Порядок увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя

Работодатель вправе по ряду причин разрывать трудовой договор с работником. Это происходит из-за некомпетентности подчиненного, его нежелания следовать внутреннему распорядку компании и других обстоятельств. Право начальника обозначено законодательством РФ. Некоторые категории граждан имеют право на особую защиту государства. Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя производится в строгом соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами во избежание судебных разбирательств и других проблем.

Увольнение инвалида

Понятие «2 группа инвалидности»

Статус инвалида может быть присвоен исключительно специальной медицинской комиссией вследствие серьезных проблем со здоровьем. Необратимая проблема со здоровьем приводит к назначению 1 группы инвалидности. Эти лица нетрудоспособны, они не могут быть работниками и выполнять обязательства по трудовому договору. Увольнение инвалида 1 группы не вызывает сомнения и не приводит к наказанию работодателя.

Вторую группу дают гражданам, у которых возникли затруднения, касающиеся ходьбы, органов чувств, ориентации, обучения. Многие граждане со второй группой инвалидности не могут выполнять свои трудовые обязанности.

Лица, относящиеся ко 2 группе инвалидности, зачастую имеют различную деформацию тела, трудности с дыханием. Их трудоустройство может не вызывать проблем. Для их увольнения нужны определенные условия.

Наименьшие физические изменения претерпевают инвалиды 3 группы. При этом есть должности, которые они не в состоянии продолжать занимать. Перед тем как уволить инвалида 3 группы, следует изучить должностные обязанности и заключение медицинской комиссии.

Вторая группа имеет свои критерии, выражающиеся в определенных расстройствах.

  1. Инвалид ограничен в передвижениях, испытывает трудности при самостоятельном перемещении. Пользование общественным транспортом также вызывает некоторые затруднения.
  2. Иногда человек признается инвалидом этой группы, потому что не может обучаться в обычных условиях. Ему необходимо воспользоваться помощью специализированного учреждения либо обучаться на дому.
  3. Некоторые инвалиды не могут устанавливать контакты с другими. Это обозначает, что они не в состоянии самостоятельно работать с людьми, принимать и передавать информацию.
  4. Человека признают инвалидом 2 группы, когда у него вследствие проблем со здоровьем ограничена способность к ориентации. Он испытывает трудности в самостоятельном восприятии обстановки, времени и места.
  5. Трудовая деятельность у лиц, принадлежащих ко 2 группе, ограничивается при обычных обстоятельствах. Им необходимо создавать определенные условия, приобщать помощников и предоставлять технические средства.


Для признания инвалидности этой группы у человека должно быть выявлено расстройство одной из функций:

  • психической;
  • речевой;
  • сенсорной (снижение слуха, зрения и т. д.);
  • дыхательной.

В перечень нарушений входят также некоторые физические уродства. Вторая группа считается нарушением здоровья человека умеренной степени (приказ Минтруда и соцзащиты от 17.12.2015 № 1024н). Граждане, признанные инвалидами 2 группы, способны осуществлять трудовую деятельность.

Нюансы увольнения инвалидов

Увольнение по инвалидности может иметь несколько оснований. Гражданин может увольняться по своему желанию вследствие семейных обстоятельств или при наличии затруднений с выполнением служебных обязательств. Работодатель не может ограничивать право сотрудника на подачу заявления по собственному желанию. Он обязан подписать его.

Другой вариант — увольнение по соглашению сторон. Работодатель и работник-инвалид договариваются об условиях прекращения трудового контракта и отработки. При этом финансовая сторона дела должна быть решена в полной мере.

Один из вариантов прекращения договора между работодателем и работником — инициирование увольнения начальником. При этом следует тщательно изучить законодательные нормы. Неправомерно уволенный инвалид может потребовать компенсации через суд.

Работодатель по возможности обязан предложить работнику другую, более легкую должность. Это необходимо сделать, если утрата трудоспособности произошла на срок не более 4 месяцев. Работник должен дать письменное согласие о переводе на другую должность или отказаться от нее. В этом случае его временно освобождают от исполнения трудовых обязанностей.

Работодатель вправе прекратить рабочий контракт с сотрудником-инвалидом, если человеку нужен более длительный период реабилитации. В этом случае действует статья 77 Трудового кодекса.

Человек должен иметь заключение медицинской комиссии, в которой будут указаны 2-я степень инвалидности и перечень ограничений. В некоторых случаях перевод на другую должность в организации невозможен. Человек, который получил инвалидность по зрению, не может продолжать работать водителем. При отсутствии другого варианта или отказе инвалида от иной должности работодатель вправе уволить его согласно статье 77 ТК РФ.

Работодатель может уволить инвалида из-за грубого нарушения распорядка компании, прогулов, профессиональной непригодности. В случае сокращения штата инвалид 2 группы пользуется преимуществом продолжать работать в сравнении с обычным работником.

Порядок увольнения инвалида 2 группы

Работодатель может уволить инвалида 2 группы при соблюдении всех необходимых условий. Первый шаг, который должен сделать руководитель предприятия, — предложить работнику более легкую должность. Человек может согласиться или отказаться. Если он не желает переходить на другое место, работодатель вправе уволить его на общих основаниях.

Администрация обязана уведомить инвалида о предстоящем увольнении. Предупреждение оформляется в письменном виде. В него включают данные о должности и работнике, дате и причинах увольнения. Уведомление обязаны оформить в течение 14 дней, то есть до момента расчета. Сокращенные сроки действуют при наличии особых обстоятельств.

Работник обязан подписать уведомление. Если он отказывается, на предприятии при свидетелях оформляется акт об отказе. Увольняемый человек обязан отработать 2 недели. По истечении срока работодатель оформляет приказ, согласно которому разрывается трудовой договор между сотрудником и нанимателем. Ссылка на нормы права обязательна.

В последний день работы с человеком должны произвести полный расчет и выдать ему заполненные документы (личную карточку и трудовую книжку). Если причиной увольнения является неспособность выполнять служебные обязанности по причине инвалидности, трудовая книжка содержит ссылку на ч. 1 п. 5 ст. 81 ТК РФ. В трудовую книжку вписывают номер приказа, причины и дату увольнения. Документ передают увольняющемуся человеку под подпись.

Начисление выплат инвалиду при увольнении

Стандартный набор начислений выплачивается каждому работнику. В его перечень входят заработная плата за отработанный период, выплата за неиспользованный отпуск и иногда выходное пособие.

Расчет отпуска производится по другой формуле. Количество отпускных дней для инвалида больше на 2 дня. Граждане с этим статусом вправе отдыхать 30 дней. Если сумма начисления крупная, с нее могут вычесть налог.

Работник имеет право на компенсацию при временной нетрудоспособности. Она исчисляется исходя из величины заработной платы за 2 недели. Такая выплата возможна, если травма была получена в течение 30 дней после расчета. Для начисления этих средств гражданин должен составить заявление на имя начальника. Документ следует подкрепить соответствующей документацией.

Отдельный вопрос — получение инвалидности из-за несоблюдения техники безопасности на предприятии. В этом случае человек вправе получить компенсацию от организации за физический ущерб и моральный вред. Для инициирования такого процесса следует тщательно подготовиться (наши юристы проконсультируют вас по этому вопросу в любое удобное время).

Если инвалида уволили незаконно, он вправе обжаловать действия работодателя в 30-дневный срок. Пропущенный срок возможно восстановить только при наличии серьезных причин, подав соответствующее ходатайство в суд.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *