Список 1 и список 2 вредных профессий для досрочной пенсии

Граждан РФ все чаще интересует вопрос, что такое список 2 вредных профессий для досрочной пенсии и какие профессии в него входят. Ведь, если попасть в этот список, соответствующее положение позволит рассчитывать на некоторые льготы и преференции со стороны государства.

Важно понимать, что такое на самом деле вредная работа, и каким образом происходит присвоение данного статуса. Фактически термин используется в отношении некоторых специальностей и профессий, где имеет место повышенный уровень риска для здоровья человека. Работники, находящиеся на соответствующих должностях, могут подвергаться опасности ввиду особых и специфичных условий деятельности.

Вредные условия труда

Как начисляется вредность

Вполне нормально, когда граждане, выходя на заслуженный отдых, рассчитывают на достаточный размер государственных выплат для безбедной жизни. Некоторые ситуации позволяют начислять пенсию досрочно, до момента наступления необходимого возраста. Условие актуально, если человек был занят работами, признанными на законодательном уровне небезопасными для здоровья. Претендовать на специальное обеспечение реально, достигнув определенного возраста, страхового стажа и коэффициента, берущегося при расчете пенсионных выплат.

Государством предусмотрена возможность начисления платежей для граждан, достигших соответствующего возраста, ежемесячно. Выплаченные суммы должны покрывать минимальные расходы, в том числе обеспечивать безбедное существование. Принимая во внимание существующее законодательство, женщины и мужчины выходят на пенсию в 55 и 60 лет соответственно. Лица, работающие в условиях, отличных от нормальных, вправе рассчитывать на преждевременный заслуженный отдых и предусмотренные компенсации.

Переломным моментом стало начало марта 2013 года, когда для подтверждения отработанного периода и получения страховых выплат стало необходимым оплатить специальные тарифы. Конечные выводы относительно анализов рабочего места выполняются комиссией, компетентной в вопросе причисления его к конкретному типу опасности. На законодательном уровне возможность получения россиянами досрочных пенсионных выплат прописана законодательством, а именно ст. 30 Ф3 от 28.12.2013 № 400, где указаны все категории служащих, которые вправе рассчитывать на досрочную выплату пенсий.

Необходимо понимать, какие работы попадают в категорию «опасные и вредные», руководствуясь вышеуказанной нормой:

  • выполняющиеся во время металлургических операций с использованием различных металлов;
  • осуществляющиеся в выработках подземного типа или горах;
  • проводящийся при переработке сланцевых пород, природного газа, антрацита, продуктов нефти;
  • связанные с производством взрывчатки и соответствующих компонентов;
  • касающиеся изготовления радиоаппаратуры и разного рода электронных устройств;
  • проводящийся в химической отрасли;
  • связанные с переработкой целлюлозы;
  • связанные с атомной энергетикой;
  • осуществляющиеся в стекольном производстве;
  • направленные на изготовление строительных материалов.


Все вышеперечисленные направления деятельности имеют вредные и опасные условия труда, следовательно, несут угрозу для здоровья человека. Нежелательные условия, включая повышенную радиацию, чрезмерную загазованность, избыточный шум либо недостаток освещения могут стать причинами существенного ухудшения самочувствия сотрудника, профессионального недуга и даже утраты способности трудиться.

Льготные специальности

Четкое разъяснение, касающееся вредных условий труда, дает постановление Правительства от 16.07.2014 № 655. Оно также указывает лиц, которые могут на них претендовать. В разделе первом приведены работы, варианты производства, конкретные виды должностей и профессий, способных повлиять на принятие решения о присвоении гражданам РФ специальных пенсионных выплат.

Детальная информация относительно вредных и опасных производственных факторов приведена в перечне 1 и 2 вышеназванного документа. Их утверждение производилось постановлением Кабинета Министров СССР 26.01.1991 № 10. Стоит понимать, что от типа деятельности и отнесения профессии к одному из списков определяются существующие условия, исходя из чего в последующем обеспечиваются специальные начисления.

Список 1 включает перечень профессий с вредными условиями труда и производства, по которым возможно начисление пенсионных выплат гражданам РФ. Речь идет о лицах, чья деятельность связана с небезопасными работами, включая подземные разработки и цеха горячего производства.

В указанный перечень попадают профессии, имеющие конкретный уровень критичности. Интересно, что время работ относительно приведенного перечня 1 не может суммироваться. Аналогичная ситуация и со специальностями, прописанными в перечне 2. Не подлежат суммированию также прочие рабочие интервалы, где отмечается особая деятельность.

В сетку с номером «два» включаются специальности и производства, где работники находятся в тяжелых условиях. Принятие решения о предоставлении ранней пенсии осуществляется исходя из отработанного времени суммарно по спискам 1 и 2.

Ранжирование вредности

Вредные профессии имеют свою классификацию по степеням опасности, что является основанием начисления конкретных пенсионных платежей и определения времени предоставления заслуженного отдыха. В ряде ситуаций на их основе принимается решение о переводе работника на более легкий труд или признания по состоянию здоровья непригодности к нему.

Присвоение первой степени производится при наличии незначительного риска возникновения разного рода профессиональных заболеваний и прочих изменений в организме. Они, как правило, носят обратимый характер и не представляют серьезной опасности для жизни человека.

В случае со второй степенью отмечаются устойчивые изменения в организме, начинающие беспокоить работника. На этом этапе фактически начинается зарождение и развитие профессиональных заболеваний в легкой форме, от которых вполне реально избавиться еще до их максимального прогрессирования.

Если говорится о третьей степени, подразумеваются профессиональные болезни, подлежащие обязательному документированию. Лица, занятые соответствующими работами, часто болеют и теряют работоспособность. На этом этапе руководители должны проводить анализ их деятельности и при необходимости предлагать работу с менее опасными условиями.

Наиболее неблагоприятным считается труд, относящийся к четвертой степени. Воздействие опасных производственных факторов способно спровоцировать развитие тяжелых болезней и перевод их в более сложные формы. Нетрудоспособность граждан может наступать внезапно и продолжаться достаточно длительное время.

Проведение оценки условий работы

Специальную оценку соответствия условий трудовой деятельности необходимо проводить согласно ФЗ от 28.12.2013 № 426. Определение категории сложности рабочих процессов выполняется руководителем предприятия совместно с аккредитованной авторизированной организацией. В число членов комиссии обязательно должны входить представители отдела по охране труда, занимающиеся защитой сотрудников предприятия, деятельность которых включена в перечень вредных профессий.

Основная задача по осуществлению оценки качества условий труда заключается не только в выявлении опасных факторов на производстве, но и их измерение. Акцент делается на труд, свойственный некоторому роду деятельности, который способен повлиять на здоровье человека в целом. Места, где комиссия не обнаружила опасные и вредные воздействия, признаются нормальными, а затем составляется соответствующая декларация, где разъясняется решение комиссии. Оформленный акт в последующем передается на хранение и изучение инспекции труда.

Классы вредности берутся за основу при ранжировании рабочих мест, где имеются небезопасные условия. Детальное их описание приводится в 426-ФЗ (ст. 14). Полученная информация служит поводом корректировок отдельных тарифов платежей, вносящихся в пользу пенсионного фонда (ПФР).

Основания начисления пенсионных выплат

Начисление специальной пенсии в результате достижения гражданином соответствующего возраста строго регламентируется нормами законодательства. Это возможно при наличии следующих условий:

  • требуемого стажа;
  • возраста для начисления пенсии, позволяющего отправиться на заслуженный отдых;
  • конкретного льготного стажа работы по определенной профессии.

Порядок предоставления пенсии мужчинам и женщинам определяется перечнем 1 и 2. В первом случае представителям сильной половины даются льготы после исполнения 50 лет, суммарного трудового стажа свыше 20 лет и особого стажа от 10 лет. Относительно женского населения стоит сказать, что им потребуется достижение возраста 40 лет, суммарный общий стаж 15 и более лет, а специальный стаж — от 7,5 лет.

Согласно перечню 2 для мужчин пенсионный возраст наступает, начиная с 55 лет (при этом общий страховой стаж должен составлять не менее 25 лет, а специальный — свыше 12,5), женщин —с 50 лет (при суммарном стаже от 20 и специальном свыше 10 лет).

Россияне вправе претендовать на преждевременные выплаты в случае, когда они проработали в небезопасных условиях (вредных и тяжелых) меньше обозначенного интервала времени. В таком случае законодательство снижает планку для выхода на заслуженный отдых. Для определенных профессий требования снижаются на целых 12 месяцев:

  • для профессий из списка № 1 — за полный льготный отработанный годовой период;
  • для работников, относящихся к списку № 2, — за 2–2,5 года льготной трудовой деятельности.

В нормативах 400-ФЗ имеются условия предоставления досрочных выплат при размере коэффициента свыше 30.

Обеспечение специальных платежей в ПФР

Выплата специальных платежей

Действующие нормы предполагают возможность включения в суммарный стаж специально отработанного времени. Положение закреплено п. 1 и 2 ст. 30 400-ФЗ. Вышесказанное возможно при выполнении:

  • соответствия категории деятельности существующим нормативам, прописанным в СОУТ;
  • обеспечение страхового платежа в соответствии со специальными тарифами (ст. 33.2 Ф3 от 15.12.2001 № 167).

Следует отметить, что досрочное начисление пенсии производится, если работник работал во вредных условиях труда официально, то есть производил все страховые отчисления, а также вредность работ подтверждена документально.

В настоящее время действуют повышенные тарифы, касающиеся руководителей компаний, где присутствует вредность на производстве. Следует отметить следующие обязательные платежи:

  • перечисление в размере 9% для категории лиц, включенных в список № 1;
  • отчисления в ПФР до 6% лицам, где профессия по вредности может быть отнесена к списку № 2.

За базу для начисления соответствующих выплат берется средний ежемесячный доход специалиста, куда включается заработная плата, бонусы и прочие компенсации, полагающиеся ему за работу в тяжелых и вредных условиях труда. Итоговая сумма дохода гражданина должна быть свыше минимального прожиточного минимума, зафиксированного правительством РФ.

Как определить пенсионные начисления

Расчет пенсионных выплат осуществляется по специальной формуле:

СПст = ИПК × СПК.

Если расшифровать эти аббревиатуры, станет понятным, что:

  • СПст — итоговый результат расчета величины страховой пенсии работнику, который достиг соответствующего возраста;
  • ИПК — это индивидуальный коэффициент, на основании которых и начисляются конкретные выплаты по старости;
  • СПК — это стоимость одного коэффициента, который рассчитывается на момент назначения выплаты (согласно постановлению правительства РФ значение переменной с текущего года составляет 79 рублей).

Пенсионные начисления

Определение индивидуального пенсионного коэффициента осуществляется путем сложения коэффициентов за периоды до 01.01.2015 и после (ИПКс и ИПКн). Их расчет производится согласно ч. 10 и 11 ст. 15 400-ФЗ.

Значение ИПКс соответствует среднему размеру страховой пенсии. Правда, этот коэффициент не учитывает фиксированную базовую ставку, действительную до конца 2014 года. Начисляется он исходя из стоимости 1 пенсионного капитала (ПК), равной 64 рублям (ФЗ от 17.12.2001 № 173). Расчет ИПКн выполняется исходя из суммы ПК, начисленных на протяжении конкретного года, с учетом ежегодных вычетов в пользу ПФР.

Начиная с 2015 года установлено, что значение ИПК принимается на уровне 6,6, с перспективой его последующего роста не менее чем на 2,4, что и позволяет к 2015 году выйти на уровень 30. Относительно текущего периода указанный коэффициент равен 11,4.

В случае досрочного выхода на пенсию и определения соответствующих платежей величина ИПК рассчитывается на день соответствующего события. Важно отметить, что страховая пенсия по старости дополнительно корректируется, при ее расчете учитывается фиксированная ставка, в настоящее время составляющая 4805 рублей.

Выход на досрочную пенсию

После того как работник подаст соответствующее заявление в ПФ по месту своей регистрации либо фактического проживания, пенсионное обеспечение назначается на льготных условиях. Нормальной считается ситуация оформления заявки с помощью многофункционального центра. Трудящийся вправе подавать документы лично или воспользовавшись услугами своего доверенного лица. В последнем случае потребуется нотариально заверить доверенность. Популярным считается способ электронной подачи заявления. Достаточно лишь войти в личный кабинет на ресурсе ПФР и заполнить необходимые поля.

Важно знать, что документы граждан, планирующих выйти на заслуженную пенсию, предварительно проверяются пенсионным фондом еще до момента их обращения, что позволяет существенно минимизировать время ожидания назначения соответствующих платежей. Проводится проверка личных данных человека, наличия полного пакета бумаг для того, чтобы в последующем правильно сформировать пенсионный макет работника.

Выход на досрочную пенсию

Кроме этого, специалисты по оценке предоставления пенсионных прав проводят независимый аудит целесообразности их назначения, наличия опасных производственных факторов, служащих основанием для начисления льгот. Назначение досрочных выплат осуществляется на общих основаниях, с момента обращения гражданина в ПФР и при условии наступления соответствующего права.

Принимая во внимание список профессий с вредными условиями труда и причитающиеся по нему льготы, для оформления пенсии граждане РФ должны быть знакомы и с необходимым перечнем документов. Итак, к подаваемому заявлению дополнительно потребуется приложить:

  • удостоверение личности гражданина страны;
  • справки, подтверждающие факт, что человеком выполнялась работа с вредными условиями труда;
  • трудовую книжку;
  • дополнительные документы, включая выписки из архива, бумаги о составе семьи, свидетельства о рождении детей, диплом об образовании.

Учитывая, что электронным способом возможно подать только заявку на пенсионные выплаты, специальные справки понадобится предоставить лично в ПФР, на что отводится срок не более 90 дней с момента отправки заявления.

Проведение платежей

Весьма актуальный вопрос для будущих пенсионеров — процесс и порядок получения соответствующих выплат. Российским законодательством установлено, что страховые пенсии по достижению определенного возраста подлежат регулярному начислению не реже одного раза в течение каждого календарного года. Вариантов доставки причитающихся платежей существует несколько:

  • посредством почты России, для чего потребуется посетить любое отделение на территории страны;
  • после оформления пенсионных прав на специализированную организацию, занимающуюся адресной доставкой пенсии гражданам РФ;
  • через банковское учреждение на карточный счет или с выдачей средств на руки.

Проведение платежей

Человек вправе самостоятельно выбирать способ доставки государственных выплат, для чего потребуется оформить заявление и направить его в пенсионный фонд России с указанием соответствующей информации. Любые задержки, невыплаты и прочие аспекты подлежат разбирательству в служебном порядке или через суд. Обычно окончательный вердикт выносится в пользу граждан. Каждый новый платеж должен сопровождаться выпиской квитанции об оплате, что является прямым подтверждением получения гражданином денежных средств.

Виды льгот и компенсаций

В зависимости от существующих опасных производственных факторов на предприятии, работникам по закону полагаются конкретные льготы и компенсации. Их предоставление осуществляется по результатам работы комиссии ПФР.

В настоящее время различают следующие преференции:

  • дополнительную надбавку за работу во вредных условиях, размер которой должен быть не менее 4% от основной тарифной ставки;
  • предоставление лечебного профилактического питания, полагающегося сотруднику в процессе или по окончанию работы (горячие обеды, молоко и другая кисломолочная продукция);
  • начисление дополнительного отпуска для служащих, чья деятельность входит в список вредных профессий, подлежащего оплате нанимателем, при этом его протяженность должна быть не менее 7–10 дней;
  • обеспечение продолжительности рабочего дня не более 6–8 часов в зависимости от рода производства, при этом недельный показатель не должен превышать 36 часов;
  • досрочный выход на оплачиваемый заслуженный отдых, когда у женщин пенсионный возраст наступает с 45–50 лет, мужчин — 50–55 лет, что зависит от списка профессий.

Ряд ситуаций предусматривает предоставление гражданам и других льгот в виде бесплатных лекарственных препаратов, средств индивидуальной защиты и регулярных медицинских осмотров.

Проведение периодических медосмотров

Проведение медосмотра

Огромное значение имеют вредные факторы для медосмотра по профессии. По результатам обследования определяется возможность дальнейшего пребывания человека на занимаемой должности. Это регламентировано приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12.04.2011 № 302н. Работодатель обязан регулярно направлять своих работников на медицинские осмотры по причине воздействия на них опасных производственных факторов.

Медицинские осмотры проводятся:

  • для определения общего самочувствия человека, наличия у него болезней, способных стать поводом для перевода на другую должность;
  • для предупреждения у граждан возникновения профессиональных недугов, выявления их на начальных этапах развития, упреждения опасных факторов;
  • для профилактики инфекционных заболеваний;
  • для выполнения требований министерства здравоохранения в части сохранения здоровья сотрудников и поддержание их в оптимальной трудоспособности;
  • для предотвращения несчастных случаев.

На основании того, к какой категории отнесено вредное производство и соответствующая профессия, определяется перечень специалистов, осмотр у которых работнику предстоит пройти. Необходимо обязательно получить заключение нарколога, психиатра и терапевта. Каждый медицинский осмотр предполагает:

  • выполнение электрокардиограммы;
  • сдачу крови и мочи;
  • прохождение рентгена и флюорографии;
  • выполнение биохимического скрининга.

Женщинам необходимо проходить консультации и осмотры гинеколога не реже одного раза в 12 месяцев, а тем, кто достиг 40 лет, и маммолога.

Консультация гинеколога

Организация регулярных осмотров начинается с оформления перечня персонала, составляемого на основе штатного расписания предприятия. Среди прочей информации должны присутствовать ФИО сотрудников, стаж работы, вредные факторы по профессиям, способные оказывать негативное влияние на здоровье. Относительно каждого работника указывается отдел, где он трудится.

Работодатель вправе самостоятельно выбирать медицинскую организацию для проведения медицинского осмотра, если на территории предприятия такая отсутствует. Закон не устанавливает никаких ограничений, за исключением наличия у соответствующего учреждения действительной лицензии. После этого выбирается конкретная дата проведения процедур.

Завершающий этап — составление плана по медицинскому осмотру, включая обозначение четких обязанностей выбранной организации. Это осуществляется на протяжении 10 дней с момента представления поименного списка работников. Конечный документ подлежит обязательному согласованию с работодателем, который в последующем обязан ознакомить с ним каждого подчиненного под личную роспись.

Факторы физического и биологического характера

Влияние физических факторов на здоровье человека несложно увидеть и заранее просчитать. Важно учесть их негативное воздействие на работника. Среди основных стоит выделить:

  • недостаточное освещение рабочего места, неправильный подбор спектра излучения, что способно привести к расстройству психики человека, ухудшению его настроения и негативному воздействию на органы зрения;
  • повышенную запыленность помещения, когда содержание взвеси в воздухе провоцирует различные легочные заболевания, особенно если речь идет об опасных и вредных веществах;
  • вредное излучение, способное оказать пагубное влияние на внутренние органы, кожные покровы и обоняние (определить уровень негативного воздействия реально посредством аттестации рабочих мест и замеров специальными устройствами);
  • избыточный шум, провоцирующий общее раздражение организма и расстройство нервной системы.

Негативные факторы на работе

Работники, занятые медицинской, научной и исследовательской деятельностью, могут находиться в условиях, оказывающих нежелательное биологическое воздействие на организм. Особую опасность несут в себе всевозможные вирусы, микроорганизмы и бактерии. Стоит понимать, что в лабораторных условиях их концентрация может быть в разы выше, нежели в обычной среде. Вредный производственный фактор влияет в том числе и на осторожных, внимательных сотрудников. Иногда не удается уберечь здоровье и при использовании специальных средств индивидуальной защиты.

Психофизиологические и химические факторы

Наряду с шумом, пылью, другими раздражителями на состояние здоровья человека могут воздействовать и психофизиологические факторы в виде негативных эмоций. Природа их возникновения обусловлена наличием на рабочем месте постоянных стрессовых ситуаций, избыточного эмоционального напряжения и излишнего давления. Вредной оказывается трудовая деятельность, связанная с регулярным общением с различными людьми, например в службе информационной поддержки.

Специальность педагога связана с постоянными психофизиологическими нагрузками, требующими дополнительного отдыха и материальной поддержки. Учителям и преподавателям законом предусмотрена дополнительная компенсация за вредные условия труда и длительный отпускной период.

Все чаще приходится сталкиваться с вредными факторами в химической промышленности, прочно укрепившейся во всех сферах народного хозяйства. Перечень опасных веществ на различных предприятиях регулярно пополняется новыми компонентами и элементами. Они являются результатами совершенных разработок в части полимеров, ядохимикатов и удобрений.

Производства, связанные с химическими компонентами, соответствующими технологическими процессами, сохраняют для работников серьезную опасность. Негативное влияние проявляется при вдыхании воздуха, попадании веществ на кожу и слизистую оболочку. Опасные компоненты могут присутствовать в испарениях и в воде. Химические составляющие по характеру своего воздействия подразделяются на следующие категории:

Химические факторы на работе

  • токсические;
  • сенсибилизирующие;
  • раздражающие;
  • канцерогенные.

Ряд существующих соединений вполне реально отнести одновременно к нескольким категориям, поскольку диапазон их опасного воздействия на человека достаточно велик.

Обеспечение безопасности на предприятии

Действующее законодательство обязывает руководителей предприятий проводить эффективную политику в области соблюдения требований охраны труда и повышения уровня безопасности для персонала. Руководство на свое усмотрение производит перераспределение финансовых и временных затрат с целью уменьшения влияния на здоровье человека вредных и опасных факторов.

Наиболее популярными считаются следующие методы улучшения условий труда:

  • определение персональной ответственности сотрудников за четкое выполнение действующих норм на предприятии (проставляется подпись и соответствующая пометка ответственного лица на нормативном правовом документе);
  • проведение модернизации и усовершенствования рабочего места, повышения его безопасности (выполнение работ по снижению уровня шума, установке вентиляции, обеспечение людей средствами индивидуальной защиты);
  • включение в обязательную программу инструктажа, изучение дополнительных правил, организация специальных тренингов.

Безопасность на предприятии

Обязанностью любого сотрудника, занятого работой с вредными условиями труда, является соблюдение необходимых мер безопасности, а также внимательное и осторожное выполнение своих должностных обязанностей. Важно акцентировать внимание на своевременном и правильном использовании средств индивидуальной защиты.

Особенности работы металлургов, шахтеров и атомщиков

Любое металлургическое предприятие — потенциальный источник вредных факторов, негативно влияющих на здоровье человека. Сотрудники предприятий зачастую находятся под воздействием повышенного уровня шума, вибрации, опасных испарений, газов, пыли и химикатов. По этой причине рабочие места обязательно должны проходить аттестацию и обследоваться на предмет соответствия их установленным нормативам.

Наиболее распространенными профессиональными заболеваниями людей, занятых металлургическим производством, являются проблемы с сердечным аппаратом и сосудами, опорно-двигательной системой, дыхательными путями. Аналогичные недуги отмечаются и у работников газоперерабатывающих компаний.

Не менее вредная профессия у шахтеров, которые ежедневно, опускаясь в забой, подвергаются неблагоприятному влиянию нескольких факторов. В связи с этим у них возникают проблемы с сердцем, сосудами и дыхательной системой. Особую нагрузку испытывают легкие и бронхи в результате воздействия взвесей в воздухе, пыли и недостатка кислорода.

Ключевое значение для здоровья шахтеров играет повышенный уровень шума, который способен привести к снижению остроты слуха, ослаблению сердечно-сосудистой системы и повышенного раздражения нервной. Работа с использованием пневматического инструмента приводит к вибрационным недугам. Характерное их проявление — внезапные приступы, болевые ощущения в мышцах, конечностях, онемение, неприятные ощущения в суставах и связках.

Особую тревогу вызывают «атомщики». В процессе своей работы они регулярно попадают под воздействие избыточной радиации, им необходима систематическая и постоянная защита всего персонала предприятия. Сотрудники обязаны ежедневно проходить медицинский осмотр, а при наличии недомоганий и прочих проблем они сразу же отстраняются от должностных обязанностей на период реабилитации.

Работа атомщика

Набольшую опасность представляет радиационное заражение, поскольку выполнить его диагностику на раннем этапе поражения практически невозможно. Человек не способен ощутить даже избыточное излучение, что жизненно важно на начальных стадиях болезни. По истечении нескольких месяцев работник может столкнуться:

  • с онкологическими заболеваниями, в том числе лейкозом;
  • повреждением генетических систем.

В энергетической сфере проводится постоянный контроль рабочих мест от воздействия вредных факторов. Для защиты используются специальные средства индивидуальной защиты, оборудование, устройства, производятся регулярные медицинские осмотры и протоколирование всех выявленных отклонений. На основании полученных данных работнику может быть предоставлена доплата за вредные условия труда либо дополнительный отпуск.

Вредные условия у медиков

Государство предоставило возможность выхода на досрочную пенсию медицинским сотрудникам, как и представителям многих других профессий. Соответствующее право реализуется при наличии как вредных, так и опасных факторов. Определенные работы перечислены в списке 1 и 2, и в них включены медицинские работники, следовательно, им может быть начислена досрочная трудовая пенсия.

Вредные факторы присутствуют не только в производственной сфере, но и некоммерческих компаниях, в том числе и медицине. Соответствующие работники подвергаются опасности заражения различными болезнями при контакте с пациентами. Серьезное значение имеют и используемые приборы, имеющие излучение и другие побочные эффекты. Все это может стать поводом начисления доплат, льгот, сокращенного рабочего дня и специальных отпусков.

Противоречия и проблемы с реализацией 426-ФЗ об оценке условий труда работников способны привести к отмене компенсаций и других преференций представителей медицины. В данном аспекте речь идет о кадрах, оказывающих скорую помощь, реанимацию пациентов, проводящих операции, интенсивную терапию, диагностику общего состояния здоровья и лечебные процедуры посредством медицинского оборудования.

Компенсация за вредные условия

Компенсация за вредные условия труда

Россияне вправе рассчитывать на увеличенный размер заработной платы, если их деятельность характеризуется регулярным воздействием вредных факторов (ст. 147 ТК РФ). Разного рода надбавки возможны после проведения специальной оценки условий труда. Любое отклонение от законодательных норм может стать основанием для того, чтобы претендовать на доплаты.

Распределение денежных средств работодателем осуществляется на основании существующего финансового состояния компании и ходатайства профсоюзных деятелей. Интересно, что руководитель предприятия не имеет права отменить или уменьшить соответствующие выплаты. В его компетенции лежит обязательная фиксация факта их начисления. Размер дополнительного оклада должен быть свыше 4% от номинальной заработной платы.

Законодательством отмечаются и ситуации, когда специальные компенсации могут быть аннулированы:

  • если успешно проведены мероприятия по снижению вредности и изменения класса работ;
  • после устранения имеющихся неблагоприятных факторов.

Статья 147 ТК РФ в отдельных случаях позволяет увеличивать размер доплат для работников, находящихся во вредных условиях труда. С этой целью потребуется провести специальную оценку и расчет компенсации. Для этого потребуется выполнить некоторые действия.

  1. Произвести определение уровня вредности, после чего сравнить его с допустимыми показателями.
  2. Выявить класс опасных факторов и баллы по нему.
  3. Сравнить полученные результаты с табличными данными.
  4. Осуществить перерасчет зарплаты исходя из итогов проверки и установленного процента надбавки.

Когда специфика профессии не предполагает предоставление повышенного размера оплаты за вредность, руководителем компании устанавливается минимальный размер доплат.

После проведения специальной оценки условий труда оформляется соответствующий отчет, где приводятся все основные данные по проведенному исследованию. По завершению подтверждения выявленных факторов и их уровня вредности производится определение размера компенсации и денежных преференций. Итогом исследования должно стать составление приказа, куда включаются:

Оформление документа

  • наименование компании;
  • данные документа и дата его составления;
  • ссылка на указ, в соответствии с которым работнику могут предоставляться компенсации;
  • основания для оформления приказа;
  • информация о сотрудниках, претендующих на доплату;
  • размер дополнительных выплат за работу в неблагоприятных условиях;
  • определение ответственного сотрудника, уполномоченного контролировать исполнение приказа;
  • реквизиты и личная подпись членов комиссии, в том числе руководителя предприятия.

В ряде ситуаций граждане РФ вправе претендовать на дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Куда следует обращаться

Граждане, попавшие в первый либо второй список льготников, имеют все основания для пенсионных преференций. Для их получения они должны обратиться в ПФР по месту проживания. По результатам изучения трудовой деятельности работника и анализа трудовой книжки государственными службами выносится положительный либо отрицательный вердикт по этому вопросу. Любые исправления, неточности и ошибочные сведения потребуют уточнений (корректировок) и подтверждения посредством представления:

  • учетного документа с кадрового отдела;
  • лицевой карточки формы Т54;
  • табеля учета предприятия.

Для обращения и подачи пакета документов в ПФР понадобятся:

  • внутренний паспорт гражданина РФ;
  • трудовая книжка;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета, или СНИЛС.

Работники пенсионного фонда имеют право потребовать у льготника и дополнительные справки, включая бумагу, свидетельствующую о включении профессии в список вредности № 1 или № 2. Иногда запрашивается медицинская справка, где указываются имеющиеся профессиональные заболевания и степень инвалидности. Сотрудники ПФР проводят всесторонний анализ поданных документов и выносят положительное решение по пенсионным выплатам или обоснованный отказ. Поводом для последнего могут быть:

  • проблемы с подтверждением рабочего стажа;
  • наличие несоответствий в названии профессии, должности с тем, что прописаны в законодательстве;
  • отсутствие возможности подтверждения факта трудовой деятельности в конкретной компании.

Несогласие с вынесенным решением можно выразить в исковом заявлении. В большинстве случаев его удается обжаловать в судебном порядке. Поскольку специфика оформления пенсии достаточно сложная и продолжительная, рекомендуется начинать соответствующую процедуру за 12–18 месяцев до официального выхода на заслуженный отдых. Законодательством предусмотрена возможность получения консультаций у специалистов отдела пенсионного фонда как при личном визите, так и удаленно, по телефону.

Важно понимать, что россиянам, обратившимся в ПФР после наступления пенсионного возраста, начисление и предоставление соответствующих выплат осуществляется исключительно после рассмотрения пакета документов и принятия позитивного решения. Утраченная возможность получения денежных средств государством не компенсируется. По этой причине гражданам следует своевременно позаботиться о своем будущем в связи с предстоящим уходом на пенсию.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *