Типичный образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Далеко не всегда директор предприятия имеет возможность или желание продолжать временный контракт на работу, заключенный ранее с одним из сотрудников. Независимо от причин такого решения, оно требует документального оформления. Помочь в этом может типичный образец уведомления о расторжении срочного трудового договора. Использование такого шаблона не только ускорит, но и упростит внесение в кадровую документацию записи об увольнении.

Если в уведомление о прекращении срочного трудового договора требуется внести дополнительные пункты, чтобы избежать неточностей, следует руководствоваться нормами законодательства, изложенными в ст.81 ТК РФ. В ней перечислены случаи, дающие право руководству расторгнуть контракт без риска его последующего судебного оспаривания.

Расторжение срочного трудового договора

Как происходит увольнение по истечении срока трудового договора

Если не принимать во внимание возможность возникновения конфликта между начальником и подчинённым или какое-либо другое серьёзное происшествие, то среди распространённых причин расторгнуть, а не продолжить контракт после истечения его срока действия, можно назвать:

  • планируемое сокращение штатов, которое не предполагает возможности продолжения трудовых отношений с временно оформленными сотрудниками;
  • ликвидация организации;
  • недостаточная квалификация сотрудника;
  • завершение работы над проектом (объектом), ради которого сотрудник был принят на работу;
  • выход из декретного отпуска сотрудника, замену которого осуществлял временный работник;
  • завершение полномочий выборной должности;
  • прогул или другое грубое нарушение условий контракта.

Кроме того, расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя может произойти из-за неоднократного появления сотрудника в нетрезвом виде, растраты денежных средств или кражи имущества.

Прекращение срочного трудового договора по причине истечения его срока действия требует предварительного уведомления работника. Во избежание проблем, даже если между директором и подчиненным существуют неформальные отношения, устная форма уведомления крайне не рекомендуется. Если же контракт будет досрочно расторгаться из-за грубого нарушения трудовой дисциплины, то здесь письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора требуется в обязательном порядке.

В большинстве случаев обязанность сообщить сотруднику об окончании временного контракта возлагается на начальника отдела кадров, секретаря или другое уполномоченное руководством лицо. Чтобы увольнение по срочному трудовому договору происходило согласно процедуре, письменное уведомление должно быть составлено заблаговременно в двух экземплярах.

Вручается этот документ под подпись за 14 дней до срока окончания контракта и выдачи трудовой книжки. Если же общая продолжительность работы составляла менее двух месяцев, уведомление передаётся за 3 дня до окончания действия договора. Один экземпляр уведомления выдаётся сотруднику, а второй, с подписью увольняемого лица, остаётся в архиве предприятия.

В некоторых ситуациях, когда конфликт между начальником и подчинённым зашёл слишком далеко, сотрудник, подлежащий увольнению, может отказаться подписывать уведомление о расторжении контракта. Если это произошло, то начальник отдела кадров или секретарь директора должны составить акт за подписью двух свидетелей, в котором указывается факт отказа. Затем запротоколированный акт направляется уволенному сотруднику заказным письмом, в котором должна находиться опись вложенных документов.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора (образец)

Для уведомления, которое вручается сотруднику перед тем, как директор предприятия подписывает приказ о расторжении трудового договора, не существует единого утвержденного бланка. Это даёт возможность на предприятиях использовать свой образец уведомления. Тем не менее, во избежание двусмысленности, в любом примере этого документа должна иметься следующая информация:

  • реквизиты организации;
  • Ф.И.О. сотрудника, на имя которого выписывается уведомление;
  • наименование документа;
  • извещение о том, с какой даты и по какой причине происходит увольнение по срочному договору (с указанием статьи ТК РФ);
  • подпись директора;
  • место печати и дата оформления;
  • место для подписи сотрудника с указанием информации о дате вручения уведомления.

Параллельно с составлением уведомления директор имеет право (при необходимости) выдать внутренний приказ о недопущении сотрудника на его прежнее рабочее место или в целом на предприятие, начиная от даты вручения ему трудовой книжки. Это распоряжение выдаётся под роспись начальнику охраны, вахтеру или охранникам предприятия.

Как происходит расторжение контракта по инициативе сотрудника


Несмотря на то, что основная инициатива о продлении или расторжении рабочего контракта происходит от руководителя предприятия, закон не препятствует возможности разрыва трудовых отношений и со стороны самого работника. Однако и в этом случае должна быть соблюдена необходимая процедура.

Согласно нормам ст.80 ТК РФ, расторжение срочного трудового договора по инициативе работника должно происходить на основании заявления, поданного на имя руководителя предприятия. В нём гражданин обязан указать дату, с которой он желает прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Если расторжение действующего трудового контракта происходит по собственному желанию, дате ухода сотрудника должна предшествовать двухнедельная отработка. В случае если в ней нет производственной необходимости, по соглашению сторон дата увольнения может не учитывать 14 дней отработки.

До момента вручения трудовой книжки под роспись работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении. Однако это право действует лишь при досрочном разрыве контракта. Если же договор истёк, то продление его действия зависит только от руководителя организации. Желание сотрудника продолжить срок договора принимается во внимание, но имеет второстепенное значение.

Что нужно учитывать при расторжении срочного договора

Поскольку неправомерное увольнение подчиненного по инициативе директора вполне может стать причиной подачи судебного иска, чтобы исключить такой вариант развития событий, руководству предприятия следует учесть следующее.

  • В день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему выплаты: зарплата в объёме отработанных дней или часов, а также компенсация за отпуск (ст.140 ТК РФ).
  • Если у работника в день увольнения был выходной или он отсутствовал по другой причине, денежная выплата должна быть произведена не позднее следующего дня.
  • При наличии между руководством и подчиненным спора относительно размера компенсации или зарплаты, деньги должны быть выплачены в том размере, который не оспаривается обеими сторонами. Оставшаяся часть, в случае удовлетворения претензий работника, будет выплачена после урегулирования конфликта комиссией по трудовым спорам или после вступления в силу судебного решения.
  • Уведомление работника о предстоящем увольнении не требуется, если заключенный рабочий контракт предусматривал подписание акта приёма-передачи в качестве документа, подтверждающего завершение работы.
  • Расторжение действия контракта может быть проведено без уведомления работника, если он отсутствовал на работе в течение двух месяцев без какого-либо пояснения.
  • В случае смерти работника его трудовая книжка и причитающаяся заработная плата на момент кончины выдаётся его прямым или указанным в завещании наследникам.

Если же работодатель изъявил желание аннулировать действие срочного договора в связи с переводом сотрудника в постоянный штат, он может это сделать без увольнения. Достаточно лишь составить дополнительное соглашение, которое будет являться приложением к действующему контракту. Если же такое соглашение не будет оформлено, то сотрудник будет переведён в постоянный штат автоматически после завершения действия срочного договора, если трудовые отношения с ним не были официально расторгнуты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *