Как заключается трудовой договор с генеральным директором

Почти все хорошо осведомлены с тем, как заключается срочный или бессрочный контракт при приёме на работу нового сотрудника предприятия. Но как быть, если необходимо оформить трудовой договор с генеральным директором?

Многие кадровики, не имея ранее опыта в трудоустройстве руководства своей организации, вполне могут допустить ошибку в оформлении документации, исправить которую будет не так уж и легко. Однако если четко следовать положениям действующего трудового законодательства, приём на работу генерального директора не будет представлять особых проблем, поскольку различия в трудоустройстве начальника и рядовых сотрудников не так уж значительны.

Трудовой договор с директором

Нужно ли генерального директора оформлять на работу

Может показаться, что в заключении трудового договора с генеральным директором нет необходимости, ведь он сам должен принимать на работу. Это правильно лишь отчасти. Директор предприятия действительно всегда является руководителем для своих подчинённых, но вот для совладельцев или учредителей компании, не принимающих участия в управлении предприятием, его правовой статус может быть совершенно противоположным. Для них он будет являться рядовым сотрудником.

Для кадровика важно учесть, каким именно юридическим статусом на предприятии обладает его начальник. Таких вариантов может быть три:

  • наёмный управляющий;
  • единственный учредитель;
  • один из списка учредителей (совладелец).

Трудовой договор с генеральным директором ООО, где он является наёмным управляющим или топ-менеджером, заключается проще всего. Отличий в трудоустройстве между ним и рядовым сотрудником почти не существует. Руководитель фирмы предоставляет в отдел кадров трудовую книжку и пишет заявление о приёме на работу на юридическое лицо, которое является для него работодателем.

Если речь идёт о назначении директора филиала, то в этом случае заявление пишется на имя физического лица — главы правления основного офиса или материнской компании.

Согласно Трудовому кодексу РФ, руководство и главные бухгалтера предприятий принимаются на работу по срочному договору на срок, который не может превышать 5 лет. Продолжение договора входит в полномочия учредителей компании или решается в ходе ежегодного собрания акционеров.

В то же время, в законодательстве нет ограничений в приёме генерального или коммерческого директора по бессрочному трудовому договору. Расторжение контракта в этом случае происходит согласно стандартной процедуре, условия которой изложены в гл.11 ТК РФ.

Особенности заключения и прекращения контракта с директором ООО

Трудовой договор с директором, принимаемым собственниками предприятия по найму, должен учитывать некоторые особенности, соблюдение которых избавит от недоразумений между сторонами как при приёме на работу, так и при увольнении. К ним, в частности, относится:

  • длительность испытательного срока не может превышать 6 месяцев (для обычных сотрудников максимальный срок 3 месяца);
  • полномочия для продления или расторжения контракта имеет лишь то юридическое лицо, с которым подписывался этот документ;
  • на директора возлагается вся материальная ответственность за вверенное ему предприятие перед акционерами или главой правления;
  • руководителю предприятия запрещено работать по совместительству в другой организации;
  • расторжение действующего контракта в связи с ликвидацией предприятия или по иной причине, не зависящей от директора, предусматривает выплату компенсации при увольнении согласно условиям договора, но не ниже трёхмесячной средней зарплаты.

Учредитель, глава правления или акционеры могут вносить в текст трудового договора с директором дополнительные пункты, которые бы связывали размер премии или ежегодного бонуса с показателями прибыльности компании. Кроме того, в полномочия работодателя входит внесение изменений или дополнений в текст контракта уже после его вступления в силу. Однако каждое из таких дополнений требует письменного согласования с директором, работающим по найму.

Как заключается контракт с директором — единственным учредителем

В отличие от трудоустройства наёмного топ-менеджера, которое мало чем отличается от процедуры приёма на работу рядового сотрудника, трудовой договор генерального директора единственного учредителя имеет ряд существенный отличий.

Прежде всего, двухсторонний контракт с самим собой заключать не нужно. Аналогом трудового договора является протокол решения учредителя, в котором он назначает себя на должность директора. В этом документе всего несколько пунктов:

  • назначение на должность;
  • полномочия директора;
  • длительность полномочий.

Если в фирме кроме самого учредителя-директора имеются и другие сотрудники, в качестве дополнительного пункта в текст решения руководитель может включить условие о возложении своих обязанностей на заместителя или другого подчинённого в случае отпуска, болезни или иного отсутствия.

Кардинальные различия в процедуре приёма на работу наёмного управляющего и непосредственного учредителя предприятия объясняются тем, что в соответствии с письмом Федеральной службы занятости № 2262-6-1 от 28 декабря 2006 г., трудовое соглашение не может быть односторонним. А поскольку в данном случае работодатель одновременно является также и работником, контракт с самим собой подписываться не может.

Как выглядит бланк рабочего контракта с генеральным директором

Для ускорения приёма на работу претендента на должность руководителя предприятия лучше всего использовать образец. Трудовой договор с директором самостоятельно составить вполне возможно, однако это отнимет немало времени. Гораздо проще просто скачать этот документ прямо на нашем сайте.

Если же скачанный документ вас не устраивает в виду необходимости внесения в него некоторых дополнительных условий, форма типового контракта вполне может быть дополнена включением ещё нескольких пунктов. Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец) выглядит следующим образом:

  • дата и город составления договора;
  • наименование юридического лица, являющегося работодателем, Ф.И.О. должностного лица, делегированного для подписания контракта с нанимаемым директором;
  • Ф.И.О. гражданина, с которым подписывается контракт;
  • предмет договора (основание для вступления в должность, дата назначения, полномочия и права);
  • обязательства каждой из сторон;
  • график работы, порядок предоставления отпуска;
  • размер зарплаты (включая условия выделения премии);
  • срок действия контракта и порядок его расторжения;
  • ответственность руководителя предприятия;
  • порядок внесения изменений или дополнений в условия контракта;
  • реквизиты и юридический адрес работодателя;
  • подписи сторон.

Приведенный здесь образец контракта может включать в себя также и ряд других пунктов, если это необходимо для каждой из сторон. Те же условия типового договора, которые являются лишними, могут быть удалены из документа ещё до его согласования.

Как происходит расторжение трудового договора с директором

Прекращение действия контракта с наёмным управляющим — это довольно сложный вопрос, поскольку никто другой в штате организации не имеет полномочий уволить своего непосредственного начальника. Как правило, правом уволить директора за нарушение условий договора или неудовлетворительные финансовые показатели вверенного ему предприятия обладает представитель юридического лица, являющегося работодателем.

Если контракт был подписан главой правления или председателем совета директоров от имени материнской компании, приказ об увольнении также подписывает это должностное лицо. При этом неважно, является ли глава правления тем самым физическим лицом, кто принимал на работу директора, или его полномочия по решению акционеров были переданы другому человеку.

Как и в случае с увольнением рядового сотрудника предприятия, меньше всего проблем вызывает расторжение контракта по собственному желанию или по соглашению сторон. Если же мотивы увольнения возникли в связи с тем, что генеральный директор не справляется с возложенными на него обязанностями или же при наличии серьёзного нарушения трудового законодательства, то формулировка, по которой производится расторжение договора, должна:

  • соответствовать нормам Трудового кодекса РФ;
  • не противоречить ранее подписанным условиям контракта;
  • иметь документальное подтверждение или подтвержденные свидетельские показания.


Собственник или учредитель обязан предупредить руководителя предприятия о разрыве с ним трудовых отношений за два месяца до увольнения (в связи с предстоящей ликвидацией юридического лица).

Если же расторжение контракта происходит по собственной инициативе руководителя, он обязан поставить в известность об этом главу правления или собственника за месяц до увольнения.

При грубом нарушении условий договора со стороны руководителя предприятия, он может быть отстранён от занимаемой должности согласно ст.76 ТК РФ и уволен в соответствии со ст.81 ТК РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *