд.

Ситуация усложняется и тогда, когда между вами и начальником не был переоформлен трудовой договор на 0,5 ставки. Однако если директор всё ещё отказывается возвращать вас на полный рабочий день и конфликт перешел в стадию рассмотрения судебного иска, то здесь вам поможет предоставление документов, свидетельствующих о временном характере причин, которые побудили вас оформиться на полставки вместо полноценной нагрузки.

К примеру, член вашей семьи после травмы или тяжелой болезни нуждался в дополнительном уходе. Если вы можете предоставить суду выписку из медицинской карты, которая бы свидетельствовала о том, что ваша помощь была необходима лишь на временной основе, суд удовлетворит ваше исковое заявление, а руководство предприятия будет обязано вернуть вас на полную ставку, от которой вы вынуждены были ранее отказаться.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *