Бывший работодатель не отдает трудовую книжку — что делать

Если ваш работодатель не отдает трудовую книжку — что делать в такой ситуации? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Существует несколько вариантов, как законным способом вынудить директора вернуть вам документы. Но далеко не все граждане знакомы хотя бы с одним из них.

Столкнувшись со злоупотреблениями со стороны работодателя, отказывающегося отдавать трудовую книжку (ТК), вы лишаетесь возможности устроиться на новую работу. Ведь официальное трудоустройство без предъявления этого документа по закону не допускается. Тем не менее, отечественное законодательство позволяет защитить интересы сотрудника в случае самоуправства директора. Воспользоваться своим правом защиты может каждый.

Работодатель не отдает трудовую книжку

Как должна происходить выдача трудовой книжки

Независимо от того, по каким причинам прекратились трудовые отношения между работником и работодателем, руководство предприятия, где хранится кадровая документация, обязано выдать приказ об увольнении, предусматривающий, в том числе выдачу трудовой книжки её владельцу. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, выдача документа должна происходить в последний рабочий день, сразу после ухода с должности.

Как и в каждом правиле, здесь могут быть исключения, однако все они касаются исключительных случаев и никак не зависят от воли работодателя. Трудовая книжка может быть не выдана:

  • если сотрудник отсутствует на работе по болезни или по другой объективной причине;
  • если сотрудник сам отказывается забрать трудовую книжку.

В случае если выдача документа затянулась, руководство предприятия должно отправить сотруднику, не желающему забирать трудовую книжку, заказным письмом уведомление с просьбой забрать документ. Этим работодатель может застраховаться от неправомерных обвинений в том, что книжка не выдаётся по его вине.

По желанию гражданина, бланк ТК с записью об увольнении может быть ему выслан по почте или передан через представителя, имеющего доверенность. Последний способ чаще всего используется, если владелец документа находится на лечении или временно пребывает в другом регионе страны.

Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку

В большинстве случаев выдача документа о трудоустройстве сотрудникам, решившим уволиться по личной инициативе, или в связи с окончанием срока контракта, проходит без особых происшествий. Однако так бывает, к сожалению, не всегда. Что же делать в ситуации, если не отдают трудовую книжку?

Несмотря на то, что подобные действия директора противоречат действующему законодательству, в котором ясно указывается необходимость выдачи документа строго в день увольнения, во избежание углубления противоречий стоит выяснить, какие мотивы являются причиной отказа. Среди конфликтов между работником и работодателем, связанных с выдачей трудовой книжки, стоит выделить наиболее распространенные:

  • директор или кадровик плохо осведомлены о нормах законодательства;
  • со стороны руководства предприятия к сотруднику имеются претензии (материально-финансовая недостача, сотрудник нужен для завершения производственного процесса);
  • имеется личный конфликт между директором и сотрудником;
  • трудовая книжка была потеряна или уничтожена, а директор или начальник отдела кадров пытается это скрыть.

Несмотря на то, что каждая из вышеупомянутых причин не даёт законных оснований руководству предприятия затягивать выдачу кадровой документации, имеющиеся проблемы между сторонами лучше разрешить в досудебном порядке. Гражданин, пытающийся быстрее уволиться, наверняка выиграет суд и получит на руки свою трудовую книжку, однако это отнимет немало времени — как минимум два месяца, что, соответственно, не даст возможность трудоустроиться на новом месте.

Если работник являлся материально ответственным и не передал ценное имущество своему преемнику, в интересах гражданина завершить процесс приёма-передачи, сопроводив это подписанием соответствующего акта.

Если же претензии директора касаются незавершенной работы, то в этом случае он не имеет никакого права препятствовать увольнению сотрудника. Но если завершение проекта было оговорено условиями контракта, работодатель имеет право взыскать неустойку из гонорара работника или в судебном порядке.

Начальник не имеет права не выдавать трудовую книжку, поскольку причины, которые побудили сотрудника прекратить трудовые отношения, могут быть связаны не только с работой или неудовлетворительным уровнем зарплаты, но и с личными или семейными проблемами. Если работодатель не отдает трудовую книжку, гражданин имеет право защищать свои интересы любыми законными средствами.

Как заставить директора отдать трудовую книжку после увольнения

Невзирая на причины, которые являются мотивом для отказа в выдаче трудовой книжки, если сотрудник был ознакомлен с приказом об увольнении, это означает, что фактически он уже уволен и директор не имеет права препятствовать выдаче кадровой документации. Если же гражданин так и не может добиться получения на руки необходимого ему документа, то в этом случае ничего не остаётся делать, как обращаться за защитой своих прав в контролирующие органы.

Вынудить руководство предприятия выдать вам трудовую книжку можно четырьмя способами. Для этого можно обратиться:

  • в профсоюзный комитет вашей организации;
  • городскую (районную) инспекцию по охране труда;
  • прокуратуру;
  • суд.


Как показывает практика, наиболее эффективно результат достигается при обращении в прокуратуру или после подачи судебного иска. Поскольку в действиях вашего начальника имеются явные признаки нарушения Трудового кодекса, прокуратура наверняка выдаст предписание о необходимости выдачи документа. Иногда проблема решается вызовом директора в прокуратуру для дачи пояснений.

Чаще всего после вызова в прокуратуру необоснованные действия директора прекращаются. Если же этого не произошло, вы имеете право подать гражданский иск в суд, в котором, кроме удовлетворения своих законных прав, касающихся получения документа после ухода с работы, можно потребовать взыскания моральной и материальной компенсации за задержку в выдаче ТК.

Если вы сумеете в суде доказать, что за то время, когда работодатель отказывался выдавать документ, вы потеряли возможность устроиться на высокооплачиваемую работу, а ваше материальное положение, не имея источников дохода, резко ухудшилось, суд может удовлетворить претензии о денежной компенсации с вашего бывшего предприятия.

В то же время, вам стоит учитывать, что судебная тяжба — это довольно длительный процесс, который может растянуться на полгода или даже на год. Ведь даже если суд первой инстанции станет на вашу сторону, удовлетворив выдвинутые претензии, ответчик имеет право подать апелляцию на это решение.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *