Что такое материальная ответственность работника

Чтобы избежать неподобающего выполнения обязанностей, Минтруда и соцразвития Российской Федерации был разработан перечень должностей, занимая которые работник возлагает на себя особые обязательства.

На его основании руководитель вправе привлекать нерадивого сотрудника к ответственности, полагающейся за нанесенный вред, а также пропажу имущества. Изменить утвержденный список может новый закон, принятый на соответствующем уровне. Издание локальных актов компании на этот счет не имеет юридической силы. Поэтому важно понимать, какие существуют виды материальной ответственности работника, какова специфика процесса.

Материальная ответственность работника

Основные понятия

Избежать многих проблем с наемными служащими в части возможного нанесения ущерба поможет договор об ответственности. Подписанное соглашение позволит мотивировать человека весьма внимательно относиться к своим должностным обязанностям. Сотрудникам перед подписанием документов рекомендуется различать термины:

  • варианты материальной и дисциплинарной ответственности;
  • соглашение на выполнение определенных видов работ;
  • компенсация нанесенных убытков.

Трудовой договор считается специальным соглашением, где зачастую указываются возможные действия сторон, порядок трудоустройства и прочие важные аспекты. Этот документ необходимо заключать и с наемным сотрудником, и с руководителем компании. Иных вариантов взаимоотношений законом не предусмотрено.

Под материальной ответственностью подразумевается наделение человека некоторыми обязательствами по возмещению ущерба, появившемуся вследствие неподобающего исполнения последним своих должностных функций. Она делится на определенные виды, каждый их которых соответствует конкретной трудовой сфере, что позволяет правильно классифицировать событие и определить вариант компенсации убытков.

Признаки наступления ответственности

Основные аспекты взаимодействия сотрудника и собственника предприятия изложены в Трудовом кодексе. Особое внимание следует уделить признакам, в соответствии которыми возможна ответственность работников. У конкретного человека обязательства по компенсации вреда наступают при существовании:

  • доказательства непосредственного проступка служащего;
  • допущения убытка;
  • определения следствий и основополагающих моментов случившегося события;
  • определения прямого урона;
  • отсутствия смягчающих обстоятельств, позволяющих освободить работника от ответственности и не взыскивать денежную компенсацию за причиненный ущерб.


Заставить человека отвечать за свои поступки можно при наличии непосредственного факта нанесения убытка. Иногда работодателю приходится инициировать проведение специальной экспертной оценки, включая экономический и технический анализ события. В ряде ситуаций привлечение работника к ответственности допустимо исключительно через судебное решение ввиду невозможности самостоятельного разрешения конфликта. Российский служитель закона вправе ориентироваться на итоги разбирательств по аналогичным производствам, включая экспертную оценку события независимым специалистом.

После того как будет установлен факт допущенного убытка, дополнительно потребуется подтвердить, что соответствующий исход стал результатом отсутствия действий или неверных решений конкретного сотрудника. Содержание договора о полной материальной ответственности должно включать определенные границы полномочий и обязанностей подчиненного. Определив, что определенное событие выходит за рамки заключенного соглашения, сотрудник освобождается от любого возмещения вреда.

Вина человека должна быть явной, только при этом условии могут предприниматься меры воздействия, которые предусматривает закон. Когда она косвенная, проводится дополнительная экспертиза. Любое неправомерное наказание позволяет сотруднику оспорить решение нанимателя, возвратить взысканные средства, а также затребовать возмещение моральных издержек.

Следует отметить, что при определенных обстоятельствах материальная ответственность сторон трудового договора не наступает. Многое зависит от ситуации. Важны специфика специальности и прочие факторы.

Важные факты об ответственности

В настоящее время индивидуальная материальная ответственность работника подразделяется на категории согласно конкретным признакам:

  • объему компенсации потерь;
  • субъекту разбирательства;
  • варианту компенсации вреда.

Зачастую материальная ответственность сторон трудового договора подлежит четкому разграничению. Правильное оформление документов позволит избежать появления проблем. Ориентируясь на величину потерь, ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, подразделяется на нижеприведенные категории:

  • ограниченную, когда величина компенсации находится в пределах среднемесячной оплаты труда;
  • полную, обязывающую виновника возместить 100% убытка, несмотря на его общий доход.

Соответствующие положения рекомендуется включать в бланк соглашения (ст. 244 ТК РФ). Дополнительно составляется договор о полной коллективной материальной ответственности либо частных обязательств. Отсутствие подобной бумаги приведет к недействительности сделки.

В случаях непосредственного участия в перераспределении либо хранении финансовых средств, изделий и прочих имущественных ценностей будет наступать полная материальная ответственность работника. Специальное соглашение может быть заключено лицами старше 18 лет, а также теми, кто занимает соответствующий пост, определенный законодательством. Официально перечень должностей закреплен в постановлении Минтруда и соцразвития от 31.12.2002 № 85.

Различают несколько вариантов, когда может наступить конкретная ответственность, где в поле зрения попадает несколько участников. Наиболее популярна частная форма, где возмещение убытка компании ложится на плечи одного сотрудника. Существует и коллективная материальная ответственность, при которой общая величина убытка равными частями распределяется на всех участников происшествия. Интересно, что ее разделают на:

  • солидарное, где работодатель вправе привлечь к ответственности одного или сразу нескольких служащих;
  • долевое, когда каждый член коллектива возмещает убыток в пределах обозначенного объема;
  • субсидирование, где на сотрудника ложатся дополнительные обязательства.

Ответственность может иметь несколько вариантов возмещения:

  • принудительная, когда вступает в действие судебное решение;
  • добровольная, когда работодатель и сотрудник приходят к общему согласию относительно разрешения конфликта.

В каждом конкретном случае рекомендуется официально составлять соглашение, для чего не лишним будет иметь под рукой образец договора. Скачать его можно на сайте нашей компании.

Об условиях наступления

Коллективная материальная ответственность, как и индивидуальная, возникает при некоторых условиях:

  • противоправном поведении подозреваемых лиц;
  • наличии факта нанесения вреда;
  • присутствии предусмотренных связей совершенного события;
  • явной вине работника.

Более детально эти условия прописывает ст. 233 Трудового кодекса и позволяет производить компенсацию ущерба, не принимая во внимание причины случившегося. Отсутствие таковых не позволит владельцу организации применить к сотруднику административное воздействие.

Избежать нежелательных санкций работнику позволяет ст. 239 ТК РФ, где говорится:

  • о присутствии нормального риска по хозяйственной деятельности работодателя;
  • о возникновении чрезвычайной ситуации или непреодолимой силы;
  • о появлении крайней необходимости по выполнению особо важных задач.

Каждый случай подлежит отдельному разбирательству, анализу, документированию с последующим вынесением вердикта.

Коллективная материальная ответственность подразумевает компенсацию убытков в пользу работодателя (ст. 248 ТК РФ). Основными аспектами приведенного закона считаются следующие моменты:

  • компенсация ущерба допускается в любом варианте, включая непрямые финансовые потери для контрагентов;
  • взыскание урона через приказ о материальной ответственности сотрудника, если сохраняется условие по месячному доходу;
  • компенсации убытков в судебных органах, когда виновник старается избежать соответствующего наказания или величина убытка более 1 оклада за месяц.

Трудовой кодекс РФ
Последовательность взыскания состоит из следующих пунктов:

  • расследования прецедента;
  • оформления приказа на компенсацию (подлежит согласованию с виновником);
  • механизма взыскания.

Процедура может иметь ряд нюансов, что требует детального рассмотрения каждого аспекта и соответствующего подхода к устранению проблемы.

Когда служащий несет полную ответственность

Если имеется договор о полной коллективной бригадной ответственности, собственнику предприятия удается оптимизировать существующий учет в компании. Аналогичное утверждение справедливо, если в соглашении были прописаны индивидуальные условия деятельности. Выявление пропажи, краж, преднамеренной порчи ценностей влечет соответствующие санкции. Конкретные положения детально прописаны в ТК. Иногда возможно увольнение материально ответственного лица по собственному желанию. Оно допустимо и в принудительном порядке.

Владелец компании вправе осуществить взыскание исключительно в рамках ТК и подписанного соглашения с наемными служащими. В ряде случаев договорная ответственность отличается наличием отдельных ограничений. Стороны, по согласованию, вправе осуществлять корректировки соглашения относительно материальной сферы деятельности.

Максимальный предел денежного возмещения сотрудников не должен превышать заработок за один календарный месяц. Увеличение обязательств разрешается осуществлять в рамках ст. 243 ТК РФ:

  • если подписывался дополнительный договор о коллективной ответственности;
  • в ситуации, когда исполнитель находился в нетрезвом виде, за что тот может быть уволен;
  • при обстоятельствах, если сотрудник не исполнял своих прямых обязанностей;
  • после определения факта умышленного убытка;
  • при классификации действий работника уголовным преступлением либо административным проступком.

Подписание документовСотрудник и собственник, подписывая договор, вправе задействовать специальный перечень должностей, ввиду чего возникает максимальная, а также ограниченная ответственность работника.

Последствия проступка

Если выявлено серьезное нарушение, вполне справедливо говорить и об увольнении материально ответственного лица. Изначально обвиняемому следует оспорить сомнительное решение, которое выносится судебной инстанцией. В отдельных случаях удается достигнуть взаимопонимания с собственником о рассрочке компенсации, при этом рекомендуется приложить примерный график погашения платежей. Все новые взаимоотношения обычно оформляются надлежащим образом. Интересно, что материальная ответственность работодателя перед работником появляется аналогичным образом.

Если человек решил уволиться, а на его место устроится другой сотрудник, необходимо в обязательном порядке произвести соответствующую процедуру. В данном аспекте подразумевается инвентаризация при смене материально ответственного лица. Факт ухода с работы еще не означает, что виновник освобождается от компенсации убытков. Законодательство не запрещает руководителю умышленно избавляться от нерадивых служащих.

Ввиду того, что материальная ответственность работодателя перед работником обязывает первого обеспечить возможность сохранить имущество предприятия, то сотрудник, нарушив условия заключенного соглашения, может быть привлечен к определенной мере воздействия (уголовной, дисциплинарной, административной), и даже если он увольняется, соответствующий статус «должника» за ним сохраняется. При увольнении материально ответственного лица с ним рекомендуется заключить дополнительное соглашение, регламентирующее последующие обязательства сторон.

Коллективная ответственность

Ситуация, когда компенсация допущенного финансового вреда собственнику предприятия возлагается не на отдельного человека, а на коллектив либо бригаду, является бригадным или коллективным видом проступка. Подобные варианты предполагают необходимость возмещения убытков всей группой, поскольку подписать с отдельным членом договор возмещения физически невозможно.

Коллективная ответственность

Договор о коллективной материальной ответственности оформляется:

  • при обработке продуктов;
  • при выдаче, реализации значимых средств;
  • во время хранения дорогостоящих предметов;
  • по результатам транспортировки материалов.

Взяв за основу документа утвержденный перечень, документ позволит собственнику подписать договор полной материальной ответственности. Основные ведущие тезисы представлены в ст. 245 ТК РФ. Различают несколько видов коллективной ответственности, включая максимальную и частичную повинность. Оформляя документацию, рекомендуется указывать конкретный ее тип. Интересно, подписание соглашения осуществляется либо директором фирмы (его заместителем), либо главным бухгалтером.

Максимальная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, аналогична той, что появляется при коллективном проступке. Ее особенностью являются обязательства компенсации нанесенных убытков, невзирая на показатели зарплаты отдельных членов группы. Следует отметить основные условия по заключению соответствующего соглашения:

  • возраст более 18 лет;
  • участники группы состоят с владельцем компании в официально оформленных отношениях;
  • все должности коллектива перечислены в перечне Минтруда и соцразвития № 85;
  • члены бригады занимаются производством, выдачей товаров либо наличных средств.

Если же говорится о материальной ответственности работника, коллектива имеющего ограниченную форму, предполагается предельная компенсация нанесенного ущерба. Ее величина должна укладываться в пределы бригадного заработка за 1 месяц работы. Определение суммы возмещения регламентируется ст. 139 ТК РФ. Поскольку ограниченная форма имеет ряд особенностей и законодательных нюансов, работодатели ее применяют достаточно редко.

О перераспределении ответственности

Стоит осознавать, что договор материальной ответственности работника существенно отличается от аналогичного коллективного соглашения. Работодатель вправе раскинуть понесенные убытки на каждого участника бригады в равных пропорциях исходя из их тарифных ставок. Здесь имеют существенное значение следующие аспекты:

  • величина проступка отдельно взятого сотрудника;
  • отработанное время каждого участника коллектива.

Последний критерий важен ввиду того, что не все члены команды работают одинаковое время, на что существенное влияние оказывают отпуска, временная нетрудоспособность, опоздания, прогулы.

Определение вины работника считается наиболее важным и сложным вопросом. Работодатель вправе руководствоваться ранее подписанным трудовым договором. Практика показывает, что члены коллектива не всегда согласны с вынесенным решением и вменяемой виной. В данном аспекте собственнику предприятия рекомендуется обращаться с исковым заявлением в суд. По результатам разбирательства принимается решение относительно вины каждого сотрудника и размера компенсации.

Существуют и варианты, когда некоторые участники коллектива могут быть освобождены от несения ответственности. Это реализуется при выявлении непосредственного виновника из бригады либо доказательством невиновности всей группы в причинении ущерба.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *