Как нужно делать исправления в трудовой книжке

Допускается ли изменение записей в кадровой документации? И если да, то как именно нужно делать исправления в трудовой книжке? Ответ на этот вопрос известен любому начальнику отдела кадров. Однако остальные граждане могут столкнуться с немалыми трудностями, не зная, как исправить ошибку, допущенную при увольнении или при приёме на работу.

Чаще всего конфликты между бывшим работодателем и подчиненным вызывает запись в трудовой книжке об увольнении. Неправильная формулировка, оформленная в документе, не подлежащем замене на протяжении всего трудового стажа, может не только стать причиной аннулирования записи, но и, в определенной ситуации, привести к судебному иску. Наличие ошибочной записи не только ставит под сомнение достоверность документа, но может вызвать трудности с дальнейшим трудоустройством гражданина.

Исправления в трудовой книжке

Как правильно исправить запись в трудовой книжке

Внесение исправлений в трудовую книжку (ТК) требует соблюдения правил, изложенных в Инструкции № 69, выпущенной Министерством труда РФ от 10.10.2003 г. В частности, при обнаружении ошибки в трудовой книжке зачеркивание, подчистки, заклеивание или иное механическое изменение не допускается. Исправление записи в трудовой книжке возможно лишь путём признания её недействительной с последующим внесением правильных сведений.

Если руководитель предприятия поручает исправление ошибок в трудовых книжках своему секретарю или одному из бухгалтеров, существует риск внесения в документ неверных сведений или нарушения процедуры исправления. Вследствие этого может даже потребоваться изготовление дубликата бланка, что ещё более усложнит ситуацию, поскольку в этом случае потребуется отправлять запрос в архивы Пенсионного фонда. Всего этого можно избежать, неукоснительно следуя предписаниям, изложенным в соответствующей инструкции Минтруда РФ.

Согласно её нормам, порядок признания записи недействительной предусматривает следующее.

  • Подачу сотрудником заявления на имя директора с просьбой изменить или отменить содержание записи в трудовой книжке.
  • На основании поданного заявления руководитель организации выдаёт приказ о внесении изменений в ТК и назначает ответственного за эту работу.
  • Начальник отдела кадров или другой уполномоченный сотрудник на последней странице ТК, в столбике, где расположены даты увольнения и приёма на работу, ставит дополнительный порядковый номер.
  • Во втором столбике ставится текущая дата.
  • В графе «Сведения о работе» вносится информация «Запись с № (порядковый номер записи) недействительна», после чего записывается правильная информация.
  • В последнем, четвертом, столбике страницы записывается дата и номер приказа, который заверяется подписью директора и штампом организации.

Как видите, отменить запись не так уж сложно. Неверные сведения не нужно зачеркивать. Исправить дату, уточнить переименование должности или внести иные изменения можно, всего лишь создав ещё одну дополнительную запись. Важно помнить, что писать «исправленному верить» в трудовой книжке нельзя.

Как изменить дату рождения в трудовой книжке

В большинстве случаев внесение изменений в кадровой документации в связи с обнаружением неточностей в записях, не требует подачи запросов в государственные учреждения. В то же время, в решении вопроса, как исправить запись в трудовой книжке, если речь идёт об ошибке в титульном листе документа, следует руководствоваться иными правилами.

В отличие от записей, в которых выполняется переименование должности или внесение поправок в текст приказа о приёме на работу, сведения на титульной странице должны переименовываться несколько иначе. В частности, изменение даты рождения или фамилии сотрудника, что может быть связано с замужеством или другими причинами, происходит путём аккуратного зачеркивания и вписывания рядом правильной информации. Обычно новая фамилия ставится сбоку от перечеркнутой. Однако если количество букв не позволяет разместить её на одном уровне с предыдущей фамилией, написание допускается сверху или снизу.

После того, как было произведено изменение сведений на титульном листе ТК, на внутренней стороне обложки вносится информация о правовом основании. Поскольку примеры, связанные с изменением фамилии в документах, являются весьма распространенными, о том, как внести исправление на обложке, знает любой кадровик. Типичный пример записи выглядит так:

«Фамилия Иванова изменена на Петрова в связи с заключением брака. Основание: свидетельство о браке № 000000, выданное УФМС ВАО г.Москвы 18.01.2017. Начальник отдела кадров Сидорова А.А.».

Под указанной информацией и подписью кадровика на внутренней стороне обложки ТК ставится штамп организации. Подпись директора здесь не ставится.

Можно ли вместо исправления оформить новую трудовую книжку

В некоторых случаях конфликт, связанный с незаконным увольнением, может стать причиной подачи судебного иска сотрудником к бывшему работодателю. Причем содержание искового заявления может касаться не только взыскания денежной компенсации или восстановления на прежней должности, но и исправления недействительной записи в трудовой книжке.

В последнем случае отмененные в судебном порядке записи в ТК следует исправлять в обычном порядке. Ответственность за внесение исправлений возлагается на руководство предприятия, где были допущены нарушения. Незаконно уволенный сотрудник при этом не имеет права просто поменять бланк трудовой книжки на новый.

Следует помнить, что действующее законодательство не допускает возможности замены бланка ТК, выданного при первом трудоустройстве на дубликат. Исключением является порча документа, делающая невозможным его дальнейшее использование, его уничтожение вследствие пожара или стихийного бедствия, а также потеря.

Если документ был уничтожен или потерян по вине владельца, ответственность за восстановление трудовой книжки, включая покупку нового бланка и подачу запросов в архивы Пенсионного фонда, возлагается на него самого. Если же трудовая книжка была утрачена по вине организации, где она находилась на хранении, ответственность за выдачу дубликата лежит на её руководстве.

Сотрудник имеет право увольняться без выдачи на руки трудовой книжки, закон разрешает её выслать по почте после восстановления.

Что нужно учесть при изменении записей в трудовой книжке

Чтобы правильно выполнить исправление в трудовой книжке образец не требуется. Достаточно лишь следовать правилам, которые установлены в Постановлении Правительства РФ № 225 от 25.03.2003 г. Согласно его положениям, при обнаружении ошибки в записи об увольнении, владелец ТК не может самостоятельно её исправлять. Такие полномочия имеет лишь руководство или уполномоченный им сотрудник по последнему месту работы.

Однако именно здесь могут возникнуть трудности. Как быть, если к моменту обнаружения ошибки предприятие, в котором была сделана недействительная запись, уже ликвидировано? Кто должен выполнить исправление в этом случае?

На основании п. 28 указанного выше постановления, если имеет место переименование организации или её ликвидация с последующей реорганизацией в другое юридическое лицо, право внесения исправлений в кадровую документацию имеет её правопреемник. Если же предприятие, в котором работал гражданин, было ликвидировано без образования нового юридического лица, то исправления вносятся на новом месте работы.

Как во всех случаях, для исправления гражданин или руководство предприятия должны иметь документальное подтверждение того, что ранее внесенная информация в трудовой книжке является неверной или неточной. Изменение записи в документе лишь на основании устных утверждений сотрудника не допускается.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *