Как получить возмещение ущерба работником работодателю

Трудовые взаимоотношения между собственником предприятия и наемным служащим обычно основываются на доверии и договорных началах, при этом нередко появляется необходимость затребовать возмещение ущерба работником работодателю. Новым сотрудникам могут предоставляться всевозможные инструменты, приспособления, техника, финансовые средства и другие материальные ценности. Правила их эксплуатации и хранения должны быть обязательно оговорены отдельно, и это позволит поддерживать нормальную дисциплину.

Утеря, порча или пропажа имущества фирмы влечет взыскание материального ущерба с работника, отвечающего за него. Основные проблемы возникают из-за халатности сотрудников. В теории взыскать причиненный ущерб с виновника не сложно, однако отсутствие деталей, специальных знаний и аргументов зачастую приводит к проигрышу судебного разбирательства. Именно по этой причине принципиальные и серьезные дела желательно направлять квалифицированным юристам.

Возмещение ущерба работником работодателю

Когда человека можно привлечь к ответственности

Изначально необходимо понимать, что соответствующие обязательства у работника появляются тогда, когда нанесенный предприятию вред четко представляется в денежном выражении. С юридической точки зрения рекомендуется руководствоваться статьей 233 Трудового кодекса и постановлением Пленума ВС от 16.11.2006 № 52. Компенсация непосредственного действительного убытка возможна на основании статьи 238 ТК РФ, где прописаны случаи:

  • осуществления собственником незапланированных платежей, включая те, что пошли на покупку, ремонт существующих ценностей;
  • проведения работодателем мероприятий по восстановлению материальных ценностей третьей стороны;
  • снижения производительности, количества и состояния имеющегося имущества хозяина фирмы.

Необходимо различать виды действительного убытка:

  • платежи, осуществляемые в период незапланированного, вынужденного простоя оборудования, фирмы, персонала;
  • выявление недостачи наличных денег и материальных ценностей;
  • оплаченные работодателем штрафы, возникшие по вине подчиненного;
  • расходы, связанные с ремонтом оборудования, материалов, пришедших в негодность или временную недееспособность.

Если появились убытки, связанные с халатностью или недосмотром работника, подлежащие компенсации работодателем, по отношению к третьей стороне на первого ложится обязанность возмещения затрат в пределах определенной суммы. Доказать факт возникновения ущерба позволяет письменное объяснение виновника, результаты внеочередной инвентаризации и реальное состояние имущества.

Ответственность возникает при выявлении противоправных действий сотрудника. Они определяются главным образом неисполнением работником своих должностных функций, к которым следует отнести:

  • нарушение правил трудового соглашения;
  • несоблюдение требований трудового распорядка компании;
  • невыполнение обязанностей и положений, закрепленных должностной инструкцией.


Порядок взыскания материального ущерба предусматривает необходимость выявления причинно-следственной связи наемного служащего с возникшим вредом. На основании действующих положений трудового законодательства работодателем должны быть предъявлены исчерпывающие доказательства того, что появившийся убыток — результат недобросовестных или противоправных действий.

Как пример рассмотрим ситуацию, когда работник склада не выполнил проверку подключения сигнализации. В результате события могут развиваться двумя способами:

  • наличие хищения ценностей при выключенной сигнализации устанавливается присутствием прямой причинно-следственной связи;
  • обнаружение кражи имущества при включенных средствах оповещения не позволяет подтвердить конкретную причинно-следственную связь.

Правильная квалификация произошедшего позволит на законных основаниях привлечь к ответственности виновника нарушения и взыскать с него материальный ущерб.

Халатность сотрудника и отсутствие факторов для его наказания

Расследованием, проводящимся на предприятии, может быть установлено, что работником допущено умышленное нарушение правил и требований его должностной инструкции либо проявление неосторожности. Соответствующие тезисы прописаны в пункте 3 статьи 243 ТК РФ. Основными признаками осознанного нанесения повреждения или утраты имущества являются:

  • четкое осознание выполняемых работником действий и возможных негативных последствий;
  • понимание того, что он нарушает закон и подписанные с работодателем договоренности;
  • специальное провоцирование конкретных событий и нежелание предотвращать негативные последствия для имущества компании.

Неосторожностью могут считаться действия сотрудника, которые осознанно совершаются, несмотря на их незаконный характер:

  • если он старался предотвратить ожидаемые негативные последствия;
  • когда человек не смог своевременно обнаружить риск порчи или утраты имущества, несмотря на наличие на то возможностей и полномочий.


Интересно, что на основании статьи 239 Трудового кодекса возмещения работником ущерба может не осуществляться, когда специально созданная комиссия обнаружила:

  • наличие естественного хозяйственного риска по отношению к конкретному предприятию;
  • появление форс-мажорных обстоятельств;
  • когда работодателем не были обеспечены необходимые условия труда для того, чтобы ответственное лицо смогло сохранить вверенные ему материальные ценности;
  • выявление признаков самообороны или крайней необходимости.

Несоблюдение одного из вышеизложенных условий сделает невозможным для собственника компании взыскивать причиненный ущерб.

Определение величины убытка

Трудовым кодексом утвержден порядок возмещения убытков, причиненных наемными служащими. На основании статьи 247 производится определение точного размера нанесенного вреда и выясняются обстоятельства его возникновения. Закон отводит работодателю 30 дней для оформления документации и подачи ее в судебные органы. Это время отсчитывается с момента проведения инвентаризации или непосредственного обнаружения нарушения.

Выявление размера нанесенного имущественного вреда происходит в соответствии со статьей 246 ТК РФ. В результате стоимость украденных, потерянных или поврежденных материальных ценностей определяется на основании бухгалтерских данных, которые позволяют увидеть балансовую оценку объекта за вычетом его амортизации. Недопустимо проведение калькуляции исходя из рыночных цен. Соответствующие обстоятельства предоставляют возможность истребовать ущерб с работника в большем размере, чем это регламентирует закон, ведь в данном аспекте учитывается еще и упущенный доход.

При допущении умышленного вреда, воровства, недостачи или утери имущества устанавливаются специальные правила калькуляции убытков. В частности, после пропажи наркотиков, психотропных компонентов служащему предстоит возместить потери прямого характера в размере 100 кратной их величины.

На плечи потерпевшего ложатся обязательства по подтверждению величины убытка причиненного работодателю, а также обстоятельств его возникновения. Соответствующее положение предполагает проведение внутренней проверки. Она может быть реализована через служебную комиссию или инвентаризацию.

Первый вариант рассматривается при необходимости исследования обстоятельств произошедшего, которые способны освободить сотрудника от ответственности. Комиссия создается на основании приказа, утвержденного работодателем. Законодательство на этот счет не имеет никаких ограничений, поэтому в состав рабочей группы могут входить как представители предприятия, так и сторонние эксперты. Необходимость же проведения инвентаризации обусловливается выявленными фактами кражи, повреждения или других преступных действий с материальными ценностями.

Если сотрудник компании попал в ДТП и тем самым нанес имущественный вред работодателю, то в подобном случае допускается не проводить внутреннее расследование. Доказательной базой случившегося будут считаться протоколы и справки ГИБДД, а также акты страховых компаний, результаты калькуляций сервисных станций.

После определения размера ущерба, причиненного работодателю, у виновника запрашивается объяснение в письменном виде. Если этот документ не представлен, оформляется соответствующий акт отказа, составление которого допускается осуществлять в свободной форме. Результаты внутренней проверки протоколируются. В обязанности работодателя не входит проведение ознакомления с их содержанием виновника. Согласно статье 247 ТК вместе с этим он обязан их представить при первом обращении подчиненного по данному поводу.

Граничные нормы компенсации

Отечественным законодательством предусмотрена частичная либо максимальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Все зависит от ранее заключенных договоренностей. Наступление 100% ответственности материального характера происходит исключительно по результатам вынесенного судебного решения. Это выполняется, когда в трудовом договоре имеется конкретный пункт, выявлены противоправные действия, указанные в статье 243 ТК. К таковым причисляются:

  • осознанное допущение вреда;
  • определение недостачи ценностей, доверенных сотруднику по соответствующему соглашению;
  • преступные действия сотрудника, классификация которых осуществляется судом;
  • негативный исход, появившийся вследствие пребывания служащего в нетрезвом виде;
  • допущение случаев, когда очевидны факты разглашения информации, представляющей коммерческую тайну, в том числе и той, что защищается законодательством;
  • причинение убытков по причине совершения административного нарушения, зафиксированного специальной государственной инстанцией;
  • выявление урона, образовавшегося в нерабочий период.

Решение суда
Когда судом устанавливается, что человек, причинивший ущерб, фактически совершил преступление, последний подвергается уголовному наказанию и несет при этом материальную ответственность. Амнистирование виновника по статье 84 УК РФ либо аннулирование заявления работодателя до начала судебного рассмотрения дела на основании соответствующего акта не освобождает его от имущественных притязаний со стороны потерпевшего.

Во всех прочих ситуациях, где говорится о возмещении материального ущерба, средства должны быть списаны с зарплаты сотрудника. Обычно стороны приходят к мирным соглашениям. Если же одна из них не согласна с требованиями второй, установление дальнейших взаимоотношений происходит через судебное разбирательство.

Важно акцентировать внимание на том, что собственнику законом не разрешается производить увеличение размеров ответственности подчиненного посредством внутренних документов или изменений трудового соглашения. Средняя зарплата за один месяц, опираясь на которую производится составление графика истребования задолженности, вычисляется исходя из последних 12 месяцев с момента обнаружения убытка.

Компенсация материального вреда по обоюдному согласию

Случаи, когда сотрудник не имеет возражений относительно взысканий, позволяют не обращаться в суд. Они считаются наиболее приемлемыми, простыми и удобными способами разрешения конфликтных ситуаций. Контрагенты вправе обсудить условия внесения платежей, устраивающие каждую сторону, в числе которых отметим:

  • дату погашения задолженности и форму платежей;
  • величину компенсаций;
  • способ возмещения убытка, будь то приобретение аналогичного имущества или его реставрация.

На освобождение сотрудника от имущественных притязаний со стороны руководителя предприятия потребуется составить соответствующий приказ о возмещении, что зафиксировано в статье 240 ТК РФ. Этой же нормой допускается обходиться и без вышеуказанного решения. В последнем случае по статье 393 ТК РФ через 12 месяцев с момента обнаружения конкретных убытков зафиксированная сумма компенсации списывается по причине невозможности ее истребования.

ТК РФ

Цивилизованным считается подписание добровольного соглашения о возмещении убытков работодателя. Его оформление производится в свободной форме, обязательно указывается следующая информация:

  • должности и личные данные сторон;
  • название предприятия, на счет которого предполагается получение взыскания;
  • зафиксированное согласие относительно положений документа;
  • величина платежа, способ и сроки его внесения.

Бумага составляется в двух экземплярах, на которых проставляются подписи заинтересованного лица и виновника. Каждый контрагент должен получить копию документа.

Возмещение материального ущерба при увольнении

Законом установлен предельный размер взысканий из заработной платы. На основании части 1 статьи 248 его величина не может быть более заработка за один календарный месяц. Часть 1 статьи 138 ТК РФ предусматривает, что ежемесячные отчисления не могут превышать 20% зарплаты. На истребование компенсаций работодатель должен получить согласие сотрудника. Если последний не согласен с выводами собственника и его требованиями, разрешение конфликта осуществляется через суд.

Распространенной считается ситуация, когда человек увольняется с работы, имея при этом обязательства по возмещению убытков работодателю. Законодательством установлено, что соответствующая ответственность за ним сохраняется. Любые разногласия по возмещению решаются в судебном порядке. Вместе с этим отказ от подписания заявления на увольнение со стороны работодателя признается нарушением закона. Ситуации, когда указанные действия становятся причиной невозможности трудоустройства человека на новом месте, могут привести к судебному иску, где уже ответчиком выступит собственник компании.

На основании статьи 240 ТК РФ владелец предприятия после объективного рассмотрения обстоятельств дела может освободить подозреваемого сотрудника от возмещения убытков или предложить ему варианты по их частичной компенсации. Подобные решения обычно появляются при сложном материальном положении виновника, незначительном уроне, наличии маленьких детей на воспитании и т.д. Специалисты рекомендуют отказ от всяких претензий оформлять письменно.

Принудительное истребование убытков

Компенсация убытков

Когда виновник отказывается от любых компромиссов и не желает искать выхода относительно компенсации убытков работодателю, последнему остается лишь обратиться в суд. Возмещение ущерба должно осуществляться в любом случае, даже если ранее на сотрудника была наложена дисциплинарная, уголовная или административная ответственность. Обращение в судебные органы осуществляется в ситуациях:

  • значительного превышения месячного заработка работника, касающегося общего размера убытка;
  • отсутствия у виновника желания возмещать потери работодателя;
  • нежелания сотрудника вносить компенсационные платежи после своего увольнения с предприятия;
  • допущения задержек относительно выхода документа на удержание убытков из заработной платы, на что отводится 30 дней с момента выявления нарушения.

Привлечь виновника к ответственности посредством судебного решения можно не позднее 36 месяцев с даты совершения проступка. Зарегистрировать соответствующее обращение допускается, даже если до конца срока давности остается всего несколько дней. В некоторых случаях законом предусмотрено обращение и на более поздних сроках. Это реализуется при наличии смягчающих на то обстоятельств у истца.

Залог успешного судебного разбирательства — правильная подготовка к нему. Здесь рекомендуется придерживаться определенного алгоритма действий. Приведем пошаговую инструкцию.

  1. Оформление искового обращения.
  2. Подготовка необходимого пакета документов, в который включаются акты рабочей комиссии и обнаруженные убытки.
  3. Внесение платежей в пользу государства.
  4. Регистрация собранных документов в судебном органе.
  5. Стремление договориться «до» или непосредственно «в» зале заседания.
  6. Приложение к документам исчерпывающей доказательной базы вины работника.
  7. Вынесение судебного решения.

По результатам разбирательства может быть принят вердикт о полном, частичном возмещении или освобождении сотрудника от материальной ответственности. Идеальным считается случай, когда стороны договорились о добровольном погашении обязательств. В таком случае составляется соглашение, где указываются точные сроки, суммы и формы компенсаций. Появление разногласий обычно становится поводом обращения в суд.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *