Правила увольнения по соглашению сторон

Трудовой Кодекс предусмотрел процедуру увольнения по соглашению сторон. Этот способ считается наиболее щадящим для работника и работодателя. К нему прибегают при необходимости договориться и расстаться мирным путем. Для проведения процедуры работнику следует написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а нанимателю произвести расчет. Соблюдение правил увольнения работника по соглашению сторон позволяет избежать проблем и судебных разбирательств.

Увольнение по соглашению сторон

Значение соглашения при увольнении

Трудовой контракт разрывается различными способами с условием соблюдения установленных законодательством правил. Вариант ухода с работы подбирается в зависимости от ситуации. Статья 77 ТК РФ определяет следующие способы и причины прекращения рабочих обязательств:

  • по взаимному согласию;
  • из-за завершения периода трудовых отношений, определенного составленным контрактом (при отсутствии продолжения рабочих взаимоотношений);
  • по собственному желанию сотрудника;
  • по требованию работодателя;
  • посредством перевода человека на другую должность;
  • из-за отказа сотрудника продолжать работу в случае смены собственника, реорганизации компании, смены подведомственности, изменения типа учреждения;
  • из-за изменений или нарушения условий рабочего контракта;
  • вследствие отсутствия на фирме должности, подходящей сотруднику по медицинским показаниям, или отказа работника переводиться на другую вакансию;
  • из-за нежелания человека работать в другой местности;
  • при появлении обстоятельств, которые не зависят от желания работодателя и сотрудника.

«Увольнение по соглашению сторон» статья 78 ТК РФ определяет эту процедуру одной фразой, из которой следует, что это право как начальника, так и сотрудника. Для его инициирования необходимо желание одной стороны. Провести такое увольнение — значит прекратить трудовые обязательства на удобных для всех условиях.

Преимущества ухода по взаимному согласию

При таком прекращении взаимных рабочих обязательств имеется ряд плюсов для всех участников трудового процесса. Инициировать уход с предприятия вправе любая сторона и в любой момент. Человек может не указывать причины своего решения. При этом право прекращения трудового соглашения существует независимо от периода его действия.

Сторонам предоставлена законная возможность изменить сумму выходного пособия, обговорить сроки ухода и отработки. Зачастую работодатель выплачивает значительное пособие при желании быстро уволить сотрудника.

У работника при дальнейшем трудоустройстве не возникает затруднений из-за отсутствия в трудовой книжке неприглядных записей. Этот способ зачастую применяется, когда человек нарушил правила трудовой дисциплины или совершил неправомерное действие. В этом случае разрыв контракта по согласию является актом доброй воли руководителя предприятия.

Если сотрудник предприятия увольняется по такой формулировке, его стаж не прерывается на протяжении месяца. Размер пособия от Центра занятости также будет больше.

Каждый работник должен знать, что такое увольнение может произойти даже в ситуациях, защищенных законодательством. Профсоюз не имеет влияния на работодателя в таких случаях. Выплата выходного пособия не является обязательной и зависит от условий коллективного договора или других локальных нормативных актов предприятия. Односторонний отзыв заявления невозможен, если документ подписан. Предупреждать сотрудника также нет необходимости. Обращение в суд и попытка оспорить подписанное соглашение практически не дает результатов.

Грядущее сокращение может доставить неприятности обеим сторонам. Работодатель обязан предупредить работника заблаговременно, предложить замену должности, выплатить пособие в 3-кратном размере.

При этом закон ограничивает увольнение определенных категорий граждан. Сотрудник некоторое время может решить, что он не хочет ожидать увольнения, поскольку на предприятии штат будет сокращаться. Начальник и подчиненный могут принять решение об увольнении по соглашению сторон, выплате оговоренной суммы. Препятствием в этом случае не должна становиться запись в трудовой. Она — доказательство мирной договоренности.

Этапы согласованных действий


Процедура увольнения по соглашению сторон состоит из нескольких важных этапов. Первый — согласование условий расторжения контракта, когда стороны оговаривают день ухода сотрудника и возможность компенсации.

Затем увольняющийся составляет заявление на увольнение по соглашению сторон. Вариантом документа выступает также соглашение об увольнении. Начальник подписывает приказ об увольнении сотрудника. Если оформляется соглашение, то подписывается записка-расчет. На протяжении последнего дня выполнения рабочих обязательств производится расчет, заполняются и выдаются все документы.

Отработка в случае ухода сотрудника по взаимному согласию не требуется либо она составляет оговоренный срок. У работника также есть возможность уйти сразу после написания заявления — в тот же в день. Главное условие, что эта дата должна указываться в заявлении или соглашении. Работодателю законодательство дает 3 дня для оформления приказа. Это обстоятельство следует учесть при составлении заявления либо соглашения.

Компенсация может быть выплачена только при предварительном согласовании сторонами. Иногда под взаимную договоренность прячут сокращение штата. Это способ сэкономить на пособии. Поэтому перед подписанием документов важно проконсультироваться со специалистом.

Перед уходом сотрудника работодатель полностью выплачивает зарплату и компенсацию за неотработанную часть отпускного периода. Средства за взятый авансом и неотработанный отпуск придется вернуть организации.

После увольнения возможно встать на учет в службу занятости. Человек в течение года будет получать 45–75% от зарплаты. Для назначения ежемесячной компенсации уволившийся обязан обратиться в эту службу в течение 2 недель.

Оформление документации

Изначально следует договориться с начальством, чтобы спокойно уволиться по соглашению сторон, а также составить и подать заявление, на основании которого и будет издан приказ предприятия.

Для экспертного подтверждения принадлежности подобной бумаги (при необходимости) специалисты советуют писать заявление на увольнение по соглашению сторон от руки. Документ обязательно должен включать:

  • наименование организации;
  • ФИО начальника;
  • ФИО работника;
  • название;
  • указание на стремление уйти с предприятия по взаимному согласию (просьбу уволить);
  • дату увольнения (первый день отсутствия рабочих обязательств на предприятии);
  • упоминание соглашения сторон, ссылки на законодательство (ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • дату и подписи.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать на нашем сайте. При желании заявление можно заменить соглашением, составляемым в 2 экземплярах. Оно оформляется письменно, так же как и контракт. В этом документе следует обозначить следующие пункты:

  • личные данные сотрудника;
  • реквизиты организации;
  • указание на причины увольнения (при желании);
  • ссылку на законодательные акты;
  • срок отработки;
  • сумму компенсации (при необходимости);
  • подпись и дату прекращения трудовых обязательств.
37.0 KiB
38 Downloads
Детали

Удобство соглашения заключается в открытости документа. В нем устанавливается точный размер компенсации и других условий. На его основании составляется приказ. Отозвать соглашение после его подписания нельзя.

26.5 KiB
44 Downloads
Детали

Бланк Т-8 или Т-8а берется для вынесения приказа. Он составляется на основании соглашения или заявления, написанного рукой работника. Ссылка на соответствующий документ вносится в приказ. Составлением этого документа занимается кадровый работник. Пример документа можно посмотреть на сайте.

447.2 KiB
54 Downloads
Детали

Приказ содержит следующие пункты:

  • наименование организации;
  • данные работника (ФИО, должность);
  • упоминание об увольнении по взаимному решению;
  • дату расчета;
  • причину вынесенного решения и ссылку на Трудовой кодекс (ч. 1 п. 1 ст. 77);
  • подпись и печать работодателя;
  • подпись работника;
  • подписи сотрудников отдела кадров.
27.5 KiB
43 Downloads
Детали

Если работодатель предлагает увольняться по обоюдному согласию, следует обратиться за консультацией к специалисту, взвесить все за и против прежде, чем подписывать какие-либо документы и соглашаться с предложением нанимателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *