Проведение медосмотра при приеме на работу в 2019 году

Медосмотр

Руководители предприятий, набирая штат сотрудников, требуют от соискателей предоставления минимального пакета документов. Обычно медосмотр при приеме на работу считается обязательной процедурой, без которой кандидат на должность не сможет трудоустроиться на законных основаниях. Существуют строго регламентированные правила его прохождения, которые должны соблюдаться как соискателями вакансий, так и работодателями.

Чем вызвана такая необходимость?

Медицинский осмотр на работу

Основной задачей обследования является стремление защитить жизнь, здоровье граждан РФ от вредных, неблагоприятных и опасных факторов. Некоторые ситуации допускают отступление от общепринятых правил, согласно требованиям действующего законодательства. Важно понимать, когда это возможно, почему необходимо проходить соответствующую проверку и кому это нужно.

На многих крупных государственных предприятиях проводится медицинский осмотр при приеме на работу вновь поступивших сотрудников. Благодаря этому удается провести профилактику здоровья подчиненных, выявить у них начальные признаки противопоказаний, указывающих на профессиональные заболевания. Своевременное обследование соискателей позволяет предотвратить нежелательные последствия работодателя, а также защитить последнего с точки зрения закона.

Проведение регулярных врачебных осмотров делает возможным не допустить потенциально возможные заболевания человека, появляющиеся обычно по вине руководителя предприятия. Работодателю удается не только выполнять требования закона, но и отбирать на свободные должности здоровых и надежных сотрудников. Ведущие положения относительно того, как происходит предварительный медосмотр при приеме на работу, указаны в статье 213. Соответствующая процедура обязательна для граждан, которые не достигли совершеннолетия.

Обследования необходимы для кандидатов, желающих трудоустроиться на вахту. Законодательство относительно прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу категорично по кандидатам должностей детских дошкольных учреждениях, что урегулировано федеральным законом №273. Детальный список вакансий, требующих осуществления специальных процедур приведен приказом министерства здравоохранения и социального развития страны №302, ФЗ №52.

Место проведения

Человеку, решившему пойти на должность, требующую прохождения медицинского обследования, изначально рекомендуется обратиться в соответствующее заведение. Основным условием является наличие у учреждения лицензии о праве выполнения такой деятельности. Допускается проводить проверку в заведениях частного либо государственного типа.

Прохождение медосмотра при приеме на работу относительно психиатрического состояния человека осуществляется непосредственно в психоневрологических диспансерах. Человеку за справкой необходимо обратиться по адресу прописки. Нормальной считается практика, когда работодатель сам выписывает направление на медосмотр в организации, с которыми он ранее заключил соответствующие договора. Обычно процедура либо бесплатна, либо проводится на льготных условиях.

Направление на обследование

Обследование начинается после предоставления направления, гражданского паспорта и медицинской карточки работника. Соискателям, готовящимся поступить на должность, имеющую отношение к общественному питанию, дополнительно необходимо сдать анализы и оформить надлежащим образом санитарную книжку. В специальной форме проверяющий врач проставляет заключения, рекомендации и выводы о пригодности к труду.

Тем, кому необходимо пройти первичный медосмотр при приеме на работу, придется обратиться в рекомендованное заведение, через обращение в регистратуру. При начальном визите заводится амбулаторная карточка, необходимая для внесения всех заключений врачей, включая результаты анализов. Предварительно потребуется позаботиться об изготовлении фотокарточек размером 3 на 4 см, вклеиваемые в медицинский документ. Обычно в регистратуру подаются следующие документы:

  • Паспорт гражданина;
  • Направление с предприятия;
  • Полис медицинского страхования;
  • Платежный документ об оплате проводимой услуги;
  • Пенсионное удостоверение.

Если врач выявит у пациента серьезные отклонения здоровья, по закону он обязан не допустить его к трудовой деятельности. От желаемой должности придется либо отказаться, либо пройти курс лечения.

Оплата услуг

Естественным желанием, как работодателя, так и потенциального сотрудника является стремление избежать обязательных платежей за проведение осмотра. Интересно, что статья 213 Трудового кодекса накладывает ответственность на руководителей предприятий относительно оплаты услуг по психиатрическому освидетельствованию граждан РФ.

Получение необходимой справки может вылиться в достаточно крупную сумму денег, величина которой начинается от 800 и доходит до 3300 рублей, что зависит от региона прохождения обследования. Направление в частную клинику обойдется значительно дороже. Ответить на вопрос, кто оплачивает медосмотр, поможет ТК РФ.

Первичное прохождение зачастую оплачивается работодателем, при этом возможны ситуации, когда платеж вносит соискатель, которому в последующем осуществляется компенсация понесенных затрат.

Практика показывает, что руководители организаций нередко отказываются от своих обязательств. Потенциальным сотрудникам рекомендуется хранить все чеки, справки, платежные документы до момента окончания трудоустройства. Если спорные моменты не удается урегулировать путем мирных переговоров, рекомендуется за помощью обращаться в судебные органы.

Медосмотр

Важно понимать, что существуют профессии, требующие ежедневного прохождения медицинского освидетельствования. Изначально это относится к сотрудникам, осуществляющим свою деятельность в области перевозок пассажиров. Оплата за подобные проверки производится исключительно собственником предприятия. Подопечным руководителя нужно понимать, что он не вправе вычитать с их зарплаты понесенные издержки.

Составление медицинской книжки при приеме на работу также является прерогативой работодателя. Интересно, что офисный труд, связанный с операциями ПК является вредным, поскольку работающий человек попадает под постоянное воздействие нежелательных факторов (статья 213). Понятно, что и здесь расходы, связанные с медицинским обследованием, ложатся исключительно на собственника организации.

Специфика медосмотра

В зависимости от конкретной должности различают соответствующие направления обследования. Важно обратить внимание на категории врачей, проводящих осмотр кандидатов. Стандартный состав специалистов обычной медкомиссии при приеме на работу включает:

  • Хирурга;
  • Окулиста;
  • Терапевта;
  • Отоларинголога;
  • Невропатолога.

Указанный список врачей дополняется, исходя из пола обследуемого человека. Кроме этого дополнительно необходимо предоставить стандартные анализы, результаты флюорографического исследования, кардиограммы. Женщинам потребуется пройти консультацию маммолога, гинеколога. Кассирам, инкассаторам, банковским и другим работникам специфической сферы деятельности важно пройти освидетельствование офтальмологом.

Представительницам слабого пола нужна медицинская справка при приеме на работу от гинеколога, которая выдается по результатам бактериологического, цитологического исследования. Рабочее место, предусматривающее соответствующее обследование, может быть занято только после получения положительных вердиктов медиками. Иначе вероятнее всего претенденту выдадут отказ по трудоустройству.

Медицинское заключение

Соискателям, планирующим поступление в дошкольное заведение по должности гувернантки, нянечки, воспитателя и т.п. следует озадачиться получением результатов анализа по гепатиту А, С, В, глюкозе, сифилису, калу, яйцам гельминтов.

Медицинская карта должна отражать текущее состояние здоровье человека, данные по СПИД, гепатиту, брюшному тифу и прочим показателям.

Бухгалтер, находящийся за работой, ПК не менее 50% рабочего времени вправе требовать от работодателя компенсации вредности. По этой причине этому специалисту полагается регулярно проходить медосмотр. Основной акцент делается на офтальмолога, нефролога, окулиста, невропатолога. Проверка состояния здоровья должна проводиться не реже 1 раза в 2 года работы. Любой перевод человека с одной службы, имеющей «вредность» на другую, с нежелательными факторами, требует обязательного его обследования.

Законодательство позволяет гражданину пройти осмотр в любое удобное для него время, будь то выходной или рабочий день. Последний случай предполагает выплату работнику среднего заработка, причитающегося за 8 отработанных часов. Соответствующее положение закреплено ст.139 ТК РФ. Соискателям, претендующим на должность по государственному направлению, нужно озадачиться получением справки 001ГС-У. Документ выдается после прохождения обследования у невролога, нарколога, терапевта.

Нюансы прохождения осмотра

Законодательство не накладывает ограничений относительно сроков прохождения обязательного медицинского обследования. Обычно процедура не занимает свыше 5 дней. Она должна быть проведена заблаговременно, до момента подписания трудового соглашения. Работодатели зачастую сами определяют срок медосмотра. Если человек его не прошел, ему может быть отказано в трудоустройстве. Накладываемые ограничения относительно этой процедуры не превышают недели.

Каждый кандидат на должность обязан иметь у себя действующую справку по утвержденной форме типа 086-У. Она действительна на протяжении ближайших 6 месяцев. Интересно, что аналогичный документ, составленный по форме 991-ГС-У, актуален в течение 1 года. Его оформлением занимается участковый врач терапевт, который вносит в справку информацию о состоянии здоровья пациента, собственные заключения по данному поводу и проставляет печать.

Бумага обычно отражает сведения по анализам, флюорографическому исследованию. После заполнения документа он визируется главным врачом и заверяется печатью медицинского учреждения. Стоит помнить, что отсутствие обязательных данных, которые должны содержаться в справке, может стать причиной признания заключения недействительным, при этом человеку, вероятно, откажут в трудоустройстве.

О приказе 302-Н

Руководители предприятий самостоятельно производят контроль соблюдения сроков, порядка проведения ежегодного или первоначального медицинского осмотра. Своим распоряжением они назначают специально действующую комиссию, компетентную давать оценку состоянию здоровья каждого члена коллектива компании. Во главе группы обычно выступает врач — профпатолог.

Существует приказ 302-Н, где учтены все профессии, требующие регулярного надзора со стороны контролирующих инстанций. Документ включает следующие положения:

  • Список работ, осуществление которых требует проведение предварительных, периодических обследований сотрудников фирмы, согласно приложению 2;
  • Перечень нежелательных, опасных факторов производственного характера, на основании чего рекомендуется проведение предварительного, периодического медосмотра, с учетом приложения 1;
  • Правила осуществления предварительных, для вновь поступивших на работу соискателей, периодических обследований, занимающихся тяжелым трудом, где имеется особые условия и вредные факторы, в соответствии с приложением 3.

[pdfview width=»670px» height=»600px»]http://imeetepravo.com/wp-content/uploads/2017/09/Prikaz-ot-12-aprelya-2011-g-N-302n.doc[/pdfview]

Скачать приказ (.DOC)

Проведение периодического медицинского осмотра актуально для нижеперечисленных категорий граждан:

  • Кандидатов на должность, связанную с вредными условиями;
  • Лиц, не достигших совершеннолетнего возраста;
  • Претендентов, занимающихся работой с повышенной опасностью;
  • Водителей электрического и других видов транспорта;
  • Людей, занятых работами сферы общественного питания.

По факту произведенного профессионального осмотра работников организации, все результаты, вместе с заключительным актом, передаются работодателю для изучения. Документы должны содержать следующую информацию:

  • Сведения о работодателе;
  • Наименование медицинского учреждения, проводившего обследование работников фирмы;
  • Перечень лиц предприятия, имеющие хронические заболевания;
  • Данные относительно общей численности сотрудников, включая женщин и людей до 18 лет, принимающих участие во вредных работах;
  • Рекомендации, касающиеся проведения оздоровительных, профилактических и санаторных мероприятий.

Оформленный бланк подлежит заверению подписью, печатью главы медкомиссии. Один экземпляр хранится в медицинской организации, другой – передается работодателю. Стоит понимать, что в случае уклонения работников от прохождения обследования, администрация предприятия вправе отстранить их от трудовой деятельности.

Кому не нужно проходить медицинский осмотр при устройстве на работу: Видео

https://www.youtube.com/watch?v=unoHdSzq_r8

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *