Порядок увольнения на испытательном сроке

Новую работу часто предлагают с предварительным испытанием. Это необязательное условие, однако оно иногда позволяет работодателю понять, насколько профессионален работник, а соискателю оценить надежность нового места. Граждане часто не знают законодательных норм, установленных для пробного трудового периода. При несоответствии ожиданий реальности работники могут оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. Перед проведением процедуры важно ознакомиться с законодательными нормами.

Увольнение на испытательном сроке

Понятие испытательного периода

Прерогатива установления испытаний принадлежит руководству компании. Такой возможностью пользуется большинство предприятий. Установление пробного периода дает особые преимущества. Одним из них является возможность отсеять работников с низкой квалификацией при нежелании обучать новый персонал. Также это позволяет познакомиться с новым сотрудником и при необходимости заменить его.

Продолжительность периода испытаний зависит от руководства компании. Его оглашают при выставлении вакантной должности. Большинство начальников предпочитают установить максимальное количество дней для выявления профессионализма нового работника.

В Трудовом кодексе установлена верхняя граница испытательного периода. Он не может превышать 3 месяцев с даты принятия на должность. Для руководящих должностей установлено время апробации в 6 месяцев. Этого срока должно быть достаточно для выявления основных профессиональных и человеческих качеств.

Время испытаний можно сократить до 14 дней. Это происходит, когда стороны заключают договор о сотрудничестве на 2–6 месяцев. Законодательство запрещает назначать пробный период, когда срочный договор составлен менее чем на 2 месяца.

Закон запрещает продление этого срока. При этом работодателю разрешено вычитать из него дни отсутствия человека на рабочем месте по уважительным причинам (больничный лист и т.п.).

На протяжении испытательного периода гражданин работает минимум 4 часа в день. Все условия следует прописать в договоре заблаговременно. Максимальный срок составления договора после принятия на работу — 3 дня. Трудовая книжка должна содержать соответствующую запись о трудоустройстве.

Руководство компании обязано знать, что законодательство запрещает устанавливать испытания для некоторых категорий:

  • лиц, которые получили вакансию, победив в конкурсе;
  • беременных;
  • матерей с детьми, которым менее 1,5 лет;
  • работников, которые перевелись с другого предприятия;
  • несовершеннолетних граждан;
  • молодых специалистов, окончивших учебу не более 12 месяцев назад и устроившихся на должность по своей специальности.

Установление пробного периода для этих граждан — прямое нарушение трудового законодательства. Окончание этого срока служит поводом для принятия решения обеими сторонами. Взаимные рабочие отношения, условия труда и профессиональные качества работника могут устроить начальника и подчиненного.

Работник может уйти с должности по собственной инициативе или по желанию начальства. Оформление соответствующей документации обязательно. Увольнение во время испытательного срока имеет свои нюансы и оговорено статьями Трудового кодекса.

Уход с должности по желанию работника

Уход с предприятия в испытательный период возможен по инициативе работника. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 71). Такая возможность предоставлена гражданам во избежание пребывания на нежелательной должности на протяжении всего периода. Каждый человек вправе распорядиться своим временем по своему усмотрению. Он не обязан исполнять трудовые обязанности на протяжении всего времени, установленного договором, отказываясь при этом от более интересных предложений.

Увольнение в период испытательного срока по инициативе работника имеет ряд особенностей и правил, которые не зависят от типа предприятия. Частные организации обязаны подчиняться требованиям ТК. Человек не вправе уходить с предприятия без предварительного предупреждения руководства. Нарушение этого требования может привести стороны к судебным разбирательствам. Многие граждане игнорируют его, что зачастую вызывает определенные проблемы.

В случае увольнения на испытательном сроке оповещение администрации производится им минимум за 3 суток до ухода. Опытные юристы советуют информировать начальника посредством соответствующей бумаги — заявления. Повод для ухода можно не оглашать.

Трудовой кодекс запрещает начальнику чинить препятствия сотруднику, который решил увольняться по своему желанию. Предприятие обязано выплатить заработанные средства и другие положенные деньги, оформить соответствующую документацию.

Перед тем как уволить сотрудника, компания обязана выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Право на выходное пособие может быть оговорено в коллективном договоре. Выплаты нельзя задерживать после ухода работника.

Начальник требует уволиться

Теме увольнения не прошедшего испытательный срок человека посвящено множество запросов. И работодатели, и наемные работники часто интересуются, можно ли уволить беременную на испытательном сроке в связи с несоответствием занимаемой вакансии. Увольнение как возможность избавить фирму от работника в связи с его непрофессионализмом до истечения периода испытания обозначено Трудовым кодексом.

Каждый работодатель, желая нанять квалифицированного специалиста, обязан проверить его профессиональные качества. Он вправе проводить наблюдение, фиксировать данные о результатах его работы в отчетах и другой документации. Результат деятельности нового сотрудника принимается во внимание при принятии решения о дальнейшей работе человека на установленной должности. Не прошедшего испытательный срок человека предпочитают уволить как можно быстрее.

Юристы советуют работодателям обязательно оформлять отчетную документацию до того, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Неправильное проведение расчета гражданина, как не прошедшего испытательный срок, часто приводит к восстановлению человека на работе через суд, который признает увольнение сотрудника недействительным.

При приеме на должность человеку нужно знать его прямые обязанности и требования работодателя к нему. С учетом этого проводится анализ деятельности сотрудника, что принимают во внимание, увольняя его до истечения срока апробации.

Администрация обязана оповестить сотрудника за 3 суток до расчета. Уведомление необходимо оформить в письменном виде с присутствием подписи начальника. Работник также должен расписаться о получении оповещения. Когда человек отказывается подписать извещение, следует составить акт отказа при свидетелях. При благоприятном течении дела уволенный может избежать записи в трудовой книжке о непрохождении периода испытаний.

Нюансы процедуры

Законодательство определило категории граждан, которые не должны проходить испытание. Таких категорий несколько. При трудоустройстве гражданин обязан предупредить работодателя о наличии принадлежности к определенной категории.

Увольнение беременной на испытательном сроке невозможно, так как эта категория граждан освобождена от него изначально. Но что происходит, когда женщина узнает о своем положении только при прохождении испытания? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Эта возможность исключена. Работодатель обязан прекратить испытательный период при информировании его о беременности нового сотрудника. Однако в это время женщина может уволиться по собственной инициативе. Это право предоставлено ей на законодательном уровне. Тогда процедура осуществляется на общих основаниях.

Множество запросов касается срока отработки при увольнении при испытательном сроке. Увольнение по инициативе любой стороны происходит минимум через 3 дня после уведомления второй стороны. В это время человек продолжает выполнять свои обязанности, отрабатывать срок, необходимый для принятия другого человека на должность.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя или работника может пройти в отсутствие 3-дневной отработки. Этот выход появляется, когда достигается соглашение. Прежде чем решать, как уволиться на испытательном сроке без отработки, подчиненный оговаривает с работодателем перечень условий в дополнительном документе. Бумага состоит из следующих пунктов:

  • даты составления и номера договора, к которому документ прилагается;
  • данных сотрудника (ФИО и должности);
  • наименования юридического лица;
  • обстоятельств составления документа (вписывается пункт об отсутствии необходимости отрабатывать 3 дня);
  • подписей начальника и подчиненного.

Составление документа
Если процедура происходит по инициативе работника, он обязан сразу написать заявление, в котором указывает о своем желании. Работодатель оформляет приказ о его увольнении. Организация имеет 10 дней для проведения полного финансового расчета работника.

Начальник может уволить как не подходящего сотрудника любого человека, однако это выполнить достаточно сложно. Зачастую отработка при увольнении на испытательном сроке не запрашивается, а в заявлении указывается причина «по соглашению сторон».

Когда человек несет материальную ответственность, в его обязанность входит передача дела новому сотруднику. Уволить человека во время периода испытания нельзя в случае его болезни. Истекший срок можно продлить на время пребывания на больничном, и только после выздоровления работника решать вопрос о его увольнении (ч. 7 ст. 70 ТК).

Порядок увольнения

Инструкция по оформлению документов для увольнения подходит всем типам предприятий. Государственные и частные компании могут получить информацию, сделав запрос: как уволить работника, не прошедшего испытательный срок. Пошаговый инструктаж дают также квалифицированные юристы.

  1. Чтобы уволить на испытательном сроке неподходящего работника, необходимо собрать доказательства о его несоответствии. Для этого лучше всего подходят отчеты, докладные, характеристики, свидетельства и жалобы.
  2. После принятия решения следует предупредить сотрудника о предстоящем разрыве производственных отношений минимум за 3 дня до предполагаемого увольнения.
  3. Работник обязан подписать предъявленное оповещение. Если он откажется, в присутствии двоих свидетелей составляется документ об отказе (акт).
  4. На предприятии кадровой службой производится создание приказа об увольнении. Он пишется по форме Т-8. Если на предприятии увольняют несколько граждан одновременно, берут форму Т-8а.
  5. Далее производится расчет за неоплаченное отработанное время и неиспользованные дни отпуска. Последний вид выплат насчитывается, если пребывание сотрудника на должности превышает 15 дней. Денежная сумма передается в последний рабочий день увольняемого.
  6. Данные об увольнении прописываются в трудовой книжке работника, который получает ее на руки под роспись.

Пропуск даты увольнения по окончании испытательного периода обозначает, что сотрудник автоматически получает должность на постоянной основе (ч. 3 ст. 71 ТК). Увольнение такого человека происходит уже по другому принципу.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs&t=3s

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *