Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Защиту интересов, свобод, прав работодателя и наемного служащего обеспечит только испытательный срок при приеме на работу. Соответствующие взаимоотношения закрепляются письменно, для чего рекомендуется заключать соглашение.

Временный договор позволит сторонам присмотреться друг к другу, понять потенциал, условия и возможности последующего сотрудничества. Если квалификация сотрудника и подход руководителя к работе устраивают работника и нанимателя, принимается положительное решение, удовлетворяющее потребностям обеих сторон.

Испытательный срок при приеме на работу

Трудовое право

Устраиваясь на работу необходимо понимать специфику действующего законодательства, какие у контрагентов существуют права и обязанности. Важно понимать, что испытательный срок по ТК РФ является фактически некоторым отрезком времени, обеспечивающим взаимную оценку. Обычно инициатором подобного способа трудовых взаимоотношений выступает руководитель компании. Ему важно понять, обладает ли претендент на должность необходимыми знаниями. В результате чего будет проведена аттестация будущего члена команды.

Работнику также необходимо понять, как на самом деле происходит рабочий процесс, соответствуют ли заявленные условия фактическому положению, выполняет ли руководитель свои обязательства, какая атмосфера царит на предприятии. С точки зрения законодательства испытание при приеме на работу необязательная процедура.

Зачастую «ознакомительный» период определяет контракт, который подписывается по обоюдному согласию (ст. 70 ТК). При отказе потенциального члена команды от подписания соответствующего договора работодатель вправе не принять его на свое предприятие. Любые возникшие противоречия желательно оговаривать предварительно, до подписания соглашения. Все необходимые изменения по решению сторон можно вносить в документ.

Заключенный трудовой договор с испытательным сроком обязан содержать все основные требования и аспекты относительно рабочего процесса. Подписание различных дополнений к нему недопустимо. Ситуации, когда в документах отсутствуют любые упоминания о том, что существует срок испытания, сотрудник может считаться принятым без специальных условий.

Продолжительность испытательного периода

Большинство претендентов на определенные должности интересует вопрос о длительности испытания при приеме на работу. Обычно на это уходит не более 90 дней. В отдельных ситуациях потребуется в 2 раза больше времени. Здесь речь идет о должностях:

  • ведущего бухгалтера, его заместителя;
  • директора компании, его помощника;
  • начальников отдельных подразделений фирмы, включая мелкие отделы.


Существуют и предпосылки к тому, чтобы испытательный срок на работе главой компании был уменьшен, что является его личной прерогативой. Необходимо понимать, каким образом он исчисляется, факторы, влияющие на его продолжительность. Прогулы, простой, отпуск и больничный на испытательном сроке не засчитываются в общее «тестовое» время.

Если причины отсутствия уважительные, указанный период по соглашению сторон потребуется продлевать. Это возможно посредством принятого решения, с которым сотрудник знакомится под личную подпись. Одного желания директора компании в этом случае мало. Завершение «пробного» периода не требует дополнительного оформления.

Существует и так называемый срочный трудовой договор, испытательный срок по которому также определяется контрагентами. Отличие его от обычного соглашения в том, что трудовые взаимоотношения заключаются на строго оговоренный период времени. Оформление документов производится на следующие промежутки времени:

  • период, когда имеется работа, точную дату начала и окончания которой определить невозможно;
  • не более 60 месяцев;
  • определенный сезон, в частности кампанию по сбору урожая;
  • пока отсутствует основной сотрудник компании, ввиду чего временно освободилась конкретная должность.

Обычно испытательный срок при срочном трудовом договоре не превышает 3 месяца, правда могут быть некоторые оговорки. Статья 70 ТК РФ регламентирует, что при оформлении сотрудника на работу сроком до полугода, «ознакомительный» период не может превышать 14 дней. Если же планируется прием сотрудника всего на 2 месяца, то по законодательству испытательное время не применяется вообще.

Условия трудоустройства и категории служащих

Отдельные категории граждан могут не проходить испытание при приеме на работу. В трудовой договор не включаются специальные условия для следующих сотрудников:

  • беременных, женщин, которые имеют детей до 18 месяцев;
  • прошедших на конкурсной основе согласно действующему законодательству;
  • окончивших среднее или высшее специальное заведение (имеющих государственную аккредитацию) при первом приеме на работу, если от момента окончания обучения не прошло 1 года;
  • несовершеннолетних (до 18 лет);
  • работающих ранее в другой компании и прибывших на новое место по официальной договоренности;
  • являющихся выборными лицами (при устройстве на оплачиваемую должность);
  • принимающихся на срок до 2 месяцев.

Условия работы по трудовому договору на испытательный период и дальнейшее время не должны отличаться. Это четко закреплено законодательством. На протяжении прохождения конкретного срока работник обязан придерживаться норм локальных правовых документов, трудового и коллективного договоров, как того стребует статья 70 ТК РФ. Невыполнение любого требования и нарушения правил внутреннего распорядка предприятия влекут такие же последствия, как и для остальных сотрудников.

Принятие работника должно заканчиваться подписанием настоящего трудового договора, даже если он предусматривает время испытания. В нем указываются все условия сотрудничества, в том числе и размер заработной платы на все время работы. Никаких приложений и дополнений к основному документу оформляться не должно. Работодатели, правда, в этом направлении нашли выход, предлагая сотрудникам минимальный уровень оплаты труда с возможностью начисления существенных премий и бонусов. Фактически руководители не обязаны производить никаких доплат, и могут этот делать по своему усмотрению.

Вопросы увольнения

Работодатель, предлагая подписать трудовой договор с испытательным сроком, в последующем может уволить подчиненного по упрощенной схеме. Соответствующее положение актуально и для одной, и для второй стороны. Если сотрудник по определенной причине не подходит руководителю, с ним могут быть разорваны отношения до завершения испытательного срока. Он должен быть об этом извещен письменно за 3 суток с указанием причин.

Профессиональные союзы повлиять на подобную ситуацию не могут, поскольку сотрудник по тем или иным причинам не доказал свою состоятельность на рабочем месте. В отдельных ситуациях не удается добиться даже заработанной платы за конкретный период.

Работающий сотрудник вправе самостоятельно принять решение об уходе до завершения периода испытания. Увольнение по собственному желанию обычно требует от инициатора отработать на предприятии не менее 14 дней. Если же выполнен прием на работу с испытательным сроком, то сотрудник обязан предупредить руководителя за 3 дня о своем уходе. Уведомление выполняется исключительно в письменном виде.

Корреспонденцию и заявления лучше регистрировать лично у секретаря или в канцелярии. Это позволит избежать ситуации, когда поступление документов оказывается несвоевременным или бумаги попросту пропадают. Важно понимать, что если между работодателем и сотрудником был заключен трудовой договор с испытательным сроком, то требование от последнего отработать 2 недели считается незаконным. Определить противоправные действия поможет опытный специалист. Защиту в подобных случаях оказывает государственная трудовая инспекция. В ряде вопросов целесообразно обращаться в суд.

Испытательный период для беременных

Ответ относительно того, можно ли женщинам «в положении» назначать испытательный срок по Трудовому кодексу, отрицательный. Законодательство в этом плане стоит на стороне соискателей. Зачастую беременность на испытательном сроке возникает неожиданно и для одной, и для второй стороны. Многие не понимают, как поступать в подобных случаях, у кого искать защиты.

Трудовое законодательство четко определяет, что беременных женщин недопустимо увольнять или снимать с занимаемой должности по инициативе работодателя. Существует определенный порядок действий, который отмечен в статье 261 ТК РФ. Это возможно исключительно при ликвидации компании. В ряде случаев уволить беременную не позволяет закон. После уведомления начальства об особом положении женщины испытание при приеме на работу прекращается.

Требовать соблюдения собственных прав получится при наличии соответствующего пакета документов, включая справку от врача о наличии беременности. Если работодатель все же допустил незаконное увольнение, женщине рекомендуется обращаться в суд. Закон практически всегда остается на стороне заявителя. После вынесения вердикта работодателю придется оплатить потерпевшей вынужденный прогул, компенсировать моральный вред и подписать трудовой договор без испытательного срока, сделав его фактически бессрочным.

Специфика и структура трудового договора

Трудовой договор
Изучение трудового договора с испытательным сроком и образца его, позволяет прийти к выводу, что он фактически не отличается от обычного документа. Отделы кадров предприятий зачастую предоставляют на подпись типовой документ, в котором упоминается продолжительность испытательного срока. Соответствующее время проставляет работодатель. Выбрав максимальный испытательный срок при приеме на работу, он вправе не комментировать свое решение, поскольку принимает его по личным соображениям.

Важно понимать, как должен выглядеть подписываемый документ, чтобы иметь возможность его правильно толковать, вносить правки. Отдельно необходимо изучить, какой может быть испытательный срок в трудовом договоре, законность его вынесения. Образец бланка должен содержать:

  • шапку с указанием даты составления документа, города, сведений контрагентов;
  • общие положения, информацию о работе, специфике рабочего места, описание должности, начало вступления в нее, испытательный период;
  • информацию о том, является работа основной или это будет совмещение;
  • данные по поводу того, в каких случаях может выполняться продление испытательного срока;
  • перечень прав и обязанностей соискателя и работодателя;
  • сведения об условиях начисления и оплаты труда, премиальном положении и других финансовых аспектах;
  • условия работы кандидата на конкретной должности, распорядок дня, режим, принцип распределения отпусков, специфика должности, возможность осуществления командировок и других разъездов;
  • несение ответственности сторонами, основания для того, чтобы было принято решение продлить испытательный срок либо его отменить;
  • варианты расторжения договоренностей;
  • информацию о контрагентах, заверенную личными подписями.

Составление трудового договора осуществляется в двух экземплярах, один из которых передается кандидату на должность, второй — работодателю. Продление испытательного срока возможно по обоюдному согласию.

Ошибки работодателя

Работодатель и сотрудник

Большинство руководителей компаний считают, что отработка на испытательном сроке является нормальной ситуацией, а уволить несостоявшегося сотрудника можно по шаблонному приказу с использованием стандартных формулировок. В судебной практике встречается масса случаев, когда необоснованное обвинение работника в отрицательных результатах легко оспаривается. После вынесения вердиктов вполне реально восстановиться в должности, а договор признать бессрочным.

Работодатели ошибочно полагают, что испытательный срок при переводе на другую должность обязателен. Увольнение работника на начальных этапах службы возможно исключительно в рамках части 4 статьи 77 ТК РФ. По завершению оговоренного в договоре периода «избавиться» от работника по приведенной норме уже не удастся.

Не стоит дожидаться окончания периода испытания. Если сотрудник не справляется со своими задачами, ожидать долгих 90 дней нет необходимости. Сделать это реально уже через 14 дней, при этом подготовить пакет документов с доказательствами соответствующего положения. Квалификация и навыки потенциального работника не могут повлиять на длительность испытательного периода.

Кандидат, обладающий всеми необходимыми признаками для определенной должности, сможет проявить их достаточно быстро, а вот их отсутствие должно стать «звоночком» для работодателя. По этой причине рекомендуется не только ознакомиться с положениями Трудового кодекса, но и адекватно оценить текущую ситуацию.

Соискатели зачастую не понимают, входит ли испытательный срок в трудовой стаж. Работодатели стараются избежать официального оформления, чтобы сэкономить время и силы в случае, если сотрудник не подойдет. Законодательство предусматривает любой прием на работу отображать в трудовой книжке. Следовательно, внесенная запись будет считаться основанием для начисления стажа.

Сомнений в достоверности сказанного быть не должно, если руководитель соблюдает требования действующего законодательства, производит уплату страховых взносов и корректно осуществляет оформление документов. Работникам следует при этом следить, чтобы:

  • название предприятия, включая и оттиск печати, соответствовали реальному положению вещей;
  • необходимые записи вносились без исправлений и имели однозначное толкование;
  • проставлялись читабельные, не размытые печати предприятия;
  • присутствовала дата и время приема либо увольнения работника.

Ведение записей должно осуществляться от руки, синей ручкой, по правилам оформления официальной документации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *