Можно ли уволиться без отработки и как это правильно сделать

Согласно законодательству граждане обязаны отрабатывать установленный срок. Он используется администрацией предприятия для поиска новых сотрудников на вакантные должности. Срок отработки зависит от типа соглашения. Основной период — 14 календарных дней со времени предупреждения начальства о дате предстоящего увольнения. Иногда гражданам необходимо быстро уволиться с работы, например, когда они хотят переехать в другой регион. И это возможно, поскольку законодательство предусмотрело право людей на увольнение по собственному желанию без отработки.

Как уволиться без отработки

Регламент ухода с работы по своей воле

Каждый гражданин вправе уволиться по собственному желанию согласно Трудовому кодексу РФ. Причинами разрыва рабочих отношений могут быть различные ситуации. Независимо от обстоятельств, работодатель не может удерживать своего сотрудника, отказывать ему в подписании заявления. Наиболее вероятные мотивы делятся на несколько групп.

  1. Профессиональные. Гражданин испытывает трудности с коллективом или исполнением собственных трудовых обязанностей. Причиной увольнения может стать другое, более выгодное предложение трудоустройства на конкурирующем предприятии или в организации.
  2. Личные. К ним относят потребность ухода за малолетними детьми, родителями или другими членами семьи, переезд.
  3. Не зависящие от сотрудника. Граждане могут уходить с работы по причине срочной службы либо наступления пенсионного возраста, поступления в вуз.

Человеку, написавшему заявление на увольнение, надо соблюдать правила, определенные законом. Нарушение порядка зачастую приводит к взысканиям и судебным разбирательствам. Подчиненный обязательно должен предупредить начальника о будущем увольнении.

Уведомление нужно составить в письменном виде с учетом всех нюансов написания такой бумаги не позднее 14 дней до предполагаемой даты ухода. Срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем написания заявления — уведомления начальства о предстоящем уходе.

Если стороны договорились, увольняться можно и раньше. Порядок отработки оговаривается сторонами. Человек вправе рассчитаться одним днем, если двухнедельный период пребывания на работе невозможен в силу различных обстоятельств. Увольняющийся сотрудник обязательно по собственному желанию составляет заявление, где обозначает необходимость быстрого ухода.

Гражданин вправе указать свой срок ухода, если обнаружено нарушение законодательных норм, коллективного трудового договора администрацией предприятия (ФЗ от 02.07.2013 № 185, ФЗ от 30.06.2006 № 90).

Соответственно с ТК (ст. 80) человек вправе отзывать заявление до завершения 14-дневного периода. В этой ситуации изменения не наступают, работник продолжает исполнять свои обязательства на прежних условиях. Исключение — на его должность по письменному приглашению назначается человек, которому в силу закона не могут отказать в трудоустройстве.

На 14-й день отдел кадров или администрации выдает сотруднику необходимую документацию, производит окончательный финансовый расчет. Если гражданин передумал уходить, трудовой договор продолжает действовать.

Всегда ли нужно отработать

На протяжении 2-недельного срока после оповещения администрации осуществляется отработка при увольнении по собственному желанию. Граждане часто интересуются, можно ли уволиться без отработки, что для этого потребуется? Закон определил перечень категорий лиц, которые могут уволиться одним моментом.

В каких случаях можно срочно уйти из организации, не отрабатывая 2 недели, — важный вопрос, на который лучше знать ответ заранее. Итак, это возможно, если у работника имеются серьезные мотивы. Среди таких обстоятельств указываются:

  • изменение места проживания, переезд;
  • наступление пенсионного возраста и желание воспользоваться правом на отдых;
  • поступление на учебу;
  • грубое нарушение администрацией предприятия установленных законодательных правил и норм, условий подписанного с работником договора;
  • смена супругом сотрудника места жительства или работы;
  • медицинские показания для смены работы или места проживания;
  • появление срочной потребности в уходе за близким человеком, инвалидом I группы, ребенком;
  • беременность (если сотрудница изъявляет желание уволиться).

При всех вышеперечисленных обстоятельствах, работодатель не вправе самостоятельно принимать решение, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, и при наличии подтверждающих документов он не может задерживать работника. Наниматель может отказать в праве увольнения без отработки человеку, который не представил необходимые медсправки и другую документацию.

Чтобы не пришлось отрабатывать, а день передачи заявления руководству стал последним, человеку нужно тщательно подготовиться. Ему необходимо написать соответствующее заявление и приложить к нему требуемые медзаключения и справки. Это делается во избежание задержек или простановки прогулов за неявку на производство. Уволенный человек может опротестовать приказы начальника в суде.

Уволиться без отработки 2 недель возможно, если стороны не заинтересованы в ней. Такое происходит, когда работодатель имеет кандидатуру, готовую незамедлительно занять освобождающуюся должность. В этом случае доступна отмена срока или его сокращение.

Отдельным вопросом стоит увольнение главного бухгалтера по собственному желанию. Этот работник материально обязанный. Администрация не вправе препятствовать законному волеизъявлению гражданина РФ. Он обязан принять заявление сотрудника.

Для главного бухгалтера также существует возможность увольнения по семейным обстоятельствам без отработки. Следует подготовить доказательства, составить заявление. Трудовым кодексом определен перечень должностей, ограниченных в таком праве. Сотрудник обязательно передает дела по акту приема-передачи.

Когда еще возможно быстро уволиться

Иногда отрабатывать две недели при увольнении не нужно. Перечислим эти случаи.

  1. Во время испытательного срока. Уведомление должно производиться за 3 дня до предполагаемой даты. Когда увольнение инициируется начальником предприятия, в трудовую книжку делается запись о том, что работник не прошел испытательный период.
  2. При сотрудничестве по срочному договору (максимум 2 месяца). В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 292) срок составляет 3 дня, независимо от стороны-инициатора.
  3. При проведении сезонных работ. Администрация должна за неделю предупреждать подчиненного о предстоящем расчете (ст. 127). Работник в 3-дневный срок уведомляет начальника.

Важно помнить, что любые предупреждения и уведомления оформляются письменно с внесением даты ухода с должности.

Опытный юрист подскажет, как не отрабатывать, когда есть неиспользованный отпуск. Такой вариант возможен, если в один день человек оформит заявления на увольнение и на отпуск. В этой ситуации время отдыха и отработки совпадает, и необходимость приходить на свое рабочее место отпадает. Следует внимательно рассчитать даты — дата окончания отпуска и дата окончания 2-недельного периода отработки должны совпадать. Законодательство оставило право разрешения за работодателем.

Многие граждане пользуются больничным листом во избежание отработки. Человек, написавший заявление и ушедший на бюллетень, может быть уволен уже через 2 недели. Его увольнение проведут заочно. Продлить срок отработки нельзя. Кроме обязательных выплат, предприятие дополнительно проводит расчет по листу нетрудоспособности.

Произведение начислений и удержаний

Увольнение без отработки двух недель — не причина положенных ему выплат. Отработанный период нужно оплатить согласно установленному порядку с учетом больничных листов, заработанного отпуска и других начислений. Иногда работник оказывается должен определенную сумму предприятию. Оно проводит удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении человека.

Это происходит, когда отпуск берется авансом, то есть через 6 месяцев после трудоустройства, когда работник берет полный отпускной период вместо половины. Увольнение до окончания рабочего года делает его обязанным компенсировать оплаченную авансом часть отпуска. Согласно Трудовому кодексу предприятие удерживает эту сумму при окончательном расчете.

Трудовой кодекс запретил удержание неотработанного отпуска в следующих случаях:

  • гражданин имеет заключение медкомиссии, согласно которой он не может больше выполнять должностные обязанности на прежнем месте работы, а от другой вакансии он отказывается (ст. 77, п. 8);
  • предприятие ликвидируется (ст. 81, п. 1);
  • ИП прекращает свою деятельность (ст. 81, п. 1);
  • проводится сокращение штата на предприятии (ст. 81, п. 2);
  • на предприятии происходит смена собственника (ст. 81, п. 4);
  • работник призывается в армию (ст. 83, п. 1);
  • администрация восстановила в должности сотрудника, ранее занимавшего ее (ст. 83, п. 2);
  • медицинская комиссия приняла решение о полной непригодности человека как работника (ст. 83, п. 5);
  • одна из сторон договора ушла из жизни (ст. 83, п. 6);
  • произошла природная катастрофа или другая чрезвычайная ситуация (ст. 83, п. 7).

Трудовой кодекс
Каждый работодатель вправе самостоятельно решать, удерживать ли сумму с увольняющегося работника или нет. Мнение работника не учитывается. Удержание более 1/5 от зарплаты запрещено (ст. 138, п. 1). Если требуется удержать большую сумму, работнику предлагается добровольно компенсировать ее предприятию. Трудовой кодекс (ст. 382, 383) дает право работодателю взыскать сумму через суд при отказе подчиненного передать средства.

Особенности написания заявления

Уменьшение срока отработки при увольнении по собственному желанию возможно при наличии веских оснований. Однако первым делом требуется написать заявление. Граждане могут составить его самостоятельно или воспользоваться примером с нашего сайта. Квалифицированный эксперт также может подсказать, как правильно написать заявление на увольнение без отработки. Во избежание затруднений можно заблаговременно проконсультироваться со специалистом, как уволиться без отработки, в том числе онлайн.

Заявление на увольнение без отработки состоит из следующих пунктов:

  • данных о начальнике организации (ФИО, должность);
  • данных заявителя (должности, ФИО);
  • названия бумаги;
  • прошения об увольнении, освобождении от отработки (дату следует внести);
  • причины ухода;
  • оснований для освобождения от 14-дневной обязанности отрабатывать;
  • даты и подписи заявителя.

Написанный документ следует зарегистрировать согласно регламенту ведения официальной документации. Перед тем как уволиться с работы без отработки, нужно убедиться в наличии законных оснований. Работодатель вправе проверить их наличие и подтвердить факт того, что работнику можно уволиться без отработки.

Начальник издает приказ по организации и производит выдачу заработанных средств и заполненной трудовой книжки. Если стороны имеют разногласия по сумме выплат, расчет производят по неоспоримой сумме. Остальная часть выплачивается после принятия решения относительно ее размера.

Своевременная подсказка юриста, как уволиться без отработки двух недель, позволяет гражданам решить проблемы без задержек и препятствий со стороны начальства. Специалист нашего сайта может проконсультировать по любому спорному вопросу, касающемуся увольнения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *