Как осуществляется перевод сотрудника на другую должность в 2019 году

Перевод на другую работу

Работник, заключая трудовое соглашение, должен осознавать возможность изменения его должности, вследствие наличия достаточных к тому предпосылок. Зачастую перевод на другую работу осуществляется по результатам кадровой необходимости либо повышения квалификации сотрудника. Фактически здесь подразумевается изменение функциональных обязанностей. Соответствующее условие прописывается договором, что закреплено ТК РФ.

Почему выполняется перевод?

Перевод на другую работу

Процедура предусматривает обязательное уведомление человека о предстоящих изменениях, согласно ст. 72 ТК. Некоторые ситуации допускают отступление от данного правила, что зафиксировано в ст. 72.2 трудового кодекса. Об этом далее.

Статья 72

Причин, требующих перевод работника на другую работу, может быть много. Наиболее частыми среди них являются:

  • стремление руководителя компании оптимизировать ее деятельность;
  • личное желание сотрудника;
  • реорганизация предприятия в ходе сокращения численности персонала;
  • наличие медицинских противопоказаний к занимаемой должности;
  • переезд компании в другое здание, район, город.

В большинстве случаев перемещение работников выполняется по инициативе работодателя. Наиболее распространенные причины – сокращение или увеличение объема выпуска продукции, расширение деятельности, переформатирование производства. Нередко предложения сотрудникам поступают по результатам проведения аттестации в результате которой работники понижаются или повышаются в должности.

Некоторые случаи заставляют отправлять человека в другое структурное подразделение по медицинским рекомендациям. С одной стороны, здоровье сотрудника уже не позволяет ему выполнять прописанные договором обязанности, с другой – работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье подчиненного. Перемещение может быть временного или постоянного характера.

Когда производится сокращение численности персонала компании, ее руководитель должен предложить некоторым работникам другие варианты трудоустройства. Это возможно при наличии вакансий. Сотрудник вправе принять или отказаться от предложения. Обычно работники предпочитают сохранить место работы, пусть и на худшей должности, нежели уволиться.

Специфика процесса

Понять, как правильно перевести человека на другую должность можно после изучения ст.72.1 ТК. Здесь речь идет о следующем.

  • Допущение правок в трудовых функциях сотрудника.
  • Переезд компании.
  • Переход работника в другое структурное подразделение, когда это оговорено трудовым соглашением.

Статья 72.1 ТК РФ

Переход не всегда осуществляется из-за изменения должности. Особенностью процесса является внесение правок в условия трудового соглашения. По этой причине законом предусмотрено обязательное письменное уведомление работника и получение его согласия. Без этого процедура будет выполнена с нарушением законодательства.

Когда подразумевается работа с другими агрегатами (станок, машина, прибор, компьютерная техника), но с сохранением основных обязанностей, это называется «перемещением». Отличие его заключается в некотором влиянии на ключевые условия трудового соглашения.

В зависимости от вида изменений существует порядок оформления перехода. Различают переводы внешнего и внутреннего типа. Первый подразумевает переход человека к иной должности в сторонней компании. Внутренний переход предусматривает деятельность на прежнем предприятии, когда изменяется его местонахождение или само структурное подразделение.

Допускается временное или постоянное изменение функций сотрудников. Нередко это вызвано оптимизацией процессов на предприятии. Обычно временный перевод на другую работу с коррективами рабочих условий длится более года. Затем работник возвращается к прежней должности. Как правило, это актуально для беременных сотрудниц, поскольку их положение по закону предусматривает предоставление «легкого труда».

Наличие желания сотрудника фирмы, письменного указания ее руководителя или ходатайства профсоюзных органов – повод для выполнения инициативного перехода. Причиной этого обычно является открытие новых вакансий, производственная необходимость либо стремление работодателя способствовать продвижению сотрудника по карьерной лестнице. О вынужденном переходе говорят при наличии соответствующих требований закона и медицинских заключений.

Как правило, переход сотрудников осуществляется с их письменного согласия. В его отсутствие процедура обычно выполняется на временных условиях. Все исключения по данному поводу учтены в ст.72.2 ТК.

Кратковременные переводы сроком до 30 дней возможны, когда подразумевается предотвращение или ликвидация следующих последствий:

  • несчастного случая;
  • природных катаклизмов;
  • пожаров и их последствий;
  • тяжелой эпидемиологической ситуации;
  • техногенных катастроф.

Все это является угрозой жизни и здоровью сотрудников предприятия.

[pdfview width=»670px» height=»600px»]http://imeetepravo.com/wp-content/uploads/2017/09/Statya-72.2.docx[/pdfview]

Скачать статью 72.2 ТК РФ (.DOCX)

О временном переводе

Изменить обязанности сотрудника можно только на короткое время: до 12 месяцев при стандартных обстоятельствах, до 30 дней – при особых условиях. Понятно, что временный перевод на другую работу выполняется в пределах одного предприятия. Допустимо изменение района деятельности человека. Временный перевод на другую работу невозможен при наличии медицинских противопоказаний, на основании чего можно предполагать угрозу для жизни или здоровья человека.

Необходимости заключения нового договора нет, при этом важно соблюсти правила оформления дополнительного соглашения. Переведенный на новую должность работник обязан понимать ее продолжительность, при этом проходить испытательный срок ненужно. Соглашение не всегда должно отражать конкретные даты, указывая при этом наступление определенных условий. Законодательство обязывает работодателя получать от сотрудника согласие с происходящими изменениями. Чрезвычайные обстоятельства позволяют отступать от общих правил, когда перевод производится к работам, где предусмотрен меньший оклад или низшая квалификация.

[pdfview width=»670px» height=»600px»]http://imeetepravo.com/wp-content/uploads/2017/09/Dopolnitelnoe-soglashenie-na-dop.rabotyi-blank.doc[/pdfview]

Скачать Дополнительное соглашение (.DOC)

Перевод не фиксируется в трудовой. При желании работника, руководство предприятия может выдать копию приказа о переводе на другую должность. Возвращение сотрудника к прежнему режиму работы не требует издания приказа. Если сроки перевода истекли, а работник решает порученные ему задачи и не имеет нареканий, перевод автоматически становится «постоянным». Новое положение должно быть занесено в трудовую книжку.

Перевод в другую компанию

Согласно законодательству, увольнение по переводу в другую организацию осуществляется с согласия сотрудника.

Любой перевод к другому работодателю оформляется официальным запросом, который подается руководителем нового предприятия на специальном бланке. Зачастую этот документ прилагается к заявлению сотрудника, однако можно его отправлять и по почте. После того, как руководитель дал свое согласие, издается приказ (форма Т8). Дата, указанная в заявлении сотрудника, а также число его перехода должны совпадать. Работник ознакамливается с документом, после чего соответствующие сведения заносятся в личную карточку и трудовую книжку.

Перевод сотрудника в другую организацию и его увольнение оформляются аналогично. Важно понимать при этом о следующих особенностях.

  • Работник, согласившийся на перевод в другую компанию, освобождается от прохождения испытательного срока.
  • В качестве основания указывается статья 77, пункт 5 ТК РФ, что положительно отражается при дальнейшем трудоустройстве.
    Статья 77, п.5
  • Если на конкретное рабочее место возвращается человек, который ранее был незаконно уволен и после этого восстановился через суд, принятый новый сотрудник не может быть отстранен от своей деятельности (статья 83 ТК РФ).

Руководитель вправе не пустить работника в другую организацию, когда у него имеются веские к тому основания, например, несогласие со способом увольнения и датой его наступления. Несмотря на поданное заявление, он вправе проставить соответствующую резолюцию. Законодательство не запрещает сотруднику оспорить незаконное, по его мнению, решение работодателя, либо уволиться с прежнего места работы.

О переводе на другую должность в пределах одной компании

Перевод на другую должность

Переход на другую работу внутри одного предприятия, как правило, сопровождается изменением должности сотрудника. Зачастую при этом вносятся корректировки подразделения, где будет трудиться работник. Нередко происходит одновременное изменение места деятельности, его должности.

Иногда внутренний переход связан с получением нового юридического адреса компании: переезд фирмы в иной населенный пункт с сохранением названия подразделения, должности сотрудников и других важных аспектов. Учитывая смену одного из самых важных условий трудового соглашения, соответствующее положение считается не перемещением, а переводом, что подчиняется требованиям статьи 72.1 ТК РФ.

Инициатором временного либо постоянного перехода обычно выступает сотрудник. Основная причина этого – более удобное расположение компании, выгодные условия работы или повышенная заработная плата. В этом случае инициатору нужно подать заявление на имя руководителя организации с изложением ключевых аспектов перехода.

Иногда подобное решение исходит и от руководителя. В случае если сотрудник качественно выполняет свои обязанности, его ожидает повышение в должности и в окладе.

Сотрудник вправе отказаться от предстоящих изменений, а работодатель при нормальных условиях не сможет применить к нему меры административного воздействия. Законодательство предусматривает и ситуации, когда обойтись без увольнения работника невозможно.

Выражение отказа

Отказ от перевода на другую работу

Отсутствие обоюдного решения относительно перехода сотрудника на новую должность чревато последствиями для каждой из сторон. Когда работник несогласен с изменениями трудовых функций, места и подразделения деятельности, руководитель предприятия не сможет продолжить сотрудничество с человеком на прежних условиях. В данной ситуации единственным выходом становится расторжение трудового договора.

Работодатель может уволить сотрудника при наличии одного из следующих условий:

  • собственного желания сотрудника, что оговаривается статьей 77, пунктом 3 трудового кодекса;
  • согласия сторон (ст.77, п.1 ТК РФ);
  • сокращением персонала по статье 81, пункту 2;
  • несогласия с изменениями условий трудового договора (ст. 74, и 77, пункт 7);
  • невозможности перевода сотрудника по медицинским показателям, согласно статье 77, пункту 8 ТК;
  • нежелания человека переезжать с компанией на новое место (ст. 72.1 и 77 п. 9).

К переводу сотрудника сторонам трудового договора следует относиться сдержанно, с пониманием. В данном процессе важно соблюдать установленный порядок, правила оформления. Допущенные ошибки могут стать причиной признания соответствующего действия незаконным, с последующими санкциями в отношении нарушителя. Каждый переход должен сопровождаться изданием приказа, где указываются причины предстоящих изменений, срок их действия. Законодательство при этом не требует расторжения трудового договора.

Независимо от того, как будет перемещен или переведен сотрудник компании, это должно быть зафиксировано:

  • трудовым договором;
  • приказом, изданным на основании заявления работника;
  • личной карточкой сотрудника;
  • трудовой;
  • табелем учета;
  • штатным расписанием.

Грамотная подготовка документов и наличие достаточных оснований позволяет без проблем перевести сотрудника на другое место работы. И руководство и его подчиненный при этом должны руководствоваться требованиями трудового кодекса РФ.

Как правильно оформить перевод работника: Видео

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *