Как при увольнении рассчитываются отпускные

Работник вправе уволиться в любое время. За каждый неотгулянный день отпускного периода ему полагается компенсация. Вместе с тем взятый авансом период придется возмещать. Каждый человек должен понимать, как рассчитать отпускные при увольнении.

Как рассчитать отпускные при увольнении

Получение ежегодного отдыха

Человек вправе рассчитывать на ежегодный отдых. Законодательство установило большинству работающих граждан одинаковое количество дней отпуска. Следует учитывать положенные для некоторых категорий сотрудников льготы при его подсчете.

Человек получает право воспользоваться временем отдыха спустя 6 месяцев с момента заключения контракта на одном месте. Стандартное количество дней — не более 28. Максимум — 52 дня. Увеличенный период вправе использовать депутаты, граждане, трудоустроенные на Крайнем Севере, педагоги.

Законодательство запретило работодателям ограничивать право подчиненных в отпуске. При этом это право должно применяться каждый год. Отсутствие отдыха на протяжении 24 месяцев считается неправомерным. Если работник хочет компенсировать этот период или перенести его на другие месяцы (на протяжении года его не использовал), он может написать заявление, где и попросить об этот нанимателя. Компенсационная выплата запрашивается после 11 месяцев работы на одном месте.

Неотгулянный отпуск при увольнении компенсируется:

  • увольняющимся работникам;
  • сотрудникам, чьи дни отпуска превышают 28.

Возникновение определенного количества накопленных отпускных дней происходит по инициативе работника или по вине руководителя. Гражданин вправе отказаться от фактического отдыха, если ему требуются денежные средства. Он может написать соответствующее заявление. Работодатель может неправильно установить сотрудникам очередность выхода в отпуск или отказаться перенести его на другое время.

При желании работник вправе отправиться на отдых по истечении 6-месячного срока работы в организации. В этой ситуации начальник дает отпуск авансом, поскольку только половину дней сотрудник заработал официально, вторую ему выделяют заранее. Законодательство предусмотрело особые правила удержания излишне выплаченных отпускных при увольнении.

Правила расчета компенсации


Как выплачиваются отпускные? Расчет отпускных при увольнении происходит согласно общему порядку. В соответствии с законодательством за месяц работы полагаются приблизительно 2 дня отдыха.

Средства за неиспользованный отпуск назначаются за 28 дней. Если гражданин отработал полгода, он получит две отпускные недели авансом. Таким образом, каждый увольняющийся сможет посчитать, отгулял ли он положенный период. Это общепринятый порядок определения срока и расчет количества выплаченных средств.

Когда период работы более полугода, нужно пользоваться формулой. В процессе расчета количества выработанных после трудоустройства или предыдущего отпуска, но неотгулянных дней нужно умножить на число обязательных дней, предоставляемых этой категории работников. После этого полученное число следует разделить на 12.

Другой метод подсчета был предложен Министерством труда. Этот способ является более проблематичным и спорным. В этом случае принимают во внимание 28 дней ежегодного отдыха. При этом если разделить 28 дней на 12 месяцев, приблизительно получается число 2,33.

Зачастую возникает вопрос, как рассчитать количество компенсационного периода, если округление производится в разном порядке. Коэффициент 2,33, умноженный на 6 месяцев, дает результат в 13,98, что меньше положенных 14 дней. Законодательство обязало работодателей платить в пользу сотрудника. Каждое предприятие вправе рассчитываться с человеком, пожелавшим уволиться, по одному из двух способов.

Подсчет денежных средств

При увольнении по собственному желанию, помимо заслуженной заработной платы, должно выплачиваться пособие за рассчитанную сумму неиспользованных дней отпуска в выработанный срок. Как рассчитывается срок для отдыха? Прежде всего, важно выяснить, сколько имеется дней неиспользованного отпуска при увольнении, и определить размер среднедневной заработной платы предыдущего года. При этом берут 12 месяцев перед увольнением.

Российское правительство в постановлении от 24.12.2007 № 922 установило среднемесячный коэффициент, равный 29,3. Именно это число следует умножить на сумму фактически отработанных месяцев. К этому показателю нужно добавить сумму дней, отработанных человеком на протяжении неполных месяцев. Далее общий доход, полученный в прошлом году, следует делить на рассчитанный ранее коэффициент.

Чтобы подсчитать среднедневной заработок, можно также сложить весь доход за последний 12-месячный период и поделить полученную цифру на 12. Далее эта сумма делится на 29,3. Полученное число считается как исходный коэффициент, который следует умножать на сумму неиспользованных дней.

Согласно Положению (п. 5), обозначающему порядок определения средней зарплаты (Постановление № 922) к расчетному периоду не добавляют:

  • срок пребывания человека на бюллетене;
  • применение права сохранения среднего дохода (в отпускной период или во время командировки);
  • неисполнение рабочих обязательств по вине руководителя (производственный простой);
  • невыполнение работы из-за забастовки (без принятия участия в ней);
  • использование дополнительного периода для родителей ребенка-инвалида;
  • неисполнение обязанностей вследствие освобождения от них (инициатива работодателя).

Выплату отпускных при увольнении производят не позже последнего рабочего дня. Ее могут выдать наличными или начислить на заработную карту. Если есть спорные моменты при подсчете суммы, принято выплачивать средства, относительно которых нет сомнений. Дальнейшие решения по финансовой компенсации принимает судебный орган.

Размер компенсации дополнительного периода

По законодательству РФ некоторым категориям граждан даются дополнительные дни отдыха. Эта возможность предоставляется:

  • сотрудникам, рискующим своей жизнью и здоровьем, имеющим повышенные психофизические нагрузки (работники прокуратуры, судебных органов, авиакомпаний, таможни и других ведомств);
  • сотрудникам строительных организаций при работе под землей (строительство и капремонт шахт и иных сооружений);
  • сотрудникам добывающих и металлургических компаний;
  • сотрудникам электроэнергетических предприятий;
  • служащим муниципалитета;
  • лицам, работающим в медицинской сфере, донорам;
  • гражданам, занятым в области спорта;
  • гражданам, трудящимся на Крайнем Севере или имеющим ненормированную смену;
  • лицам, подвергнувшимся радиационному заражению.

В этой ситуации к основной отпускной части добавляют дополнительные дни, установленные Трудовым законодательством. Ежегодный отпуск определяют по календарным дням, а дополнительный — рабочим (6-дневный рабочий график). Важно учитывать, что общий ежегодный период не дополняется попавшими в него праздничными и нерабочими датами.

Количество отпускных дней известно на всех предприятиях. Каждый работник также обязан знать, положен ли ему дополнительный отпуск. Во избежание трудностей следует заблаговременно проконсультироваться с опытным юристом.

Когда средства удерживают с сотрудника

Удержание за отпуск при увольнении производят, если работник отгулял отпуск через полгода выполнения обязанностей в организации. Согласно законодательству отдыхать нужно не меньше 28 дней. За 6 месяцев человек зарабатывает лишь половину. Дальнейшее время причисляется к авансовому предоставлению отдыха. Если человек решил уйти с работы, не отработав год, он отдает средства за использованный авансом отпуск.

Работодателю запрещено удерживать выплаченную ранее сумму, если причиной увольнения подчиненного является:

  • отказ переводиться на другую должность (при наличии медицинских показаний, отсутствии вакантного места в организации);
  • сокращение штатного количества или упразднение предприятия;
  • восстановление прежнего работника в должности (через суд);
  • призыв на службу;
  • признание человека нетрудоспособным;
  • наступление форс-мажорной ситуации;
  • кончина индивидуального предпринимателя.


При наступлении вышеперечисленных ситуаций удержания нет, когда человек увольняется, прежде получив отпуск в качестве аванса.

Процедура удержания происходит на протяжении одного месяца с момента окончания периода для погашения (ч. 3 ст. 137 ТК). Когда человек решил увольняться сразу после отдыха, удержания и начисления за неиспользованный отпуск при увольнении нет. Работодателю запрещено удерживать средства, если они были выплачены, а человек впоследствии восстановился на этом месте. По прошествии полугода после восстановления человек вправе снова получить отпуск.

Расчет суммы производится путем вычитания из числа причитающегося по стажу количества дней отпуска, которые были фактически отгуляны, и умноженных затем на среднедневной доход на этом месте. Сумма удержания не должна превышать 1/5 от зарплаты. При этом мнение сотрудника во внимание не принимается. Он сможет возвратить выданную ему сумму на счет организации или в кассу. Отказ от возврата обжалуется через суд.

Начисление и удержание отпускной суммы производится в строгом соответствии с правилами, установленными государством. Когда администрация предприятия идет на нарушение, отказывается выплатить сотруднику, который увольняется, причитающуюся ему сумму, человек вправе подать в суд. Такая возможность есть и у предприятия, когда уволенный работник не вносит потраченную отпускную сумму.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *