Трудоустройство иностранцев в России и патент на работу в 2019 году

Патент на работу для иностранца

Ежегодно в Российскую Федерацию устремляется масса иностранных подданных в поисках лучшей жизни. Каждому из них для легального трудоустройства необходимо иметь патент на работу. Это касается народного хозяйства, строительной, производственной и других сфер деятельности. Не редко предлагается работа опытным руководителям, которые способны принести пользу крупным холдингам, компаниям и другим организациям. Особым спросом сегодня пользуется физический труд с низкой квалификацией исполнителя.

Нормативные требования

Патент на работу для иностранца

Практика показывает, что большинство работодателей предпочитают осуществлять прием на работу иностранных граждан по упрощенной процедуре, противоречащей требованиям действующего законодательства. Многие их них не считают необходимым изучать тонкости процедуры оформления нерезидентов РФ, что способно негативным образом отразиться при их дальнейшей деятельности и судьбе работников. Правоведы же рекомендуют заключать трудовой контракт, который обозначит ответственность и обязательства сторон, подписавших его.

Начиная с начала текущего года ИП не вправе требовать разрешение на работу иностранным гражданам, при этом могут их трудоустроить исключительно по патенту. Вместе с этим произошла отмена специальных миграционных квот, что позволило открыть больше возможностей индивидуальным предпринимателям и соискателям.

Любой трудовой договор с иностранным гражданином, либо лицом, не имеющего подданства РФ, должен составляться согласно статье 327.2 Трудового кодекса.

К пакету документов дополнительно прилагаются нижеперечисленные бумаги:

  • Официальное разрешение о праве временного проживания, вид на жительство;
  • Патент на осуществление трудовой деятельности в пределах страны;
  • Полис медицинского страхования, другая заменяющая его справка со стороны ИП о том, что работодатель обязуется в случае необходимости произвести компенсацию издержек по лечению иностранного подданного.

[pdfview width=»670px» height=»600px»]http://imeetepravo.com/wp-content/uploads/2017/09/Statya-327.docx[/pdfview]

Скачать статью 327.3 (.DOCX)

Оформление трудовой деятельности нерезидента страны аналогично тому, как это происходит с жителями России. Иностранный работник обязан иметь у себя следующие документы:

  • Паспорт гражданина своей страны, другое удостоверение личности;
  • Действующую визу, миграционную карту, разрешение на трудоустройство иностранных граждан либо патент;
  • Полис пенсионного страхования, а при его отсутствии подписать соглашение с соответствующей компанией;
  • Трудовую книжку;
  • Аттестат о получении образования, присвоении квалификации, сертификат о прохождении обучения.

Все остальные документы, включая военное удостоверение, могут проверяться исключительно по желанию ИП, при этом они не являются обязательными для предъявления. Индивидуальный предприниматель либо государственный служащий должен не позже чем через 3 рабочих дня уведомить ФМС о принятии на работу иностранца. В приказе №147 приведена соответствующая форма документа.

Условия трудоустройства

Каждый трудовой договор с иностранцем должен заключаться при условии легального пребывания соискателя в РФ. Нерезиденты, находящиеся в пределах страны с учетом временных или постоянных условий, обязаны иметь соответствующее разрешение. Если человек приехал в РФ из государства, имеющего визовый порядок пересечения границы, дополнительно следует позаботиться о наличии действующей визы, где проставляется специальная отметка «работа». Всем остальным иностранцам необходимо получить карту мигранта. Ими должен оформляться патент, позволяющий в последующем составить трудовой договор с работодателем.

65.5 KiB
59 Downloads
Детали
41.5 KiB
47 Downloads
Детали

Квалифицированные подданные других государств также обязаны иметь патент на работу в России. Работодатели обычно отдают таким кандидатам преимущество, за что зачастую предлагают достаточно привлекательные условия оплаты труда. Положение о принятии на работу высококлассных сотрудников предусматривает несколько иной порядок оформления. Согласно ему:

  • ИП осуществляет подачу ходатайства на адрес федеральной миграционной службы, где излагает желание принять человека — подданного другого государства;
  • Работодатель делает официальное уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, с последующим составлением необходимой документации, указанием основных условий сотрудничества;
    [pdfview width=»670px» height=»600px»]http://imeetepravo.com/wp-content/uploads/2017/09/Uvedomlenie-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora-s-inostrannyim-grazhdaninom.xls[/pdfview]
    Скачать уведомление о заключении трудового договора с мигрантом (.XLS)
  • Собственник оформляет поручительство, где обязуется произвести компенсацию государству издержек, связанных с вероятной депортацией наемного сотрудника.

Необходимо отметить, что принять на работу иностранца в последнем случае можно исключительно на позиции руководящего состава.

Соискатели, без какой – либо квалификации ранее могли рассчитывать на получение вакансии у ИП, путем заключения лишь трудового соглашения поданного другого государства с работодателем, имеющего статус физического лица. С вступлением в силу обновленных актов стало необходимо оформление патента на работу в течение не более чем 30 суток от начала пересечения российской границы.

Действие разрешения длится не более 12 месяцев, в зависимости от ряда факторов. Распространяется трудовой патент исключительно на территорию того субъекта федерации, где он был получен. Органы местного самоуправления вправе на свое усмотрение вносить в документ информацию относительно предстоящей деятельности. Соискатель может продлевать патент не более 1 раза, сроком до 1 месяца. Это позволит ему беспрепятственно продолжать трудиться. Продленный документ должен иметь необходимые подписи, печати и предоставлен работодателю.

Подаваемые документы

Соискатели, имеющие гражданство другой страны, могут рассчитывать устроиться по желанной вакансии по всей территории РФ. Для этого потребуется предоставить в миграционную службу такие документы:

  • Письменное обращение с просьбой получения патента на работу;
  • Удостоверение, подтверждающее личность, визу, карту мигранта;
  • Медицинскую страховку;
  • Справку о том, что кандидат по должности обладает необходимыми познаниями национального языка, законов и исторических особенностей;
  • Заполненный бланк медицинского обследования, где указано состояние здоровья человека;
  • Регистрационные документы, разрешающие иностранцу пребывать по определенному месту проживания.

Для патента на работу потребуется оформить соглашение с принимающей стороной. Оно должно содержать следующую информацию:

  • Сведения относительно разрешения, уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, патенте, номер, дата его предоставления;
  • Данные, взятые с оригинала бумаги относительно временного проживания соискателя;
  • Реквизиты полиса медицинского страхования, соглашения с руководителем фирмы касательно оказания платных услуг;
  • Сведения о сроке действия ВНЖ для иностранных подданных, проживающих на постоянных условиях при РФ.

Понять, как оформить патент на работу поможет законодательство в сфере миграции. Соискателю потребуется написать соответствующее обращение по месту нахождения федеральной миграционной службы. Оно оформляется по форме, где указывается:

  • Профессия кандидата с учетом желаемой должности;
  • Действительность патента и информация о его предыдущей выдаче;
  • Контактные данные обратившегося человека;
  • Наименование субъекта федерации, где были поданы документы для патента;
  • Дата, когда оформляющий служащий принял заявление, данные ответственного исполнителя.

После рассмотрения заявления принимается решение относительно того, чтобы обратившемуся человеку сделать патент или в этом отказать.

Посещение УВМ

Перед тем, как принять на работу нерезидента РФ, участникам трудового соглашения необходимо уведомить УВМ МВД (бывший ФМС) относительно заключения либо расторжения соответствующего договора. По результатам составления основных документов, руководитель фирмы инициирует издание приказа относительно зачисления соискателя по конкретной должности. Он может быть составлен по типовой форме. Датой начала работы считается число подписания приказа. Заключение срочного договора теперь не требуется, поскольку необходимую информацию содержит патент на работу для иностранных граждан.

После наступления факта полного составления документации, работодателю и резиденту дается не более 3 суток для официальной подачи соответствующего уведомления в УВМ. Кроме этого российский Трудовой кодекс обязывает нерезидента страны предоставить копию соглашения сроком не более 60 дней. Контрагентом следует понимать относительно того, как продлить патент, если срок его действия истекает.

Все о компенсации и нюансах процесса

Разобравшись с вопросом, как получить патент на работу, соискателю придется производить ежемесячную уплату государственной пошлины в течение всего времени его действия. Величина соответствующего платежа начинается от 4000 рублей. Просрочка очередного взноса чревата пеней либо лишением патента.

За добросовестное выполнение порученной работы работодатель обязан начислять своему подчиненному заработную плату. Условия ее предоставления обычно прописываются в трудовом договоре. Принимая его содержание, акцент стоит сделать на размере ежемесячных компенсаций, дополнительном вознаграждении. Необходимо отметить, что работающий иностранец вправе рассчитывать на перечисление денежных средств исключительно безналичным способом, посредством счета в банке.

Нерезиденты страны могут претендовать на оплату листков нетрудоспособности при условии их постоянного пребывания на территории РФ. Предоставление отпусков иностранным гражданам, как и россиянам, осуществляется за 14 дней до завершения периода работы в 12 месяцев. Важным условием является прохождение трудовой деятельности в одной компании. Продолжительность отпускного периода должна быть не менее 28 календарных дней. Разобравшись с вопросом, что такое патент на работу, соискатель должен понимать и о существовании графика отпусков.

Месячная плата за налог по трудовой деятельности начинается с отметки в 2744 российских рублей. Внесение средств, становится возможным исключительно с зарплаты за истекший период. Соответствующие условия одинаковы и для граждан РФ, и для иностранных подданных. Стоит помнить, что соискатели, временно пребывающие в стране, по закону освобождаются от уплаты налога ФОМС.

Нерезиденты РФ, постоянно проживающие в одном из субъектов федерации, подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Соответствующая услуга платная, за что иностранцам придется отдать не менее 1.8% от ежемесячной зарплаты.

Расторжение соглашения и ответственность контрагентов

Расторжение договора

Законодательством предусмотрены случаи, когда заключенный трудовой договор может быть расторгнут. Указанное положение становится возможным при наступлении следующих условий:

  • Образец трудового договора с иностранцем содержит конкретные виды работ, которые работодатель временно либо постоянно не может предоставить;
  • Подлинность патента не подтверждена УВМ МВД РФ (бывший ФМС), либо документ по ряду причин был аннулирован;
  • Исчерпан предусмотренный лимит.

Во время взаимоотношения сторон возможны случаи наступления административной ответственности, применяемые как к работодателю, так и соискателю. Если иностранец трудоустроился в субъекте федерации, наименование которого отличается от информации, указанной в патенте, за это нарушителю грозят санкции в пределах 2- 5 тысяч рублей, либо депортация. Не удастся избежать санкций и работодателю:

  • 25-50 тысяч рублей, если он является должностным лицом;
  • 250-800 тысяч рублей – если он является юридическим лицом.

Последний вариант предполагает возможное ограничение деятельности предприятия сроком до 3 месяцев. Именно поэтому работодатель обязан проверить патент соискателя перед тем, как предоставит ему соответствующее рабочее место. Иностранные граждане, после оформления официального разрешения, вправе начинать попытки трудоустроиться.

Если раньше жители соседних стран СНГ совершенно свободно приезжали к нам, начинали свою легальную деятельность, имея всего лишь гражданский паспорт, то теперь соответствующая процедура существенно усложнилась. Большинство работодателей бояться трудоустраивать нелегальных мигрантов, ввиду возможного наложения существенных штрафных санкций.

Как оформить патент на работу в Москве, пошаговая инструкция: Видео

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *