Что считается прогулом на работе по ТК и какое грозит наказание

Сотрудников, допустивших прогул на работе, по ТК РФ ждет наказание. Недобросовестные кадры являются настоящей головной болью для многих руководителей крупных компаний. Интересно, что прогул по Трудовому кодексу — грубейшее дисциплинарное нарушение, в отличие от опоздания или преждевременного ухода. В некоторых ситуациях работодатель вправе применить финансовое взыскание либо прекратить трудовые отношения.

На практике использовать наказание за прогул не так просто, как кажется. Осуществление соответствующей процедуры должно выполняться согласно статье 193 ТК РФ. Ее положения и требования обязана знать каждая сторона. Зачастую наемные служащие сталкиваются с необоснованными обвинениями работодателей, поэтому важно понимать нормы закона и уметь защищать свою деловую репутацию.

Прогул на работе

Что понимается под прогулом

Работодатели и сотрудники обязаны знать, что является прогулом, какие дисциплинарные санкции предусмотрены за подобное нарушение. Здесь необходимо руководствоваться нормами статьи 81 ТК РФ. Прогулом считается ситуация, когда человек отсутствует на рабочем месте, если на это:

  • нет уважительных причин, степень которых потребуется подтвердить документально;
  • ушло более 4 часов на протяжении одной рабочей смены.

Следует отдельно выделить понятие «вынужденный прогул». Речь идет о случае, когда человек вынужден был обратиться в медицинское учреждение за помощью, пребывал на больничном, принимал участие в судебном разбирательстве или следственном слушании. Такое положение потребует дополнительного представления соответствующих справок и выписок со стороны работника. Оправдательными документами будут медицинские заключения, листы нетрудоспособности, повестки в государственные учреждения и т.д.

На основании статьи 142 ТК РФ наступает прогул, когда сотруднику не осталось ничего другого, как приостановить свою работу, либо же отсутствовать на рабочем месте (при невыплате денежной компенсации на протяжении более 15 суток). Прежде чем произойдет неявка, согласно действующему законодательству работник должен письменно уведомить руководителя (форма написания его произвольная). Невыход на работу без наличия смягчающих на то обстоятельств чреват нарушителю расторжением трудового соглашения.

Последствия прогула

Законодатель статьей 81 ТК РФ (часть 6, пункт «а») предусмотрел возможность расторжения трудовых взаимоотношений в случае отсутствия на работе сотрудника. Необходимо понимать, что конкретных обязательных условий для использования самого сурового типа наказания не существует, поэтому зачастую стороны устраивает обычный штраф в виде лишения премии.

Иногда гражданам приходится обращаться в суды с требованием признания своего увольнения незаконным. Ввиду наличия смягчающих обстоятельств, положительной репутации, отличного поведения и минимальной степени проступка вполне реально оспорить принятое решение.

Работодатель на свое усмотрение (при наличии на то оснований) вправе принимать решение по увольнению служащего, руководствуясь при этом статьей 193 ТК РФ. Стороны должны понимать порядок проведения соответствующей процедуры.

  1. Оформляется акт о прогуле работника, где указываются его должность, время обнаружения проступка, дата, информация о том, сколько часов он отсутствует.
  2. Предоставляются показания сотрудника, пишется объяснительная записка о прогуле с указанием смягчающих обстоятельств (если они имеются).
  3. Руководителем составляется докладная по факту выявленного нарушения на имя функционального начальника, которая с полным пакетом документов в последующем подлежит комиссионному изучению.

Дата, когда был составлен акт о прогуле работника, должна соответствовать фактическому времени совершения события, что отмечено в пункте 3.11 раздела 3 государственного стандарта Р-6-30-2003. Оформление документа с опозданием чревато признанием его незаконным. Составленный акт о прогуле — образец можно скачать на нашем сайте — необходимо предоставить работнику для ознакомления сразу, как последний явится на рабочее место.

Работодатель должен не только знать, как наказывать сотрудника, но и свои права, а также обязанности. Если объяснительная за прогул или другое нарушение не поступила в течение 2 суток от момента совершения проступка, она может не прикрепляться к делу. Руководитель вправе считать, что работник отказался от дачи разъяснений, и составить соответствующий акт, бланк которого можно скачать на нашем сайте (он находится в свободном доступе).

По результатам разбирательства принимается решение об увольнении или «помиловании» служащего. В большинстве случаев выносится дисциплинарное взыскание за прогул. Обычно сотрудник заинтересован в представлении всех уважительных документов, способных привести к смягчению наказания. Как пример, может быть подана справка из жилищной эксплуатационной конторы об устранении аварий на инженерных магистралях по месту проживания человека.

Составление приказа


Оформление прогула должно осуществляться в строгом соответствии с нормами действующего законодательства и ТК РФ. Любое отклонение и неправильное составление документации может стать поводом для отмены принятого решения через суд с выплатой причитающихся компенсаций потерпевшей стороне.

Бланк по форме Т-8, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, позволит правильно оформить приказ о прогуле на нерадивого работника. Интересно, что начиная с 2013 года использование унифицированных документов частично упразднено, поэтому их составление допускается в произвольном порядке. Однако приказ должен в обязательном порядке содержать следующую информацию:

  • дату окончания действия трудового договора;
  • нормативный акт, на основании которого нарушение считается прогулом и осуществляется увольнение работника.

К пакету документов прикрепляются справки, подтверждающие факт проступка, отметки в табеле учета рабочего времени, составленные акты и т.д. Оформленный приказ представляется сотруднику предприятия для ознакомления в течение 3 дней с момента его подписания.

Примечательно, что исчисление соответствующего времени осуществляется от начала выхода на работу, не учитывая больничный лист и очередной отпуск. Нежелание подписывать документ не является основанием для его отмены. Если на предприятии имеется профессиональный союз рабочих, то в приказе указывается мнение организации относительно увольнения провинившегося сотрудника.

Вынужденный прогул — по вине работодателя

Встречается и такое понятие, как вынужденный прогул. При такой формулировке невозможно уволить человека, даже если тот будет отсутствовать на рабочем месте. В данном аспекте понимается ситуация, когда человек не может приступить к своим обязанностям по вине работодателя. К подобным ситуациям можно отнести:

  • несвоевременное оформление трудового соглашения;
  • неправомерное увольнение, некорректное указание причины увольнения, что может являться поводом отказа в трудоустройстве в другие компании;
  • перевод работника на другое место работы либо должность с нарушением законодательства;
  • попирание постановления суда относительно восстановления сотрудника в должности либо нарушение указанных в документе сроков;
  • умышленное затягивание с выдачей документов при увольнении, основным из которых считается трудовая книжка.


Сотрудник, прогуливающий работу, должен понимать, что к нему может быть применена наиболее суровая мера дисциплинарного воздействия в виде увольнения. В некоторых ситуациях, учитывая прежние заслуги нарушителя, возможно принятие замечания или выговора. Ответить на вопрос, как оформить прогул работника, позволит статья 193 ТК РФ. При наличии любых сомнений желательно проконсультироваться со специалистами в области трудового права. Результатом разбирательства должно стать издание приказа о дисциплинарном взыскании за прогул — образец предоставят наши юристы.

Особенности увольнения

Прогуливать работу приходится по разным причинам, в том числе и по уважительным. Законодательством конкретного исчерпывающего списка на этот случай не предусмотрено. Если вынужденный прогул совершается по вине работодателя, то все остальные — самого сотрудника. Если человек отсутствует на работе по уважительной причине, желательно подкреплять их соответствующими документами. Человека нельзя уволить с работы, если он:

  • принимал участие в официальных митингах;
  • болел и имеет оформленный должным образом листок нетрудоспособности;
  • является донором и в день отсутствия сдавал кровь;
  • находился на общественном поручении от уполномоченных государственных структур;
  • стал свидетелем форс-мажорных обстоятельств;
  • по повестке вынужден был явиться в суд;
  • оказался задержанным правоохранительными органами;
  • совершил вынужденный прогул по вине работодателя, когда последний не выплачивает заработную плату больше максимального установленного законом срока;
  • прибыл по повестке в государственные инстанции;
  • не смог прийти на работу вследствие погодных катаклизмов.

Руководителем, заинтересованным в дальнейшей работе своего подчиненного, пишется служебная записка с указанием уважительной причины. К ней дополнительно подкрепляются документы, подтверждающие изложенные факты. Поддельные справки и прочие бумаги могут стать причиной увольнения сотрудника без дальнейших разбирательств.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *