Оформление труда несовершеннолетних

Труд несовершеннолетних

Нормальным желанием любого человека является стремление обрести финансовую независимость, что особенно касается подрастающего поколения. Отечественное законодательство положительно смотрит на труд несовершеннолетних граждан РФ, однако при этом стоит учесть его специфику. Молодые люди во многом даже не подозревают относительно существования множества особенностей, нюансов соответствующего процесса, а ведь о них следует знать как соискателю, так и работодателю.

Нормативные положения

Труд несовершеннолетних

Лицам, не достигшим совершеннолетнего возраста, закон предоставляет право на трудоустройство. Ввиду юного возраста таких работников, специфики организма, ограниченных возможностей, для них предусмотрен ряд запретов, а также особенностей, льгот по приему. Несмотря на возможные проблемы работодателя с подобными кадрами, молодежь отлично справляется с поставленными задачами на сезонных работах и театральных постановках.

Любое трудоустройство несовершеннолетних граждан должно осуществляться в соответствии со статьей 63 ТК РФ. Важно отметить следующие условия их приема на работу:

  • Наличие определенного уровня образования, когда кандидат должен иметь образование не ниже среднего;
  • Предоставление разрешения родителей, либо опекунов в письменном виде, что регламентировано статьей 26 ГК РФ;
  • Прохождение обязательного медицинского осмотра с выдачей заключения специалистов относительно отсутствия противопоказаний к деятельности;
  • Соответствие определенным возрастным критериям.

Прием на работу несовершеннолетнего работника возможен при условии достижения им возраста не менее 16 лет, что прописано статьей 63 ТК РФ. Некоторые ситуации позволяют трудоустроить соискателя и с 14 лет, с учетом предоставления ему легкой деятельности на время выходных либо каникул. Юные граждане вправе начинать трудиться и еще раньше, притом в определенной сфере, например, кинематографе, театре.

Статья 63 ТК РФ

Важно учесть, что прием на работу несовершеннолетних не является обязательной процедурой для работодателя. Он вправе как отказать соискателю без объяснения причин, так и согласиться его трудоустроить. Когда речь идет о ребенке, не достигшем 16 летнего возраста, дополнительно потребуется получить письменное согласие опекунского совета.

Особенности приема

Несовершенно летние граждане должны понимать, что наличие положительного решения от родителей, полного пакета необходимых документов не дает еще права на гарантированное трудоустройство. Некоторые предприятия и должности имеют некоторые ограничения относительно соответствующих кандидатов. Кроме того и работодателям не всегда разрешается нанимать на работу детей.

Учитывая статью 265 ТК РФ, запрещается использование несовершеннолетнего труда на следующих категориях работ:

  • Игорной деятельности, где человеку придется регулярно сталкиваться с психологическими нагрузками и излишним давлением;
  • Имеющие явные признаки вредности, с опасными условиями, включая и те, которые проводятся глубоко под землей;
  • Связанные с использованием или реализацией спиртной, табачной, эротической и другой запрещенной для детей продукции;
  • Сопровождаемые поднятием грузов с массой, превышающей установленные нормативы относительно соответствующей категории граждан.

Статья 265 ТК РФ

Детский труд не может быть использован и в ниже приведенных ситуациях:

  • Если он предусматривает регулярные дальние поездки, командировки, что учтено статьей 268 ТК РФ;
  • Когда существует вероятность участия ребенка на ночных, сверхурочных работах, в том числе и с ненормированным графиком, по статье 96, 99 ТК РФ;
  • При трудоустройстве на должность детей как совместителей, на основании статьи 282 ТК РФ;
  • Занятость работников в выходные дни, согласно статье 282 ТК РФ.

Государством для несовершеннолетних в плане трудоустройства имеются льготы, благодаря которым их труд оказывается защищен. Здесь стоит отметить следующие моменты, урегулированные трудовым кодексом РФ:

  • Предоставление стандартных условий по оплате труда, согласно установленной тарифной сетке и выработанному времени (статья 271);
  • Уменьшение нормативов выработки, относительно взрослых работников (статья 270);
  • Применение сокращенной недели, в пределах 24 — 35 дней, что зависит от возрастной категории молодых людей (статья 92);
  • Гарантированное предоставление отдыха в любое удобное для человека время на протяжении 365 дней (статья 267);
  • Проведение обязательных медицинских обследований, плата за которые осуществляется работодателем (статья 266);
  • Специальные условия по продолжительности рабочей смены, с длительностью 2.5 — 7 часов, что позволяет совместить трудовую занятость с обучением (статья 94);
  • Расторжение трудового соглашения исключительно при наличии согласия со стороны государственной инспекции, занимающейся делами несовершеннолетних граждан РФ (статья 269).

Приведенные материалы подтверждают факт глубокой озабоченности, заинтересованности государства относительно трудоустройства и защиты прав несовершеннолетних работников.

Принятие на работу

Трудовым кодексом закреплена единая система заключения трудовых отношений граждан. Соответствующие положения актуальны для разных категорий работников, невзирая на их социальный статус, принадлежность конкретной группе, в частности, и относительно лиц, которым не исполнилось 18 лет.

С учетом некоторых ограничений, касательно привлечения к трудовой деятельности, соискателям следует помнить про нюансы данного процесса:

  • Требования для несовершеннолетних граждан предусматривают предоставление, как стандартного пакета бумаг, так и специальных сведений;
  • Необходимым условием принятия на работу юного труженика является обязательное прохождение медосмотра;
  • Подписанный трудовой договор с несовершеннолетним накладывает ответственность не только на работодателя, но и непосредственно на исполнителя.

Юные труженики должны осознавать, что, начиная с 16 лет, они несут ответственность за взятые на себя обязательства, включая соблюдение рабочих условий.

Многих соискателей интересует пошаговая процедура трудоустройства. Она практически ничем не отличается от того, как это происходит с остальными категориями служащих. Важно знать и о наличии ряда отличий. Несовершеннолетним лицам недопустимо установление испытательного периода, что закреплено статьей 70 ТК РФ. Это связано с нижеприведенными причинами:

  • Возможности возникновения психологических потрясений ввиду проверки результатов работы;
  • Отсутствием необходимых квалификационных навыков, необходимых для конкретной трудовой деятельности;
  • Незначительным периодом труда, поскольку обычно подростков больше интересует подработка, а не постоянное место, в частности на время когда протекают каникулы;
  • Устройство на легкие виды работ, не требующих специальных навыков, квалификации, которые обычно проверяются работодателем.

Руководителям предприятий и соискателям следует знать о специальном графике работы несовершеннолетних лиц, что регламентировано требованиями статьи 94 ТК РФ. Длительность смены различается в зависимости от возраста работника:

  • До 5 часов лицам 15 — 16 лет;
  • До 150 минут гражданам 14 – 16 лет, которые вправе проходить дополнительно обучение в любом образовательном учреждении в течение рабочего дня;
  • До 7 часов труженикам в возрасте 16 – 18 лет;
  • До 4 часов россиянам 16 – 18 лет, проходящим параллельно с трудовой деятельностью обучение.

Учитывая приведенные нюансы и ограничения, детский труд пользуется достаточно высокой популярностью.

Подготовка документов

Трудоустройство детей

Беря во внимания особенности регулирования труда несовершеннолетних граждан, стоит сделать акцент касательно сбора минимального пакета документов, что регламентировано статьей 65 ТК РФ. Соискателю на должность придется предоставить работодателю:

  • Общегражданский паспорт;
  • Аттестат о получении образования либо документ, заменяющий его;
  • Справку с учебного заведения, где будет приведена информация о расписании занятий и других значимых мероприятий;
  • Свидетельство о рождении несовершеннолетнего.

Работодатель, руководствуясь статьей 65 ТК РФ, обязан завести на нового работника трудовую книжку. Кроме этого на него возлагается ответственность оформления страховки за свой счет, что указано в статье 7, федерального закона №27.

Руководитель предприятия, подписывая трудовой договор с несовершеннолетним гражданином, должен понимать и о возможных проблемах.

[pdfview width=»670px» height=»600px»]http://imeetepravo.com/wp-content/uploads/2017/09/forma_dogovora_s_nesovershennoletnim.doc[/pdfview]

Скачать форму трудового договора с несовершеннолетним (.DOC)

Среди прочих документов соискатель обязан приложить к пакету документов удостоверение относительно состояния воинского учета. Статьей 8, ФЗ №53 установлено, что такая бумага может быть получена исключительно юношами, начиная с 17 летнего возраста. Именно поэтому соискатели не всегда в состоянии предоставить сведения воинского учета.

Юный труженик должен подать и разрешение со стороны своих родителей, попечителей, форма чего произвольная. Скачать бланк такого согласия не составит труда с нашего сайта. Проведение специальных регистрационных процедур этой бумаги не требуется. Когда речь идет о гражданине до 16 лет, дополнительно необходимо получить и справку с опекунских органов. Она оформляется на основании предполагаемого режима деятельности человека, организации и результатов прохождения медицинского осмотра.

Интересно, что законом защищено и право на трудоустройство инвалидов возрастом до 18 лет. Соответствующая категория граждан имеет аналогичные гарантии и права. К вышеназванному пакету документов дополнительно потребуется приложить рекомендации медиков относительно трудовых условий, а также удостоверение инвалида.

Имея на руках необходимые бумаги, работодатель вправе начать процесс оформления кандидата. Специфика процедуры аналогична той, которая протекает и с другими работниками. После подачи письменного обращения, образец чего произвольный, выполняется оформление приказа, договора и заводится карточка в деле сотрудника. Параллельно производится отметка в трудовой книжке.

Работодатель на заявлении проставляет свою визу, которая является основанием проведения необходимых процедур отделом кадров. Трудовое соглашение должно содержать предусмотренные законом гарантии, льготы и ограничения. Подробный пример его легко найти у нас на сайте.

Условия оплаты труда

Работающий ребенок, начиная с 14 летнего возраста, в соответствии с трудовым кодексом РФ, вправе пользоваться льготами, гарантиями, кроме вышеозначенных, которые полагаются всем остальным категориям граждан. Здесь подразумевается предоставление оклада, не ниже минимального, что закреплено статьей 271. Следует учесть, что начисление заработной платы осуществляется исходя из отработанных часов.

Статья 271 ТК РФ

Юным труженикам предоставляется право использовать как трудовое законодательство, так и акты локального плана, издаваемые организации, где они работают. Особое внимание следует уделить положению по премированию, либо оплате трудовой деятельности. Становится понятно, что фактически это не подработка, а нормальный рабочий процесс, за который полагается соответствующая денежная компенсация.

Несовершеннолетним гражданам, согласно статье 267, предусмотрен специальный порядок предоставления отпуска. Его продолжительность не может быть менее 31 дня. Дата его наступления определяется исключительно подростком, в удобный для него период.

Статья 267

Учитывая факт совмещения детьми работы с учебой, создаются отличные условия для корректировки соответствующего графика. Вполне реально организовать свою деятельность так, чтобы исключить нежелательные моменты, как в образовании, так и на работе. Выплата отпускных осуществляется в объеме, предусмотренном действующим законодательством.

О трудоустройстве несовершеннолетних в летний период можно говорить, как о хорошей возможности для подростков проявить свои навыки, потенциал, энергию, при этом получить достойное вознаграждение за проделанный труд. Большинство предприятий РФ имеют работу, с которой без проблем справятся юные граждане.

Работодателям следует понимать, что прекратить трудовые отношения с подростками по своей инициативе окажется достаточно сложно. Законодательство при этом требует не только соблюдение требований статьей 81, 82 ТК РФ, но и получение разрешения со стороны государственной инспекции по труду, а также комиссии, занимающейся делами несовершеннолетних лиц. Если речь идет о расторжении соглашения ввиду ликвидации предприятия, возможно применение общего порядка.

Все про официальную работу в 14 лет в России: Видео

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *