Как проводится конкурс на замещение вакантной должности

Обычно мероприятия по поиску кандидатов на вакансии проводятся государственными службами или предприятиями. Найти подходящего человека из множества соискателей, желающих трудоустроиться на конкретном рабочем месте, позволит конкурс на замещение вакантной должности. Проведение подобных мероприятий актуально при избрании руководителей организаций, крупных и мелких предприятий, и проводятся они как государственными, так и частными фирмами.

Трудовое соглашение может оформляться на конкурсной основе (ст. 16 ТК РФ), благодаря чему становится возможным поиск лучшего кандидата среди граждан, чей профессионализм соответствует квалификационным требованиям. Законом четко установлены категории соискателей, которые могут участвовать в конкурсе. Речь идет о научных сотрудниках высших учебных заведений, представителях государственных и муниципальных органов. Относительно других организаций допускается проведение конкурса исходя из заключенных внутренних нормативных документов и уставов.

Выбор сотрудника

Государственные вакансии

Основные критерии отбора граждан для принятия их на работу регламентирует ст. 21 Федерального закона от 27.07.2004 № 79. Исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается нерезидентами РФ (ст. 3 ФЗ от 31.05.2002 № 62). Человек, исполняющий должностные обязанности, должен быть гражданином России, иначе по закону занимать конкретную государственную должность он не сможет. Статьей 9 ФЗ № 79 отмечено, что служебные вакансии могут подразделяться на главные, ведущие, высшие, младшие и старшие.

Занимать определенную должность могут только лица, достигшие 18-летнего возраста (именно с этого момента гражданин наделяется некоторыми правами и обязанностями, ст. 21 ГК РФ), и только до исполнения 60 лет. Иногда указанное время по соглашению сторон продлевается по решению нанимателя еще на 5 лет. Вместе с этим полномочия работника, обеспечивающего замещение, из категории «советников», назначенных для осуществления содействия конкретному служащему, находящемуся на государственном посту, продлеваются до завершения его деятельности (ст. 25-1 ФЗ № 79).

Соискатель рабочего места может на него допускаться при условии обладания достаточными знаниями государственного языка. Федеральным законом от 01.06.2005 № 53 обозначено, что таковым является русский. Кандидат обязать им владеть, в том числе с учетом сохранения права использования государственного языка своей республики, входящей в состав РФ.

Избежать проведения конкурса можно (ст. 22 ФЗ № 79):

  • когда необходимо осуществить временный перевод на вакантную должность человека из разряда «помощник» либо «руководитель»;
  • если предполагается замещение вакансии, назначение и освобождение от которой производится по инициативе Президента либо Правительства РФ;
  • когда заключается срочный контракт по государственной деятельности;
  • если производится назначение служащего, включенного в список кадрового резерва после проведения конкурса;
  • когда соискатель назначается на другую должность исходя из медицинских показаний, сокращения, ликвидации либо реорганизации организации (ч. 2 ст. 28, ч. 1–3 ст. 31 ФЗ № 79).

Не меньшую роль играет стаж службы. Требования к профессионализму установлены соответствующим актом, учитывающим функции работника. Они обязательно должны закрепляться должностным регламентом.

Нюансы назначения

К потенциальному сотруднику компании предъявляются конкретные квалификационные требования, предусмотренные законом и внутренними положениями, главным условием принятия на работу является наличие высшего образования по соответствующему профилю. Сотрудникам, принадлежащим к младшей и старшей группе, достаточно иметь средний профессиональный уровень определенного направления деятельности.

Государством предусмотрена возможность создания кадрового резерва на федеральном уровне, и формируется он на основании письменных обращений граждан. Подобная процедура предусматривает максимальную открытость, что позволяет произвести временное или постоянное замещение:

  • вакантной должности по гражданской службе, когда отмечается продвижение кандидата по карьерной лестнице;
  • свободной должности в негосударственной структуре;
  • вакансии по государственной службе, где руководитель назначается или увольняется Указом Правительства или Президента (ст. 64 ФЗ № 79).

Допускается не проводить конкурс на должность, требующую соблюдение особой секретности, при работе с документами, составляющими тайну. Соответствующая вакансия должна быть включена в перечень, утвержденный нормативным правовым актом конкретного федерального органа. Как пример, можно привести приказ Министерства финансов от 31.10.2000 № 94н. Кроме этого, конкурс не проводится при рассмотрении вакансии, относящейся к категории младшей должности.

Принцип конкурсного отбора

Указом Президента от 01.02.2005 № 112 утвержден порядок замещения вакантных должностей по государственной службе. Регламент проведения конкурсов закрепляется ведомственными нормативными правовыми актами. В частности, в органах ФМС можно выделить несколько этапов проведения этой процедуры. Изначально выполняется информирование граждан о конкурсе посредством официального сайта государственной инстанции либо публичного обращения. Соискателей оповещают о предстоящем событии, а также порядке подачи документов.

Кроме этого, представляются:

  • основные критерии отбора кандидатов;
  • полное название вакансии;
  • условия приема документов;
  • особенности, касающиеся прохождения государственной службы;
  • правила и адрес проведения мероприятия;
  • конечная дата приема заявок;
  • прочие сведения согласно пункту 6 Указа № 112.

Обычно информация о каждом конкурсе дублируется в средствах массовой информации. В течение ближайших 3 недель после того как конкурс стартует, претендентам необходимо предъявить требуемый пакет документов (п. 7 Указа № 112), включая:

  • оформленное заявление в адрес работодателя;
  • анкетные данные с фотокарточками по форме, утвержденной распоряжением Правительства от 26.05.2005 № 667-р;
  • документы о получении образования (диплом), подтверждающие трудовой стаж (например, трудовую книжку), квалификационную степень;
  • удостоверение личности, его копии либо любые другие справки, его заменяющие;
  • бумаги и выписки, подтверждающие нормальное состояние здоровья кандидата, позволяющее исполнять конкретные обязанности по гражданской службе;
  • прочие документы, указанные в ФЗ № 79, иных законодательных актах.

Гражданам РФ могут отказать в участии в конкурсе, если будет выявлено несоответствие их квалификационных знаний и навыков предъявленным требованиям. Кроме этого, принимаются во внимание ограничения, предусмотренные по каждому конкретному случаю. Несвоевременная подача бумаг, представление неполного пакета документов, нарушение правил их составления влечет за собой отказ в их приеме (п. 10, 11 Указа № 112).

96.0 KiB
29 Downloads
Детали

Понимая, что такое вакантная должность и как проводится конкурс на ее замещение, стоит особенно внимательно изучить порядок приема кандидатов, претендующих на должность высшей категории. Все данные о соискателе подлежат обязательной проверке. При определенных обстоятельствах гражданин может быть лишен права на несение гражданской службы, о чем работодатель обязан известить его письменно. Первый вправе обжаловать подобного рода вердикты. Если по окончании конкурса стало понятно, что достойных претендентов, отвечающих обозначенным требованиям, не выявлено, наниматель вправе провести повторный конкурс.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *