Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника — распространённое явление. Это касается организаций как частной, так и государственной формы собственности.

Причины, вынуждающие граждан увольняться с привычного места работы, различны. Иногда человека не устраивают условия труда. Ещё одна причина — переход на более высокооплачиваемую должность. Не стоит исключать и другие объективные мотивы. Например, женщина вынуждена рассчитаться в связи с переводом своего супруга-офицера на службу в гарнизон, находящийся на другом федеральном округе.

Основания для расторжения трудового договора могут различаться, но не должны входить в противоречие с нормами ТК РФ.

Расторжение трудового договора

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника

Законами не предусмотрены какие-либо запреты на прекращение трудового договора по инициативе работника. Действующий контракт может расторгаться, в том числе досрочно, а согласие начальства играет уведомительную роль. Но стоит всё же учесть, что при желании работника расторгнуть трудовой договор, в положения которого были включены ранее согласованные обязательства (завершение проекта, достижение финансовых или производственных показателей к определённой дате), он вряд ли сможет рассчитывать на премию или бонусы, которые были первоначально обещаны по контракту.

По нормам ст.80 ТК РФ, порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусматривает необходимость уведомления директора о своих планах уволиться не позже чем за 14 дней до фактического ухода с работы. Это предоставит возможность директору найти замену на освободившуюся должность из числа других сотрудников или среди специалистов, ищущих работу.

Приказ о расторжении контракта может быть подписан директором в любой день после того, как заявление сотрудника об увольнении будет официально зарегистрировано. Но если на заявлении была указана дата, с которой увольняющийся желает завершить здесь свою карьеру, то по закону до наступления этого дня гражданин может воспользоваться правом его отозвать. Соответственно, приказ начальника о прекращении трудового договора будет недействительным.

Исключением является ситуация, когда за период двухнедельной отработки директором на освобождающуюся должность уже был принят другой человек, контракт с которым не может быть досрочно расторгнут (беременная женщина, инвалид и т.д.).

Соблюдение 14-дневного срока отработки после регистрации заявления об уходе не всегда обязательно. Если производственной необходимости в этом нет, а директор не имеет возражений по поводу увольнения сотрудника до конца рабочей недели, приказ о прекращении действия ТД вступит в силу, не дожидаясь окончания срока отработки.

Как правильно писать заявление об увольнении

Расторжение контракта по инициативе работника всегда предполагает составление заявления. Устно сообщить об увольнении можно лишь в неофициальном порядке, но от подачи письменного обращения это не освобождает.

Законодательством допускается свободная форма составления заявления. Образца этого документа не существует. Пример заявления выглядит следующим образом:

  • Ф.И.О. руководителя;
  • наименование организации;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • наименование документа;
  • просьба об увольнении с указанной даты (с указанием основания);
  • дата и подпись.

Поскольку в поданном документе уже указаны общие основания прекращения трудового договора, гражданин может не объяснять причин своего решения. Директор не вправе требовать от подчиненного подробно указывать мотивы ухода с работы.

Заявление подаётся в приёмную для регистрации или же лично директору для ознакомления. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении поданного обращения, даже если увольнение осложнит и без того напряженный режим работы предприятия. У директора имеется 14 дней для того, чтобы найти замену сотруднику, пожелавшему уволиться.

Трудовая книжка выдаётся в последний рабочий день. Также в день ухода с работы гражданин обязан получить причитающуюся ему зарплату. Практика показывает, что последнее условие выполняется далеко не всегда, поскольку в большинстве организаций существует практика выплаты зарплаты в определенные дни: еженедельно или дважды в месяц. Тем не менее, если гражданин увольняется из-за переезда в другой город или же обстоятельства требуют срочного расчета, директор обязан удовлетворить просьбу бывшего работника и выдать ему весь остаток суммы вместе с оформленной трудовой книжкой.

Увольнение сотрудника по распоряжению директора предприятия

Наряду с добровольным уходом с работы, прекращение трудового договора по инициативе работодателя — одна из наиболее распространённых причин расторжения контрактов между руководством предприятия и подчинённым. Разумеется, порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя не нуждается в заявлении — основанием является приказ директора.

Классификация оснований прекращения трудового договора:

  • ликвидация организации;
  • сокращение части сотрудников или всего штата;
  • отказ пройти переаттестацию;
  • грубое нарушение норм безопасности, действующего контракта или положений ТК РФ, повлекшее серьёзные последствия (ошибка или халатность, ставшая причиной травматизма, кража или порча имущества предприятия, нанесение убытков компании);
  • систематические действия, противоречащие условиям контракта (появление в рабочее время в нетрезвом виде и т.д.).

В каждом из этих случаев директор обязан выдать уведомление о расторжении трудового договора, а сотрудник — расписаться в его получении. Уведомление должно быть выдано за два месяца до официального увольнения. До этого времени сотрудник продолжает работать на своей должности. Если же основания для увольнения связаны с серьёзным проступком работника, что не допускает его дальнейшего нахождения в коллективе, гражданин отстраняется от работы без сохранения зарплаты.

Проступок работника, ставший причиной негативных последствий для компании, других членов коллектива или третьих лиц, должен быть доказан. Иначе несправедливо обвинённый гражданин может после увольнения восстановиться в должности через суд или потребовать в судебном порядке возмещение морального ущерба. Неправомерное отстранение также предполагает выплату компенсации за всё время, пока сотрудник находился в этом статусе и не получал зарплату.

Что нужно учесть перед увольнением сотрудника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предполагает неукоснительное соблюдение утвержденной процедуры. Ведь после увольнения гражданина прекратить действие приказа будет тяжело. Ошибки со стороны руководства допускаться не могут, иначе это станет причиной подачи судебного иска с требованием признать порядок прекращения трудового договора недействительным.

Чтобы избежать проблем, кадровик должен уделить особое внимание двум факторам:

  • заблаговременно предупредить человека об увольнении;
  • проследить за соответствием приказа и уведомления нормам действующего законодательства.


Если уведомление о расторжении трудового договора, образец которого знаком каждому начальнику отдела кадров, можно составить в свободной форме, то запись в трудовой книжке не допускает отступлений от правил ведения кадровой документации.

В том случае, если директор поручил оформить запись в трудовой книжке недавно принятому секретарю, который ранее не имел опыта ведения таких документов, за образец заполнения можно использовать предыдущие записи.

Ещё одна серьёзная ошибка в части ведения кадровой документации касается сроков. Уведомление о прекращении действия контракта должно быть официально выдано не менее чем на два месяца. В свою очередь, сотрудник также должен за 14 дней до последнего рабочего дня письменно предупредить начальника о желании покинуть предприятие.

Отличие расторжения срочного и бессрочного трудового договора

Приём на работу проходит по одному из двух типов трудоустройства — по срочному или бессрочному контракту. Соответственно, в случае прекращения трудовых отношений это вносит некоторые особенности в процедуру, знать которые нужно каждому кадровику. В первую очередь, это касается небольших фирм, где нет юриста или юридического отдела, которые бы проверяли документы перед их подписанием на соответствие нормам ТК РФ.

Поскольку сроки предупреждения о предстоящем увольнении при расторжении срочного или бессрочного контракта одинаковы, главное внимание должно быть уделено проверке мотивов директора досрочно прекратить трудовые отношения с сотрудником. Это юридическая процедура, которая не должна возлагаться на плечи отдела кадров. Тем не менее, при отсутствии юриста проверить приказ об увольнении кадровику всё же придётся. Ведь в случае обнаружения ошибок в формулировке или несоответствия указанной статьи ТК РФ содержанию приказа, обязанность их исправить будет возложена на начальника кадрово-организационного отдела или секретаря.

Реже всего проблемы с документацией возникает при завершении действия срочного договора. Если руководитель организации не желает или не имеет возможности продлевать контракт, после соблюдения двухнедельного срока уведомления о предстоящем увольнении гражданин получает денежный расчет и трудовую книжку.

Если же между директором и подчинённым произошел конфликт или же сотрудник совершил иной проступок, несовместимый с его дальнейшим нахождением в коллективе предприятия, кадровику следует проверить соответствие приказа положениям ст.81 ТК РФ. Кроме того, понадобится убедиться, что вина работника была доказана, с него самого была затребована объяснительная или же среди других граждан имеются свидетели, готовые подтвердить факт нарушения техники безопасности, кражи и т.д.

Что такое дополнительное соглашение о расторжении трудового договора

Составление соглашения

Расторжение трудового договора по соглашению сторон не нуждается в подаче заявления сотрудником. Основанием является совместное соглашение, подписанное директором и подчинённым. Перед составлением этого документа его положения согласуются каждой из сторон.

Соглашение о расторжении трудового договора (образец) имеет такую форму:

  • наименование документа;
  • дата подписания, город и номер;
  • наименования работодателя — юридического лица, Ф.И.О. сотрудника;
  • суть договорённостей (дата прекращения действия контракта, основания в виде ст.77 ТК РФ);
  • дата, когда работодатель обязуется произвести полный расчет и выдать трудовую книжку бывшему сотруднику;
  • обязательства работника (передача вверенных материальных ценностей и т.д.);
  • подтверждение каждой из сторон соглашения об отсутствии материальных или каких-либо других претензий друг к другу;
  • подписи директора и сотрудника;
  • место печати организации.

На многих предприятиях существуют собственные бланки дополнительных соглашений об увольнении. При их отсутствии кадровик может использовать стандартную форму этого документа, скачать которую можно на нашем сайте. Прекращение трудового договора по соглашению сторон не требует нотариального удостоверения или регистрации в управлении юстиции.

Существует ли запрет на увольнение определенных категорий граждан

Социальная защита — одна из главных обязанностей государства. И поскольку увольнение с постоянного места работы снижает уровень доходов семейного бюджета, вследствие чего ухудшается благосостояние значительной части граждан, в законодательстве введены нормы, которые бы не допускали этого.

Согласно ст.261 ТК РФ, не разрешается увольнять с работы беременных женщин, даже в связи с завершением контракта. Он должен быть продлен вплоть до окончания беременности. Исключением является ситуация, когда беременная женщина была принята на время замещения отсутствующего сотрудника. Здесь директор обязан предложить ей другие имеющиеся на предприятии вакансии. И лишь при их отсутствии или несогласии женщины контракт расторгается.

ТК РФ

Кроме того, не допускается увольнение:

  • женщины, которая имеет ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
  • одинокой матери с малолетним ребёнком (до 14 лет) или ребёнком-инвалидом (до 18 лет).

В то же время, вышеупомянутые случаи не защищают от прекращения действия контракта:

  • при ликвидации предприятия;
  • при обнаружении систематических грубых нарушений трудовых обязанностей (при наличии взысканий);
  • при наличии доказательств факта кражи денежных средств или иного подобного проступка;
  • при совершении аморального поступка гражданином, работающим в учебно-воспитательном или детском учреждении;
  • при обнаружении служебного подлога, связанного с предоставлением при устройстве на работу поддельных документов.

Социальная защита при увольнении распространяется также и на одиноких отцов, самостоятельно воспитывающих малолетних детей или несовершеннолетнего ребёнка-инвалида. Закон не допускает увольнение лиц, на которых возложена функция опеки над ребёнком.

Как предотвратить конфликты при расторжении трудового договора

Конфликты, связанные с увольнением — не редкость. Особенно тогда, когда речь идёт о расторжении контракта по инициативе начальства со спорными для этого основаниями. Усугубление противоречий может привести стороны конфликта к судебной тяжбе, которая, в свою очередь, даже при отклонении исковых требований, отнимет несколько месяцев.

Можно ли предотвратить подобный вариант развития событий? Как показывает опыт, если сотрудник столкнулся с самоуправством начальника при выдаче приказа об увольнении с неправильной формулировкой или с необоснованным нарушением права на работу, гарантированных по ст.261 ТК РФ, помочь здесь может профсоюз.

Если увольняемый гражданин член профсоюз, он имеет право требовать согласования действий директора с профсоюзной организацией. Однако такая возможность применима лишь при сокращении штата или обвинении в недостаточной профессиональной квалификации. Подобная норма указана в ст.82 ТК РФ.

Если же контракт с работником расторгается в связи с неудовлетворительным результатом аттестации, то такое основание будет действительно лишь тогда, когда в составе аттестационной комиссии присутствовал представитель профсоюза.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *