Нормативы температурного режима рабочего места

Температурный режим на рабочем месте

Залогом высокой производительности, желаемого качества исполняемых обязанностей и достижения необходимого результата являются комфортные условия труда. Согласно СанПиН температурный режим на рабочем месте по каждому виду производств, помещений имеет четко определенные значения. Интересно, что требования к цехам и офисным помещениям разные, поэтому за соответствующей справкой рекомендуется обращаться к гигиеническим рекомендациям по микроклимату 2.2-4-548-96.

Ведущие положения

Температурный режим на рабочем месте

Несоблюдение обозначенных нормативов, может стать поводом для внутреннего разбирательства на предприятии, путем личного обращения к руководителю, либо через профсоюзные органы. Отсутствие реакции со стороны администрации компании будет являться основанием для рабочего персонала отстаивания собственных интересов посредством судебного иска. В большинстве случаев руководители организаций с пониманием относятся к проблемам персонала и стараются оперативно решать наболевшие проблемы.

Начиная с начала текущего года руководителям компаний и их работникам в своей деятельности необходимо руководствоваться новыми санитарно-эпидемиологическими требованиями, касательно физических факторов на рабочих местах. Соответствующее положение закреплено постановлением главврача №81, 21.06.16. Обновленные правила указывают критерии определения уровней воздействия следующих факторов:

  • Шума;
  • Микроклимата;
  • Электричества, электромагнитных излучений, полей;
  • Вибрации.

Под нормативами понимают предельно-допустимые значения указанных позиций. Воздействие факторов не должно выходить за рамки установленных ограничений на одного работника, исходя из 8 часового рабочего дня, 5 дневной рабочей недели. Вредное влияние не должно становиться причиной ухудшения состояния здоровья сотрудников фирмы, появления у них различных заболеваний. Руководствоваться в этом вопросе рекомендуется пунктом 1.4 СанПиН 2-2-4-3359-16.

Пункт 1.4 СанПин

Введение новых правил автоматически прекращает действие некоторых старых законов. В качестве примера можно привести нормативы по «электромагнитным излучениям, полям производственных помещений», оговоренных СанПиН 2-2-4-1191-03. Работодатели, совместно со своими подопечными должны постоянно контролировать состояние микроклимата рабочего места, принимать меры по стабилизации температурных параметров, не соответствующих установленным нормам.

Нормативная информация

Государством предусмотрено несколько нормативов, правил и рекомендаций, регулирующих порядок обеспечения необходимых рабочих температурных условий. Некоторые ситуации позволяют сотрудникам фирмы рассчитывать на дополнительные льготы, компенсации. Любые выявленные отклонения от существующих правил должны устраняться в установленном порядке.

Основным нормативным документом для работодателя и сотрудника предприятия является Трудовой кодекс, где прописаны условия деятельности, включая и температурные режимы. Основными из них являются:

  • Право работника фирмы инициировать внеочередную проверку рабочей температуры, а также соответствие ее предусмотренным нормам (часть 3, статьи 216);
  • Возможность претендовать на дополнительную оплату труда в проблемных помещениях, либо предоставление сокращенного рабочего дня (статья 379);
    Статья 379
  • Максимального времени пребывания человека в конкретном пространстве, где выявлены температурные отклонения (статья 212);
  • Правила оформления документации, актов проверки, с последующей их передачей в адрес контролирующих инстанций (часть 5, статьи 216).

Указанные нормы являются основанием для работодателя к изменению рабочего графика подчиненных. Новый режим может продолжаться до момента устранения выявленных несоответствий.

Действующие правила СанПиН 2-2-548-96 устанавливают температурные нормы на рабочем месте. Они же являются основой для соблюдения гигиенических требований относительно офисных помещений или производственных площадей. Согласно этому документу руководитель организации получает право на устранения недочетов, путем:

  • Установки систем кондиционирования воздуха;
  • Обеспечения воздушного ускоренного охлаждения струями воды;
  • Создания специальных помещений для отдыха.

Ключевой задачей проведения аттестационных мероприятий является определение класса опасности пространства, его характеристик. На основании этих данных разрабатывается комплекс мер по устранению замечаний, а также производится начисление доплат за вредные условия труда. Законодательством установлена не только рекомендованная температура, но и ее критическое значение. Отклонение номинального значения на 5 градусов в большую или меньшую сторону считается недопустимым явлением. Стоит отметить, что каждая категория работников должна предусматривать соответствующие температурные пределы.

Основные различия рабочих групп

Работников компаний невозможно поделить на конкретные категории, при этом существует соответствующая система различий по помещениям. На основании нее определяется степень вредности на конкретном рабочем месте.

Первая категория подразделяется на подкатегории, соответственно «А» и «Б». Они необходимы для качественной оценки характера выполняемой работы. К 1 подкатегории отнесли пространства, где людям приходится работать исключительно сидя, выполнять действия с минимальными физическими нагрузками. Здесь речь идет о такой деятельности, где энергетические затраты не могут превышать значения 139 Вт. Обычно температура подобных помещений должна быть в пределах 21-28 градусов. Во втором случае подразумеваются энергетические затраты не более 179 Вт, с допустимым температурным режимом до 24 °С.

Помещения второй категории характеризуются как вышеназванными показателями, так и характером выполняемых работ. В свою очередь они подразделяются на несколько подгрупп, значение энергетических затрат которых не более 290 Вт, физических усилий до 10 кг, при этом различающиеся по температурным параметрам:

  • Диапазон 18 – 27 градусов;
  • Диапазон 16 – 27 градусов.

К 3 категории относятся помещения, для которых характерны энергетические затраты более 290 Вт, где возможны неограниченные физические нагрузки, при этом рабочий температурный диапазон находится в пределах 15-26 °С.

Производственный цех

Нормальный микроклимат помещений должен пребывать под исключительным наблюдением и контролем работодателя. Требовать соблюдения установленных норм от руководителя вправе профсоюзный орган. Дополнительно в качестве ответственных инстанций зачастую привлекаются санитарная эпидемиологическая станция и местные самоуправляющие организации.

Обязанности работодателя

Если после принятия необходимых мер, рекомендаций и указаний контролирующих инстанций, требований законодательства температура воздуха на рабочем месте не пришла в норму, руководитель предприятия обязан пересмотреть режим трудовой деятельности соответствующих подчиненных. Это реализуется изданием приказа относительно изменения трудового распорядка, с указанием обоснованных причин. Подписываемый документ потребуется дополнительно согласовать с профсоюзными деятелями.

Обычно в приказе указываются условия его вступления или отмены. Отдельным пунктом назначается порядок начисления заработной платы. Каждый из работников, кого касается данная бумага, обязан ознакомиться с ней под личную подпись. Минимальный интервал сокращения рабочего дня начинается с 1 часа. Новый режим актуален при температурных отклонениях от 5 и более градусов, когда дополнительно появляется необходимость в дополнительных замерах условий труда.

Важно учесть, что определяемые несоответствия должны выявляться не локально, а на протяжении всего трудового дня.

Обычно замеры производятся утром, днем и вечером, с отражением соответствующих результатов в специальном акте. Вносимые в него данные должны исходить из показаний пирометра. Мерительный прибор предварительно проходит метрологическую поверку и проверяется на предмет исправности.

Полученные данные документируются соответствующим актом. Его, вместе со служебной запиской, руководитель подразделения обязан направить собственнику предприятия, при этом уведомить его о необходимости введения сокращенного режима работы, ввиду существующих температурных отклонений.

Температурные нормы для офиса

Если изменение времени работы связано с вышеуказанными отклонениями, возникшими не по вине исполнителя, сотрудники организации вправе рассчитывать на прежний уровень заработной платы. В противном случае существуют предпосылки для обращения в органы правосудия, где судьи с большей долей вероятности займут сторону истцов. Работодателю категорически запрещается на свое усмотрение безосновательное уменьшение оплаты труда.

Некоторые сотрудники, например, плавильщики, термисты и т.д., изначально устраиваются на работы, предусматривающие повышенные температурные режимы. Их превышение от установленных норм должно компенсироваться специальными доплатами. Если их нет – служащим рекомендуется обращаться в прокуратуру, после чего работодателя, вероятно, будет ожидать существенный штраф, либо закрытие предприятия.

Бездействие работодателя

Зачастую повышенная температура на рабочем месте меньше всего интересует собственников компаний. Они отказываются не только принимать необходимые меры, но и производить доплату работникам за превышение установленных нормативов. Со своей стороны служащие, для защиты личных интересов, могут обращаться в следующие инстанции:

  • Профсоюзные органы;
  • Прокуратуру;
  • Санитарную станцию.

После соответствующего письменного обращения, которое обязательно должно быть зарегистрировано, контролирующей организации отводится 10 суток на проведение замеров, а также выявления фактов нарушений. По результатам расследования определяются меры воздействия на работодателя, разрабатываются мероприятия стабилизации текущего положения. Кроме этого сотрудник может оформить письменный отказ от исполнения возложенных на него обязанностей, с сохранением оплаты по ранее действовавшей тарифной сетке.

Все возражения относительно выполнения порученной работы рекомендуется излагать на бумаге. Она должна содержать:

  • Шапку, где указывание название фирмы, сведения о работодателе и данные сотрудника;
  • Основную часть, в которой приводится суть обращения, требования и ссылки на соответствующие нормы законов;
  • Число, подпись.

Отправлять ее рекомендуется официально, с регистрацией в журнале учета исходящей документации.

Ответственность за несоблюдение температурного режима

Игнорирование требований СанПиН может повлечь за собою соответствующую ответственность для виновников, что предусмотрено частью 1, статьи 5.27.1 КоАП. В данном аспекте речь идет о следующих должностных лицах:

  • Инженер службы охраны труда;
  • Руководитель компании;
  • Главный инженер;
  • Ведущий менеджер офисной структуры.

Статья 5.27.1 КоАП РФ

Финансовые санкции предусмотрены исключительно для работодателя. Другим же за неисполнение должностных функций грозит письменный выговор, который может быть занесен в личное дело.

Обычно выявлением и пресечением температурных нарушений занимается санитарная эпидемиологическая станция. Она инициализирует необходимые служебные проверки, позволяющие вынести справедливое и адекватное заключение. На всю работу отводится срок не более недели. Величина штрафных санкций относительно работодателя может варьироваться в пределах 5-20 тысяч российских рублей для организаций, и 50-100 – для индивидуальных предпринимателей.

Некоторые ситуации позволяют полностью прекратить деятельность компании не более чем на 90 дней. Именно поэтому собственник заинтересован в самостоятельном контролировании и устранении всех температурных соответствий. В большинстве случаев применение современных систем кондиционирования, качественного вентиляционного оборудования позволяет достаточно эффективно решить возникшие проблемы.

Если температура на рабочем месте выше 26 градусов: Видео

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *