Порядок применения дисциплинарной ответственности

Наемный служащий должен всегда руководствоваться нормативами законодательных актов и должностных документов, иначе за совершенный проступок его ожидает дисциплинарная ответственность. Разногласия правового характера рассматриваются в индивидуальном либо судебном порядке согласно подписанному трудовому договору. Обычно все спорные моменты удается решать путем мирных переговоров.

Определение дисциплинарной ответственности осуществляется на основании положений, зафиксированных в Трудовом кодексе РФ. Привлечение к ней нарушителя может выполняться при совершении разного рода проступков, свидетельствующих о пренебрежении к вверенным трудовым обязательствам. Дисциплинарные наказания действительны на протяжении года. Неоднократные повторы проступков могут стать причиной увольнения работника.

Дисциплинарный проступок

Виды и применение

В ТК РФ обозначены виды дисциплинарной ответственности, налагаемые за выявленные несоответствия в военной либо трудовой дисциплине. Все замечания обычно выносятся на основании устава или определенной статьи. Вынесенная дисциплинарная ответственность означает, что провинившегося ожидает общий либо специальный тип взыскания. Выявляется и трактуется она работодателем самостоятельно.

Рассмотрение вопросов возможно путем созыва специальной комиссии или через судебные инстанции. Дисциплинарный проступок обычного типа зачастую классифицируется по ст. 192 ТК РФ и может определяться вынесением замечаний, выговоров или увольнением. Специальные взыскания применяются исключительно на основании ранее составленных и подписанных инструкций. В документации прописывается трудовая дисциплина, информация об обязанностях служащего, поводы и условия для наложения особых санкций.

Законодательство четко определяет срок и метод воздействия за содеянные нарушения. Каждое дисциплинарное взыскание применяется не позднее 30 суток от момента его совершения и выявления. Сюда не относится:

  • время, когда сотрудник пребывал на лечении;
  • период нахождения сотрудника на очередном отпуске;
  • срок, на протяжении которого принималось решение со стороны профсоюза.

Использовать меры дисциплинарного воздействия проблематично в нижеперечисленных ситуациях:

  • по истечению 24 месяцев от даты выявления либо проведенного анализа события;
  • через полгода после допущенного нарушения.

Руководителям предприятий, компаний, наемным лицам важно понимать, каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Изначально происходит выявление совершенного проступка. Работником, выявившим нарушения, пишется докладная записка на имя руководителя компании. Ее рекомендуется официально регистрировать, поскольку с этого момента будет отсчитываться время для ее рассмотрения и обжалования.

Работник, подозреваемый в допущении дисциплинарного проступка, по инициативе работодателя представляет объяснительную записку. В случае отказа составляется акт с указанием основания для его оформления. Отсутствие объяснительной еще не означает, что дисциплинарное правонарушение будет автоматически аннулировано. Работник является заинтересованной стороной с точки зрения снятия всех подозрений, поэтому не стоит отказываться от дачи показаний. Руководитель вправе дать самостоятельную оценку объективности и уважительности содеянного.

Как выносится дисциплинарная ответственность

Законодатель четко определил, что скрывается под термином «трудовая дисциплина», принципы подчинения ей. Соответствующие нормы, указанные в ТК РФ, зачастую прописываются в тексте коллективного договора, отдельном соглашении либо распоряжении предприятия (ч. 1 ст. 189). Нормы о соблюдении трудовой дисциплины приведены в ст. 21 ТК, а требования касательно внутреннего распорядка изложены в ч. 4 ст. 189 ТК. Обычно в локальном акте описываются моменты по приему или увольнению сотрудников, времени отдыха, отпусков, работы.

Акт трудовой дисциплины (образец можно найти на нашем портале) должен содержать следующую информацию:

  • общие данные;
  • сведения о составлении и расторжении рабочих договоров;
  • распорядок дня;
  • возможности и требования к сотрудникам;
  • меры административного воздействия и поощрения служащих;
  • прочие моменты.

Работодатель обязан известить наемных сотрудников об основных нормах и требованиях трудового распорядка компании (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Вся типовая документация должна выкладываться в свободном доступе.

В некоторых экономических отраслях, в которых трудовая дисциплина «играет» ключевое значение, издают собственные уставные документы и приказы для внутреннего пользования. Это касается энергетической, транспортной, коммуникационной и других сфер, где любые нарушения способны спровоцировать возникновение экстренных ситуаций.

Проступок должен иметь ряд совокупных признаков, включая субъект разбирательства, соответствующего ответчика, объект и объективного обвинителя. Неотъемлемая составляющая последней части нарушения — это:

  • принесение работодателю урона в корыстных целях;
  • отсутствие реакции на любое нарушение либо выполнение противоправных действий;
  • выявление причины и связанных с ней всех сопутствующих действий относительно конкретного свершения и наступивших нежелательных последствий.

Приказ о нарушении трудовой дисциплины, как правило, не оформляется, если работник совершил противоправные действия в свободное от работы время (находясь дома или в любом другом месте, но не на территории работодателя). Наложение взысканий может осуществляться в виде замечаний, вынесения выговора или увольнения. Никаких других наказаний законом не предусмотрено.

Наиболее суровый вариант стимулирования к нормальному труду — увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Законодатель предусматривает его в ситуации, если работник уже был нарушителем по пп. 5 и 6 ст. 81 ТК РФ. Трудовая дисциплина признается нарушенной, если сотрудник:

  • совершил прогул;
  • произвел разглашение профессиональной тайны или информации государственного значения;
  • прибыл на работу с признаками наркотического, алкогольного, токсичного или другого вида опьянения;
  • грубо нарушил правила охраны труда, что привело к тяжким последствиям;
  • осуществил хищение материальных ценностей, чрезмерные затраты, умышленное повреждение оборудования и т.п.

Нарушенная трудовая дисциплина пресекается по статьям Трудового кодекса. Соответствующий норматив четко прописывает правовое обеспечение и гарантии для наемных служащих, позволяющие избежать необъективных обвинений и наказаний.

Кто может стать субъектом дисциплинарного наказания


Наложить дисциплинарную ответственность возможно исключительно на физическое лицо. Законодательством предусмотрено, что между служащим и субъектом наказания должна устанавливаться подчиненность. Она возможна в пределах служебной либо трудовой деятельности.

Относительно руководящего состава могут действовать некоторые возрастные ограничения. Подобным образом определяются условия для установления вменяемости нарушителя.

Административный кодекс позволяет дисциплинарно воздействовать на следующие группы:

  • лиц, проходящих обучение в вузах;
  • милитаризованных служащих;
  • лиц, находящихся временно в местах ограничения свободы или под домашним арестом, регламентированным нормами АПК РФ.

Субъектом дисциплинарной ответственности могут являться сотрудники администрации, должностные лица, представители руководящего состава.

Оформление проступка

Вынесенное негативное решение в отношении подозреваемого лица становится причиной того, что составляется приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности нарушителя. Его исполнение осуществляется после предоставления исчерпывающих доказательств вины работника, как того требует закон и ТК РФ.

Сотрудник, в отношении которого планируется принять меры дисциплинарного воздействия, вправе ознакомиться с материалами дела. На это отводится определенный срок — не более 3 суток с момента подписания соответствующего документа. Игнорирование этого дает право подозреваемому лицу обжаловать такое взыскание.

В случае нежелания сотрудника знакомиться с приказом и подписывать его должен составляться соответствующий акт. Его пример можно скачать на нашем сайте. Аннулировать дисциплинарный проступок и санкции, связанные с ним, на основании отказа от ознакомления невозможно. Руководитель организации обязан фиксировать все подобные случаи, хранить докладные и приказы на каждого нарушителя.
Трудовой кодекс
Многократные проступки могут стать причиной увольнения сотрудника и расторжения ранее заключенного трудового соглашения (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Интересно, что дисциплинарная ответственность работников возникает в случае, когда последние не справляются со своими обязанностями либо неудовлетворительно выполняют их. Здесь говорится:

  • об игнорировании требований должностной инструкции и требований, изложенных в трудовом договоре;
  • о прогуле, когда служащий отсутствует на своем рабочем месте, не имея на то никаких уважительных причин;
  • о нежелании выполнять порученные задания, не противоречащие законодательству и внутренним положениям организации.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя знакомить наемное лицо со всеми правилами предприятия, графиком работы, требованиями к использованию специальной одежды, материальной ответственности. За один дисциплинарный проступок накладывается одно взыскание.

Ответственность военнослужащих

Придерживаться воинской дисциплины обязан каждый служащий. Выявленные противоправные действия соответствующих лиц подлежат жесткому пресечению. Дисциплинарная ответственность военнослужащих наступает в случаях, когда выявленные нарушения не попадают под действие УПК либо АПК. Меры административного воздействия не могут использоваться при выявлении проступков в свободный от службы интервал времени. Они актуальны для следующих категорий лиц:

  • граждан, проходящих контрактную деятельность;
  • призывников, пребывающих на срочной службе, в том числе и тех, которые пребывают в Вооруженных Силах РФ;
  • военных, вызванных в армейские ряды из запаса.

Виды взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности прописаны в статье 28.4 ФЗ от 27.05.1998 № 76. Наиболее значимым является проступок по несоблюдению требований устава. Сюда относятся нарушения несения службы, дежурства и невыполнения прямых указаний командира.

Федеральный закон

Старший по званию вправе участвовать в разбирательстве конкретного случая, устанавливать виновников и накладывать дисциплинарное наказание на нарушителя. Допускается вынесение самостоятельного решения по выявленному инциденту. Устные замечания об исполнении устава, несоблюдении субординации и мелкие неосторожности не попадают под понятие «дисциплинарный проступок».

Словесные высказывания о совершении нарушения не несут никаких последствий, кроме моральных, тем более не могут быть занесены в личное дело военнослужащего. Если они не принесут желаемого результата, на повторные проступки могут приниматься меры дисциплинарной ответственности. Командир обязан провести объективное разбирательство, четко изложить суть нарушения и выявить виновников, учитывая требования устава.

Дисциплинарная ответственность военнослужащих различается в зависимости от ранга провинившегося. Законодательство РФ допускает применение:

  • выговоров с отображением их в личных делах;
  • строгих выговоров с занесением в личные дела;
  • ограничения на сокращение для граждан, проходящих срочную службу;
  • армейских наказаний (5 внеочередных нарядов);
  • разжалования;
  • изъятия знаков отличия нагрудного типа;
  • увольнения раньше положенного срока.

К служащим допускается применять и материальное стимулирование, в том числе:

  • лишать ежемесячных, ежеквартальных и ежегодных премий;
  • производить награждение за успешное выполнение возложенных обязательств;
  • дополнительно финансировать по особым случаям.

Каждый примененный вид взыскания заносится в личное дело служащего. Если дисциплинарный проступок совершен 2 и более раз на протяжении одного календарного месяца, военный может быть либо разжалован, либо уволен до завершения контракта. Выявление командиром уголовных или административных признаков нарушения в результате проведенного расследования обязывает руководителя доложить о сложившейся ситуации военному прокурору.

Наложение взыскания

Командир вправе издать распоряжение о проведении следственных действий под своим руководством. Отсутствие прямых доказательств о совершенном проступке, выявление их непреодолимости становится поводом для закрытия следственных действий. Полученная информация обязательно вносится в протокол, где приводятся итоги разбирательства.

Если дело не доходит до грубого дисциплинарного проступка, командир по своему усмотрению может закрыть производство и вынести устное замечание. Законодатель отвел на составление протокола срок от 3 до 10 суток, бланк которого можно скачать на нашем ресурсе. Не допускается взыскания нескольким представителям подразделения, поскольку по закону это разрешается делать исключительно в отношении одного лица.

Старший по званию, обнаружив неточности или погрешности в применении конкретных мер, вправе их отменять или ужесточать. Меры воздействия применяются в течение 30 календарных дней после подписания соответствующего приказа. Если виновник нарушения трудовой дисциплины находится в очередном отпуске или на больничном листе, принятое решение отмечается в его личной карте. Указание на служебное несоответствие выносится 1 раз в год, иначе нарушитель понижается в должности или звании. Очередное повышение по службе не производится в отношении его на протяжении 24 месяцев.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *