Когда нужно заключать срочный трудовой договор

Официальное трудоустройство допускает несколько вариантов документального оформления, каждый из которых обладает своими преимуществами. Однако обстоятельства в ряде случаев не позволяют работодателю свободно выбирать, заключать ли ему с претендентом на вакансию бессрочный или срочный трудовой договор. Приём на работу должен происходить не только с учетом производственной необходимости, но и с учетом ряда других важных факторов.

Срочный трудовой договор заключается на оговоренный срок, дата завершения которого указывается при приёме на работу. Также данный вид трудоустройства может быть использован, если характер работы отвечает признакам, указанным в ст.59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор

Когда заключается срочный трудовой договор

Исходя из норм, которые имеет статья 59 ТК РФ, срочный трудовой договор оформляется в случаях:

  • если договор найма работника предусматривает возложение обязанностей другого сотрудника, чья должность временно свободна по причине длительной командировки, беременности или лечения;
  • при трудоустройстве на временные работы, длительность которых не превышает двух месяцев;
  • если работа имеет выраженный сезонный характер;
  • для последующего направления в заграничную командировку;
  • при трудоустройстве на рабочее место, которое было изначально создано для реализации оговоренного объёма задач;
  • при вступлении на избираемый пост, длительность полномочий которого ограничена законодательством.

В вышеупомянутых случаях заключение срочного трудового договора не требует согласия каждой из сторон, поскольку оформление в постоянный штат здесь невозможно, исходя из законодательных норм.

Тем, где теоретически допустимы различные виды трудового договора по срокам действия, заключение ограниченного контракта (с согласия претендента) всё же возможно. К ним относится трудоустройство:

  • на предприятие с небольшим числом работников (до 35 чел.) или в магазин (кафе) с общим штатом, не превышающим 20 человек;
  • лиц пенсионного возраста или граждан, имеющих медицинское заключение, разрешающее им работать лишь в течение временного периода;
  • граждан, приехавших трудоустраиваться на предприятие, находящееся за Полярным кругом;
  • граждан, прибывших для ликвидации или предотвращения техногенной катастрофы (стихийного бедствия);
  • граждан, приглашенных на замещение вакансии;
  • с сотрудниками СМИ, которые привлечены к реализации государственного проекта;
  • с гражданами, трудоустраивающимися в команду морского или речного судна;
  • с управляющими, менеджерами и специалистами бухгалтерского учета;
  • со студентами дневной кафедры.


В отличие от первой группы, трудоустройство на определенный срок, согласно ст 59 ТК РФ, вполне допускается продлевать при отсутствии противоречий между сторонами.

Максимальный срок срочного трудового договора

В решении вопроса, можно ли продлить срочный трудовой договор, понадобится учесть не одну лишь причину, делающую допустимой такое продление, но также и длительность нахождения подчиненного в статусе временного сотрудника.

Так или иначе, но срок заключения трудового договора никак не должен превышать 5 лет. Продление срочного трудового договора на новый срок разрешается лишь тогда, когда суммарная длительность контракта не превышает пятилетний срок. Если же максимальный срок, по которому гражданин временно оформлен на предприятии, всё же более пяти лет, то тогда контракт признаётся бессрочным, невзирая на то, был ли выдан приказ о продлении срочного трудового договора или нет.

Чтобы переоформить временный трудовой договор, расторгать действующее соглашение о трудоустройстве не требуется. Всё что необходимо — это составить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора без внесения в него конкретной даты. Это автоматически меняет статус документа на бессрочный.

Если истечение срока трудового договора формально уже произошло, а подчиненный всё ещё исполняет свои должностные обязанности, это признаёт контракт бессрочным и действительным вплоть до дня увольнения.

Как выглядит образец срочного трудового договора

Как и соглашение о трудоустройстве с отсутствующей датой расторжения документа, срочный трудовой договор образец составляется, исходя из индивидуальных производственных требований, предъявляемых к будущему сотруднику. Безусловно, собственник предприятия должен строго соблюдать основания для заключения срочного трудового договора. Самоуправство в виде необоснованного приёма по контракту, когда человека имеет полное право заключить законный трудовой договор на неопределенный срок, может привести к подаче жалобы в комиссию по трудовым спорам или даже стать впоследствии причиной подачи искового заявления.

Текст трудового договора с работником вы можете бесплатно скачать на нашем сайте. Если же вас более устраивает самостоятельное составление этого документа, что предполагает возможность включения в его текст некоторых дополнительных условий, тогда учтите, что его текст обязан иметь в себе следующую информацию:

  • название и номер документа;
  • дата его составления;
  • адрес и название организации, а также имя и фамилия её руководителя;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • подробности трудоустройства (должность, размер зарплаты и т.д.);
  • срок трудового договора;
  • права сотрудника (предоставление форменной одежды, гарантированная выплата зарплаты, предоставление полиса соцстрахования, наличие перерыва на обед и т.д.);
  • обязанности работника (соблюдение установленного графика работы, неразглашение коммерческой тайны и т.д.);
  • права работодателя (контроль выполнения работы и т.д.);
  • обязанности работодателя (соблюдение КЗоТ, обеспечение безопасности на производстве и др.);
  • график работы и обеденного перерыва;
  • порядок и сроки получения зарплаты и аванса;
  • ответственность каждой из сторон;
  • реквизиты организации;
  • паспортные данные сотрудника;
  • подписи руководителя и сотрудника, печать предприятия.

Если руководитель не может точно сказать, на какой срок оформляется новый сотрудник, во избежание возможных проблем и недоразумений в будущем рекомендуется указывать минимальный срок действия трудового договора — 6 месяцев или год. Если специалист зарекомендует себя с лучшей стороны и предприятие будет заинтересовано в продолжении контракта, продление его действия не представит хлопот.

Как заключается трудовой договор с новым сотрудником

Для начала договор заключается на срок, обычно не превышающий один-два года. Значительно реже — на срок до пяти лет. Однако законы Российской Федерации допускают также и бессрочное трудоустройство граждан. Это касается как предприятий частной, так и коммунальной или государственной формы собственности.

Работа по срочному трудовому договору оформляется по стандартной процедуре, которая предусматривает:

  • подачу заявления;
  • составление контракта;
  • выдачу приказа о приёме на работу на определенный срок;
  • оформление записи о трудоустройстве.

Срочный договор можно считать наиболее значимым документом, дающим основание сотруднику требовать выполнения условий оплаты труда, предоставления очередного отпуска или изменения графика работы. Наличие ошибок в тексте этого документа является основанием признать срок трудового договора недействительным, что может потребовать устранения противоречий, в том числе в судебном порядке.

Избежать ошибок в контракте можно, лишь неукоснительно следуя нормам действующего ТК РФ. При этом не столь важно, как именно и на основе чего составляется документ — по общепринятому образцу или же путём самостоятельного включения в текст необходимых пунктов. Главное — это соответствие документации законам РФ.

При каких обстоятельствах заключение срочного договора не требуется

Обстоятельства далеко не всегда обязывают руководителя оформлять трудоустройство. Существует ряд возможностей избежать приёма на работу конкретного гражданина. Речь идёт о частном контракте на выполнение заказа.

Контракт гражданско-правового характера — это частный заказ, оплата за выполнение которого происходит по факту. Если вам нужно заменить кровлю дома или дачи, совсем необязательно трудоустраивать ремонтную бригаду кровельщиков. Наоборот, здесь вы должны руководствоваться положениями Гражданского кодекса, которые освобождают заказчика от предоставления социальных гарантий и многих других обязательств, за которые ответственен работодатель при обычном трудоустройстве.

Преимущества гражданско-правового договора действительно немалые: заказчику не нужно оплачивать больничный лист или предоставлять очередной отпуск, он не должен заботиться о социальных выплатах и пенсионных отчислениях за своего работника. Кроме того, сдельный характер выполняемой работы в ряде случаев освобождает от необходимости предоставления рабочего места, ведь вы оплачиваете лишь результат, а не труд. Как и где будет изготовлена продукция, о создании которой вы договорились с исполнителем, это уже не ваша забота. Как и то, когда именно у работника обеденный перерыв или очередной отпуск.
Составление договора
При этом необходимо учитывать, что злоупотребление предоставленной возможностью заключения гражданско-правового контракта, когда имеются явные признаки необходимости временного или постоянного трудоустройства, могут повлечь наложение штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

Типичные конфликты при временном трудоустройстве граждан

Конфликты на работе — распространённое явление во многих коллективах. Однако в ряде случаев причинами их возникновения могут являться не разногласия, связанные с производственным процессом, а нарушение процедуры трудоустройства. Неправильное оформление работника, как правило, касается необоснованного продолжения срочного контракта вместо приёма на постоянное место, может привести к увольнению ценного сотрудника или даже стать причиной судебного разбирательства.

Какие же конфликты могут возникнуть после заключения срочного трудового договора? Перечислим лишь самые распространённые:

  • руководство отказывается продолжать действие контракта, несмотря на законное право работника остаться на своей должности;
  • отказ в своевременной выдаче трудовой книжки;
  • директор принуждает подписать временный контракт, не учитывая, что по закону сотрудник должен оформляться по бессрочному договору.

В первом случае конфликт чаще всего затрагивает беременных сотрудниц. Согласно ст.261 ТК РФ, завершение трудового контракта не может быть использовано для увольнения женщины до завершения срока её беременности. Если же директор не учел этот факт, бывшая сотрудница после рождения ребёнка получит право требовать восстановления в должности или возмещения моральной компенсации.

Как известно, закон требует от руководства предприятия выдавать трудовую книжку уволенному сотруднику в последний рабочий день. На практике эта норма нередко нарушается. Виной этому может служить объективная причина (отсутствие увольняемого работника на рабочем месте) или же нежелание директора выдавать документ до погашения недостачи в кассе или завершения проекта, за реализацию которого был ответственен владелец трудовой книжки. Однако закон ясно указывает, что при наличии препятствий к завершению рабочей деятельности на конкретном предприятии работодатель не должен подписывать приказ об увольнении. Если же приказ подписан, невыдача документа не имеет законных оснований.

ТК РФ

Ещё распространённый конфликт может относиться к мотивам временного трудоустройства. Если вакантная должность не входит в перечень, указанный в ст.59 ТК РФ, это не даёт права начальнику оформлять сотрудника временно. Как правило, подобные ошибки выносятся на рассмотрение профсоюзного комитета или решаются комиссией по трудовым спорам.

Варианты продления срочного трудового договора

В зависимости от того, устраивает ли хозяина предприятия результаты работы подчинённого, принятого по контракту на год или другой ограниченный по длительности период времени, после истечения срока действия соглашения он может поступить следующим образом:

  • прекратить правовые отношения с сотрудником, выдав ему на руки трудовую книжку;
  • продлить контракт ещё на год или полгода;
  • перевести подчиненного в постоянный штат.

Прекращение действия контракта особых сложностей вызывать не должно ни у начальника, ни у кадровика. Если же директор желает продлить его ещё на один срок, то в этом случае стоит принять во внимание, что предельная длительность временного трудоустройства не должна превышать 5 лет, а его документальное оформление должно обязательно указывать дату будущего увольнения.

Как уже указывалось, перевод подчиненного в статус постоянного сотрудника предприятия не нуждается в каком-либо документальном оформлении. Всё происходит автоматически. Но всё же, чтобы исключить двусмысленность в кадровой документации, рекомендуется составить дополнительное соглашение к первоначальному контракту. Это избавит от проблем не только руководство, но и самого гражданина, когда он будет трудоустраиваться на новом месте.

Чем грозит отказ от заключения временного контракта

Ситуация, когда директор предприятия желает убедиться в соответствии профессиональных навыков сотрудника перед приёмом на работу, распространённая. Некоторые для этого предлагают выполнить тестовое задание, предоставить рекомендации или портфолио. Однако когда характер работы этого сделать не позволяет, работодатель может предложить претенденту на вакансию испытательный срок.

Само по себе требование испытательного срока не противоречит трудовому законодательству. Однако если при этом директор официально не оформляет сотрудника, это может стать причиной серьёзных недоразумений. Особенно это важно тогда, когда испытательный срок проходит на производственной базе или в цеху, где существует риск получить производственную травму. Даже несмотря на то, что стажер юридически не находится в штате, работодатель не может быть освобожден от ответственности за него на протяжении всего времени, которое он находится на его предприятии. Было бы лишним указывать, что в ряде ситуаций это может привести к судебному иску с требованием выплаты круглой суммы в качестве материальной и моральной компенсации.

Наличие же временного контракта избавляет директора от большинства проблем с действиями сотрудника на испытательном сроке. К тому же, в законе нет ограничений в длительности трудоустройства. Оно может заключаться не только на год или полгода, но и на две недели.

Ещё к более негативным последствиям может привести отказ в официальном оформлении испытательного срока, если такая работа будет трактоваться фискальными органами как уклонение от налогообложения. При наличии доказательств того, что работа перед трудоустройством была оплачена наличными, но не проведена по бухгалтерии, как того требует закон, налоговая инспекция может наложить на руководство предприятия внушительный штраф.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *