Как правильно оформляется отпуск с последующим увольнением

Ежегодный отпуск проводится в штатном режиме. Он вносится в расписание предприятия. Право предоставления отпускного периода имеет каждый работник, выполняющий обязательства по контракту не менее 6 месяцев. При этом некоторые сотрудники вправе претендовать на дополнительные дни отдыха.

Если человек решил уволиться, он может запросить компенсировать ему неиспользованные дни или отгулять их перед уходом из организации. Во втором случае ему достаточно составить заявление на отпуск с последующим увольнением, учитывая все тонкости процедуры.

Отпуск с последующим увольнением

Отдых каждый год

Увольнение после отпуска — чаще всего инициатива сотрудника. Он вправе воспользоваться этим правом с предварительным предупреждением начальника. Трудовой кодекс определил несколько вариантов отпускных периодов для сотрудников. В зависимости от ситуации каждый из них может взять такие виды отпускных периодов:

  • ежегодный (основная часть и дополнительная);
  • без сохранения зарплаты;
  • по беременности и родам;
  • для учебы.

Разница основного отпуска и других видов состоит в том, что его обязаны компенсировать или перенести на другое время, если он не был использован на протяжении текущего года. При увольнении неиспользованные отпускные дни обязательно компенсируются.

Согласно Конституции (ч. 5 ст. 37) и Трудовому кодексу (ст. 21) работник ежегодно имеет право на оплачиваемые дни отдыха. На протяжении этого времени его рабочий контракт не прекращается (не прерывается), заработная плата сохраняется. Особенности трудового соглашения, форма организации, должность и иные показатели не влияют на предоставляемый отпуск. Некоторые категории работающих граждан по закону получают дополнительные дни.

Трудовой кодекс установил право получения отпускных дней следующим работникам:

  • совместителям (ст. 287);
  • работникам, работающим неполный рабочий день по контракту (ст. 93);
  • гражданам, которые выполняют рабочие обязанности, не выходя из дома (ст. 310);
  • сотрудникам, которые работают дистанционно (ст. 312.4).

На отпуск с полной оплатой (ст. 11) не могут рассчитывать граждане, заключившие гражданско-правовой договор.

Начало исчисления года производится по дате заключения трудового соглашения. Для получения отпуска общий минимальный срок работы — 6 месяцев. Иногда сотрудник предприятия может использовать это право по договоренности с руководством компании (ст. 122). Важно понимать, что отпускной период за год составляет 28 дней. При более раннем выходе в отпуск несколько дней будут предоставлены авансом.

Выбранное время отображается в графике отпусков, который принимается работодателем не позже 2 недель до нового года. Середина декабря — крайний срок. Начальник регулирует время ухода граждан на отдых. Не всем предоставлено право выбора отпускных дней. При этом определенным гражданам разрешено установить свой срок:

  • несовершеннолетним работникам;
  • одиноким матерям и отцам, если они воспитывают 2 и больше детей, не достигших 12 лет;
  • совместителям;
  • гражданам, воспитывающим ребенка-инвалида;
  • донорам;
  • женам военнослужащих и другим категориям льготников.

Этим представителям достаточно заблаговременно согласовывать время отдыха с начальством, которое не может препятствовать этому. Руководитель за две недели до отпуска передает подчиненному уведомление, впоследствии — приказ. Заявление работника не нужно. Выплату следует произвести за 3 дня до первого дня отдыха подчиненного.

Порядок проведения расчета

Когда у человека появляются планы оставить место работы, он может взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Первым действием процедуры является составление работником заявления или двух в зависимости от ситуации. Стороны могут договориться о денежной компенсации.

Работодатель подписывает заявление работника, а затем издает приказ, который регистрируется в журнале. О начале отпускного периода каждый сотрудник уведомляется лично, ведь он обязан поставить свою подпись в приказе, чем засвидетельствовать, что он ознакомлен с ним. Перед тем как работник уходит в отпуск, ему выплачивают заработанные средства и отпускные. Последнее действие — оформление и передача трудовой книжки и другой документации.

Процедура ухода с работы после отпуска обладает рядом положительных моментов, которые делают ее достаточно популярной среди граждан:

  • у работника сохраняется место на протяжении всего отпускного периода;
  • такой вариант дает возможность практически на месяц продлить стаж работы на предприятии;
  • если у человека возникнут проблемы со здоровьем во время отпускного периода, он вправе рассчитывать на оплачиваемый больничный лист и другие выплаты;
  • при наличии задолженностей со стороны работодателя есть возможность их полного погашения за время отдыха сотрудника;
  • отпускное время можно использовать для поиска нового места работы.

Важно: начавшийся отпуск означает отсутствие у человека права отзывать заявление об уходе. Правда, в последний день перед отпуском это еще можно сделать.

Расчет времени отдыха и ухода с работы

Чтобы не приходить на работу вновь, каждый человек должен знать, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения — важный вопрос и для работника, и для начальника, и для кадрового отдела, который обязан правильно оформить всю документацию. В день, предшествующий началу отдыха, производится прекращение трудовых обязательств, то есть днем увольнения считается последний день отпуска. Наиболее часто трудности возникают при выяснении дат расчета и отпуска, если в этом периоде присутствуют праздничные или выходные дни.

Для подобного увольнения следует правильно указывать дату в приказах и в сопутствующей документации. Регистрацию также проводят соответственно с правилами. От этого зависит не только стаж и другие временные показатели, но и сумма выплат при расчете работника.

Каждый документ подлежит фиксации в регистрационных журналах. При судебных спорах эти даты будут учтены. Важно понимать, если начальник затягивает с принятием заявления о расчете, его условия считаются принятыми по окончании 14-дневного срока.

Дату последнего отпускного дня обязательно нужно вписать в трудовую. Стоит отметить, что человек снова не приступает к работе по истечении отпускного периода, поэтому в приказе об окончании рабочих обязательств необходимо указывать более ранние даты, чем день расчета.

Правила оформления документации

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать на нашем сайте. Некоторые компании требуют составления отдельных заявлений по каждому пункту: отпуску и увольнению. Документ должен быть составлен в соответствии с законодательными нормами. Его необходимо подписать лично.

Правильная форма документа содержит следующие пункты:

  • сведения о заявителе (ФИО, должность);
  • ФИО начальника компании;
  • просьбу о предоставлении отдыха с дальнейшим увольнением;
  • сведения о причине ухода из компании;
  • дату отпускного периода.

Работодатель оформляет 2 приказа, используя бланк Т-6 и Т-8. В документы необходимо правильно внести даты (начало и окончание отдыха). Приказ также следует подписать и начальнику, и работнику. Своей подписью подчиненный подтверждает факт ознакомления с приказом. Когда человек передумывает, он может отозвать заявление до начала отпускного периода. Приказ о расчете составляют в последний день до начала отдыха.

Трудовую книжку выдают до отпуска. В нее вписывают статью об увольнении. Факт, что увольнение происходит после отпуска, не фиксируется. В книжку обязательно проставляются печать предприятия и подпись человека, внесшего запись.

Если увольняемый сотрудник не забирает документы в положенное время, опытные юристы советуют работодателю оповестить его посредством заказного письма о необходимости вручения бумаг и выдачи положенных средств. Иначе предприятие может быть оштрафовано из-за нарушения сроков выдачи документации.

Выплата отпускных перед расчетом


Каждое предприятие должно знать, когда производить расчет с увольняющимся человеком. Процедуру производят до ухода человека в отпуск. Роструд определил эту необходимость в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Оплату отпускного периода совершают не позже третьего дня до выхода человека на отдых.

Произведение полного расчета происходит до увольнения. Нанимателю разрешено выдавать сотрудникам положенные деньги не позже последнего рабочего дня. Произведенный платеж вносится в расчетную справку. Задержка выдачи документации чревата компенсацией в размере дневного дохода на данном месте.

Предоставление отпуска с последующим увольнением предполагает проведение выплаты по зарплате, начислениям любого рода, полагающимся сотруднику, и средствам за отпуск. Увольняющийся может запросить часть положенных ему дней отдыха. Ему компенсируют неиспользованные дни вместе с оплатой части отпускных.

Законодательство запрещает задерживать выплаты, равно как и проводить платежи частями. Если это происходит, необходимо обращаться в судебные инстанции, независимо от причин задержки. Общий порядок увольнения действует и для тех, кто решил уволиться во время отдыха. Главное — оповестить работодателя за 14 дней.

27.5 KiB
50 Downloads
Детали

Для правильного оформления документации при увольнении после отпуска следует обратиться к опытному консультанту. Он подскажет, как определиться с днями, какие выплаты предназначены работнику.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *