Правила увольнения генерального директора по собственному желанию

Увольнение руководителя компании — нечастая процедура. Граждане, принимающие подобное решение, должны соблюсти все правовые нюансы, чтобы избежать проблем. Ситуация не вызывает недоумения, если в фирме действует учредительский состав. Однако часто возникают трудности, когда руководитель — это учредитель компании, и он желает уйти с должности. Как происходит увольнение генерального директора по собственному желанию?

Увольнение директора

Полномочия руководителя организации

Человек, стоящий во главе компании, — фигура значительная. От его решения зависит успешность предприятия, общение с партнерами и другими ответственными лицами. Зачастую гендиректор находится на связи на протяжении всего дня, суток. При его увольнении у сотрудников возникает множество работы, поскольку у этой значительной фигуры широкий спектр обязанностей и прав. В частности, гендиректор:

  • действует от имени предприятия (доверенность от владельцев не нужна);
  • назначает сотрудников на должность и увольняет их в случае необходимости;
  • представляет фирму в различных инстанциях;
  • созывает всеобщее собрание;
  • согласовывает предложенный им путь развития компании с ее владельцами и реализовывает его в случае утверждения;
  • может уходить со своей должности, если заблаговременно оповестит об этом учредителей фирмы;
  • хранит ценности компании и распоряжается ими в соответствии с правилами организации;
  • подписывает все документы;
  • заключает и расторгает договоры;
  • руководит ведением счетов организации, открывает их, закрывает;
  • может менять порядок работы в компании;
  • оформляет доверенности на других лиц;
  • уходит в отпуск или на бюллетень, как и другие работники;
  • обеспечивает своевременность выплат сотрудникам;
  • следит за работой сотрудников (этот начальник вправе налагать дисциплинарные взыскания).

Согласно законодательству руководитель вправе подписать любой документ компании. Это касается и заявления об увольнении самого себя.

Причины увольнения директора

Перечень причин увольнения директора организации достаточно широк. Их можно выделить в три основные группы:

  • общие;
  • специальные;
  • дополнительные.

Среди общих причин упоминаются окончание срока трудового соглашения, его расторжение по инициативе одной из сторон, перевод человека на другое место работы и другие. При оформлении расчета следует указывать статьи 77, 81, 83 Трудового кодекса.

К специальным причинам относят смену собственника фирмы, совершение гендиректором действий, принесших убыток организации, нарушение трудового соглашения и другие причины. Их следует обосновывать в соответствии со статьей 81 ТК РФ (пп. 4, 9, 10). К дополнительным причинам относится увольнение руководителя из-за банкротства фирмы (ст. 278 ТК).

Приказ об увольнении директора должен содержать основание для принятия решения. Частый вариант расторжения контракта с гендиректором — по собственной инициативе (ст. 280 ТК). Общий срок уведомления равен 1 календарному месяцу. Сократить время подачи заявления возможно при наличии договоренности.

Директор увольняется по окончании трудового договора. Такой порядок предусматривает необходимость оповещения за 3 дня до указанной в договоре даты. Это право предусмотрено статьей 79 ТК РФ. Если руководитель устраивает владельцев фирмы, между ними составляется новый контракт.

Соглашение сторон применяется, когда нужно уволиться по статье 78 ТК РФ. Это вариант корректного прекращения сотрудничества между компанией и ее руководителем. Стороны подписывают приказ, но не становятся оппонентами, сохраняют деловую связь. Практика показывает, что увольняемый руководитель может получить солидную сумму в качестве отступных.

Отсутствие выгодных контрактов или принятие непрофессиональных решений, неисполнение своих служебных обязательств, причинение ущерба компании могут стать причинами увольнения гендиректора. Это право участников ООО обосновано статьей 81 ТК РФ, и называется оно дисциплинарным взысканием. Законодательство предусматривает возможность не указывать причины увольнения. Владельцы фирмы вправе не объяснять, какими аргументами они руководствуются для увольнения руководителя организации. Тип трудового договора не влияет на результат.

Смена собственника предприятия, ООО — одна из причин прекращения соглашения с директором и главным бухгалтером. Это право предусмотрено статьей 75 ТК РФ. Если предприятие становится банкротом, гендиректора также отстраняют от обязанностей (ст. 69 ФЗ от 26.10.2002 № 127).

Ликвидация организации означает, что все работники увольняются. Эта мера касается также руководителя компании. Процедура инициируется ликвидатором. В этом случае прежний гендиректор увольняется или подписывает договор гражданско-правового характера.

Порядок ухода с должности гендиректора

Увольнение директора ООО производится посредством личного решения или по резолюции совета директоров. Перед тем как уволиться по собственной инициативе, следует предупредить владельцев организации минимум за один месяц до предполагаемой даты. Увольняющийся человек обязан передать уведомление всем членам совета. Они созывают внеочередное собрание, на котором избирается новый гендиректор.

Заявление на увольнение должен подписать непосредственно руководитель организации. Он прилагает его к извещению. Чтобы уволить генерального директора, нужно полностью пройти определенные этапы:

  • уведомить о сборе совета директоров с указанием его даты (письмо направляется всем участникам);
  • составить заявление об увольнении с соблюдением всех норм;
  • вынести резолюцию об увольнении директора ООО, указать время собрания (осуществляет учредитель);
  • составить приказ об увольнении генерального директора;
  • назначить срок отработки (месяц или по общей договоренности);
  • осуществить полагающиеся выплаты за отработанное время и различные компенсации, произвести выдачу документации (трудовой книжки);
  • уведомить налоговые органы, ПФР, ФОМС, ФСС и банковскую организацию о смене руководителя компании.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию означает, что оставление рабочего места наступает через два месяца. Может ли директор уйти ранее? Если у учредителей уже есть свой человек на освобожденную вакансию, уволившийся гендиректор может уйти раньше. Главное — договориться, разойтись без горячих споров и судебных исков.

Порядок увольнения генерального директора компании предусматривает, что день увольнения прежнего представителя ООО становится первым днем работы нового начальника. Уход на пенсию позволяет упростить процедуру и пойти по сокращенному пути. В этой ситуации назначается исполняющий обязанности директора (ИО) или избирается новый управляющий.

Если владелец предприятия не желает увольнять директора

Когда совет ООО не соглашается на увольнение гендиректора, это является нарушением законодательства РФ. Согласно Конституции (ст. 37) запрещено принуждать человека трудиться на определенном месте. Труд должен быть свободен. Члены учредительного совета не имеют права отказать человеку в принятии заявления на увольнение. Человек вправе уволиться без согласия учредителей.

В этой ситуации важно понимать, что внеочередной сбор учредителей не означает рассмотрение возможности генерального директора уволиться. Совет не вправе принимать подобное решение. Согласно ТК РФ (ст. 280) и ФЗ от 08.02.1998 № 14 (ст. 33) речь идет о регламенте увольнения.

Наиболее частое действие учредителей, которые не желают исполнять норму законодательства, выражается в нежелании получать письмо-уведомление, затягивании процедуры информирования. Когда процесс увольнения генерального директора по собственному желанию значительно затягивается, человек вправе подать иск в судебную инстанцию. Основание — бездействие владельцев фирмы. Требования — уволить по собственной инициативе, внести изменение в ЕГРЮЛ.

Суд выносит решение, основываясь на праве гендиректора на прекращение выполнения служебных обязанностей после отправки заявления владельцам фирмы. Для него не имеет значения, соблюден ли в дальнейшем порядок ухода с предприятия руководящего лица.

Тонкости процедуры

На общем сборе осуществляется увольнение генерального директора по решению учредителя (дата собрания определяется заранее и о ней уведомляются все члены совета). Правомочность такого собрания должна предусматриваться уставом АО либо ООО. Вопрос вносится в порядок обсуждения. Расторжение трудового договора происходит по общим, специальным или дополнительным основаниям согласно Трудовому кодексу. Некоммерческие организации должны руководствоваться уставом организации.

Каждое собрание должно быть оформлено протоколом. В него следует внести количество лиц, принимающих участие в голосовании, распределение голосов относительно данного вопроса. Несоблюдение правил проведения учредительного собрания может привести к наложению административной ответственности. Его решение можно оспорить в судебном порядке.
Трудовой кодекс
Есть ли особенности в процедуре увольнения, если генеральный директор — это не просто руководитель компании, но и ее единственный учредитель? Согласно статье 273 ТК РФ директор, он же учредитель, вправе разорвать свой контракт в любое время. Единственное отличие — генеральному директору в таком случае не нужно обращаться к другим владельцам. Правда, следует соблюсти все правила увольнения самостоятельно.

Руководитель заполняет свою трудовую, издает приказ (ст. 278 ТК РФ). Другой вариант проведения увольнения самого себя — выплата правомерной компенсации. Она приравнивается к трем среднемесячным зарплатам.

Согласно статье 81 ТК уволить гендиректора невозможно:

  • во время планового отпуска;
  • во время действия больничного листа.

Подписанный документ признают недействительным, если он будет составлен в обход нормативам. Исключения не действуют, если организация ликвидируется.

В некоторых случаях есть необходимость уволить прежнего гендиректора без назначения нового. Кто подписывает приказ об увольнении этого сотрудника? В этом случае назначается исполняющий обязанности (ИО).

Дополнительный трудовой договор не подписывается. Следует предупредить соответствующие инстанции, банк. Вместе с этим необходимо передать дела по правилам. ИО будет представлять интересы ООО до назначения нового директора.

Оформление документации

Гендиректор должен составить документ, в котором отразится его желание уволиться. Чтобы правильно составить заявление об увольнении директора (образец можно скачать на нашем сайте), следует придерживаться некоторых правил. Во-первых, его нужно адресовать вышестоящим руководителям, при нескольких соучредителях — собранию. Во-вторых, документ должен состоять из следующих пунктов:

Оформление документов

  • адресата (совета или вышестоящего по отношению к директору лица);
  • ФИО и должности заявителя;
  • наименования документа;
  • просьбы об увольнении;
  • причины и ссылки на законодательство (ст. 280 ТК РФ);
  • даты прекращения трудовых отношений;
  • даты составления документа;
  • подписи заявителя.

Документ должен быть зарегистрирован и отправлен каждому учредителю за месяц до даты увольнения. Каждую копию нужно подписать.

Перед тем как уволить директора ООО, следует оформить соответствующий приказ. Пишется он в свободной форме и состоит из таких компонентов:

  • места, даты и номера издания;
  • наименования;
  • данных об увольняющемся сотруднике;
  • оснований для того, чтобы покинуть занимаемую должность;
  • указаний на конкретные статьи нормативных правовых актов;
  • подписи издателя, даты заполнения.
42.5 KiB
53 Downloads
Детали

Важно: приказ составляется в последний день работы гендиректора. Соответствующая запись обязательно вносится в трудовую. При этом руководитель должен получить положенную компенсацию и начисления.

28.0 KiB
70 Downloads
Детали

Увольнение директора по решению учредителя или по собственной инициативе требует тщательного подхода. Уволенный не по правилам человек вправе отстоять свои интересы в суде. Если возникают вопросы, следует обратиться к квалифицированному эксперту (юристы нашего сайта всегда готовы помочь).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *