Правила увольнения работников в связи с ликвидацией организации

Увольнение граждан сопровождается выплатой определенной суммы за отработанный период и неиспользованный отпуск. Некоторые категории лиц не могут быть уволены по желанию работодателя. Иногда сотрудников компании увольняют без разбора, не обращая внимания на должность и самого человека. Увольнение в связи с ликвидацией организации происходит согласно правилам. Увольняемым людям положены особые начисления. Как происходит расчет выплат работнику при ликвидации предприятия? Кто имеет дополнительные льготы при таком увольнении?

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Понятие ликвидации организации

Предприятие зачастую продолжает функционировать даже при смене руководства. Но есть случай, когда оно полностью прекращает работу. Что такое ликвидация предприятия? Предприятие ликвидируется, когда его доходы значительно снижаются, становятся меньше расходов. Процесс запускается с принятия решения.

Ликвидировать предприятие можно в добровольном или принудительном порядке. О добровольной ликвидации говорят, когда есть необходимость скорейшего разрешения финансовых проблем. Решение принимается руководством организации. Принудительный порядок ликвидации предприятия означает, что резолюцию вынес суд. Ее причиной могут выступать ошибки при оформлении документации во время учреждения юридического лица или серьезные финансовые трудности, которые невозможно решить другими способами.

Увольнение сотрудников в этом случае — дело решенное, независимо от их статуса. Это вопрос времени. Ликвидация предприятия занимает 4–8 месяцев и проходит в несколько шагов:

  • принимается решение;
  • учреждается состав комиссии, сроки и порядок процедуры;
  • направляется сообщение сотрудникам налоговой инстанции в 3-дневный срок с момента принятия решения;
  • издается сообщение в печатных изданиях;
  • уведомляется служба занятости и кредиторы;
  • инициируется налоговая ревизия;
  • взыскивается задолженность с должников организации;
  • оформляется баланс (ликвидационный);
  • проводится инвентаризационная процедура;
  • погашаются долги перед кредиторами;
  • данные вносятся в ЕГРЮЛ.

Важнейшим шагом является увольнение сотрудников. Они должны быть уведомлены минимум за 60 дней до предполагаемой даты расчета.


Существуют другие варианты упразднения:

  • слияние;
  • присоединение;
  • преобразование.

В этой ситуации обязанности и права передаются правопреемнику.

Перечень прав сотрудников ликвидируемой компании

Несмотря на полное упразднение юрлица или ИП, его работники получают определенные гарантии во время увольнения. При этом множество граждан не знают о своих законных правах. Нарушение норм законодательства чревато штрафами и иногда уголовным наказанием. Перечень прав сотрудников при ликвидации учреждения включает следующие пункты:

  • сотрудников уведомляют минимум за 60 дней до упразднения компании;
  • сотрудники получают положенные им средства (выплату за неиспользованный отпуск, выходное пособие, заработок за отработанное время и другие начисления);
  • работники могут получить дополнительное начисление (месячное жалование), если на протяжении 90 дней не смогут трудоустроиться;
  • они вправе рассчитывать на полную выплату всех положенных начислений в день расчета;
  • уволенный вследствие ликвидации организации вправе рассчитывать на помощь от службы занятости и выплату пособия.

Работодатель обязан следовать правилам и нормам закона. Несоблюдение ТК зачастую приводит к выплате дополнительных компенсаций уволенным работникам. Гражданин также не должен нарушать требования Трудового кодекса. Он должен подписывать всю документацию (уведомления, приказы), касающуюся увольнения во время ликвидации предприятия.

Иногда дополнительные обязательства могут быть прописаны в трудовом договоре. Их также следует соблюдать. Трудовой кодекс разрешает работодателю дополнять договор условиями, если это не противоречит законодательству.

Особенности увольнения во время упразднения компании


Увольнение в связи с ликвидацией предприятия приобщается к категории увольнения по инициативе работодателя. Оно регулируется статьей 81 ТК РФ. Применить это положение возможно только, если компания полностью ликвидируется (не передает активы иной фирме).

Прежде чем учреждение ликвидируется, должны быть соблюдены права сотрудников. Они получают полный расчет. Согласно ТК РФ (ст. 180) руководитель предприятия обязан известить своих работников, что предстоит расчет сотрудников вследствие ликвидации фирмы.

Законодательство установило минимальный период в 2 месяца, чтобы дать возможность сотруднику найти другое место работы. Уведомление оформляется в письменной форме. Сотрудник обязан подписать документ. Его подпись означает наличие факта ознакомления с последующим разрывом контракта. Противиться данному факту не имеет смысла. Работодатель оформляет акт отказа, если сотрудник не желает подписать бумагу.

Процедура ликвидации учреждения происходит публично. Администрация обязана уведомлять работников и контролирующие инстанции. Если ликвидация касается не всей фирмы, а только ее филиала, процедура происходит по правилам ликвидации целого предприятия.

Некоторые категории сотрудников могут быть уведомлены позже общепринятых 2 месяцев. Увольняемый из-за ликвидации предприятия работник должен быть оповещен не позднее 3 дней до даты расчета, если он заключил срочный договор с фирмой (срок сотрудничества — менее 2 месяцев). Это правило обозначено п. 2 ст. 292 ТК РФ. Граждане, выполняющие сезонные работы для предприятия, при его ликвидации извещаются не позднее 7 дней до предполагаемой даты (п. 2 ст. 296 ТК РФ).

Уведомления производятся любым удобным способом. Его можно передать на месте работы или отправить письмом. Опытные юристы советуют работодателям заводить реестр таких уведомлений с внесением соответствующих отметок. Такая процедура особенно важна в больших организациях.

Работодатель вправе предлагать своим сотрудникам использовать накопившиеся отгулы. Представители кадровой службы готовят расчетную документацию, а бухгалтерия готовится рассчитать каждого работника. Все действия по выплате положенных средств и выдаче документации осуществляются относительно всех увольняемых работников в последний день.

Иногда предприятие не может в обычном режиме уведомить работников из-за их отсутствия, пребывания в отпуске, за границей или в другом регионе РФ. Следует передавать уведомление посредством заказного письма или письма с вложением.

Граждане вправе получить документы и выплаты в любое время, если в последний рабочий день они отсутствовали на рабочем месте. Следует помнить, что получить выплату после ликвидации предприятия практически невозможно по причине отсутствия правопреемника. Следует решать вопросы с работодателем до упразднения фирмы.

Нюансы увольнения некоторых граждан

Увольнение при ликвидации фирмы касается всех работников без учета категорий и должностей. Ликвидированный объект не может содержать малозащищенных работников, как при сокращении. Эта форма расчета по инициативе работодателя. Следующие категории работников также будут уволены:

  • временно недееспособные работники;
  • работники, находящиеся в декрете во время ликвидации предприятия;
  • женщины, имеющие детей до 3 лет;
  • матери-одиночки с детьми до 14 лет;
  • несовершеннолетние работники.

Женщины, пребывающие в декрете, беременные сотрудницы не имеют преимуществ перед другими работниками (ст. 261). Их следует письменно известить о прекращении трудовых обязательств за два месяца до упразднения организации.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит согласно общей процедуре, включая выплату пособия. Начисления по беременности не входят в выплату, положенную при расторжении трудового договора. Фирма должна начислить женщине в декрете среднюю двухмесячную зарплату. Это период трудоустройства.

Отдельным вопросом стоит увольнение директора при ликвидации ООО. В этой ситуации границы полномочий руководителя размыты. Конкретного срока увольнения закон не определяет. При упразднении организации собирается общий совет учредителей. Он принимает основные решения о ликвидации ООО с учетом внесенных в договор условий, порядка действий. Ликвидация ООО производится в соответствии с установленным порядком.
Ликвидация ООО
Собрание решает, каким образом директор ООО будет уволен. Согласно ФЗ от 08.02.1998 № 14 (ст. 57) руководитель отстраняется от своих полномочий. Его назначают ликвидатором ООО. Вследствие этого он увольняется со своей основной должности. Это происходит после исключения ООО из Госреестра. В трудовую книжку директора также вносится определенная запись. В нее вписывается ссылка на ТК РФ (ст. 1 или 278).

Когда генеральный директор фирмы — единственный учредитель, ликвидатором назначается он сам. При этом он должен уволиться по собственному желанию или оформить приказ на себя, где следует указать о ликвидации ООО. Трудовая книжка заполняется им самим. Законодательство не запрещает такой порядок.

Начисление выплат уволенным сотрудникам и оформление документов

Перед тем как рассчитать положенные работникам выплаты, следует внимательно изучить список начислений. Нарушение правил приводит к взысканию по КоАП и УК. Перечень обязательных выплат включает:

  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • зарплату за отработанный срок;
  • выходное пособие (2–3 зарплаты);
  • другие задолженности сотруднику.

Деньги должны выплачиваться не только из расчета планового отпуска, но и дополнительных начислений за работу в особых условиях.

Выходное пособие для сезонного работника соответствует двум неделям заработка. Северные регионы РФ предлагают своим гражданам пособие, равное 6-месячной зарплате.

Выплата зарплаты производится за отработанное время, если сотрудник своевременно предупрежден. Выходное пособие при ликвидации организации эквивалентно 2 месяцам заработка. Сумма не включает премии, другие надбавки, положенные сотруднику организации.

Выплата зарплаты

Компенсация задолженности работникам обязательна. В нее могут входить возмещение командировочных трат, расходов на покупку инструментов для работы, невыплаченные премии и другие долги. Некоторые регионы предусмотрели начисление третьей заработной платы при упразднении организации. Страховые взносы и подоходный налог удерживаются обязательно.

Ликвидируемый юридический объект не вправе урезать средства для выплат. Руководство предприятия обязано полностью рассчитываться с увольняемыми сотрудниками. Это позволит избежать преследования со стороны государственных инстанций.

При оформлении документов следует быть предельно внимательным. Образец можно посмотреть на сайте. Запись в трудовой должна содержать причину увольнения. Основа — приказ о ликвидации организации и ТК (ст. 81).

Банкротство предприятия

Несостоятельность организации может выразиться в признании ее банкротом. В этом случае у работников часто возникает вопрос, как производится оплата отработанных часов. Увольнение при банкротстве происходит в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

Решение о банкротстве принимается исключительно арбитражным судом. Работники должны быть оповещены об инициировании процедуры. Предпринимателю необходимо выплатить увольняемым людям положенные средства.

Выплаты работникам при банкротстве предприятия (ст. 178 ТК РФ) состоят из следующих элементов:

  • выходного пособия (средняя месячная зарплата в регионе, но не менее МРОТ);
  • компенсации (двухмесячная зарплата);
  • выплаты за третий месяц при невозможности трудоустроиться;
  • зарплаты за отработанный период;
  • возмещения неиспользованного отпуска, больничного листа;
  • других начислений.

Обанкротившийся объект имеет определенные активы, собственность. Выдача зарплаты при банкротстве имеет свои нюансы. Зачастую задолженность перед сотрудниками накапливается еще до подачи заявления о банкротстве.

В этой ситуации возникает реестровая задолженность. Оповещение работников производится за 2 месяца до ликвидации предприятия. Со дня подачи заявления начинается текущая задолженность, которая погашается в первую очередь.

Наилучшим вариантом выхода из ситуации является получение средств до момента, когда компания приняла решение обанкротиться. Когда процедура закончена, а задолженность по зарплате не погашена, следует ждать продажи активов и собственности ликвидированной организации. Граждане могут ожидать своих средств на протяжении нескольких лет. Беременные женщины и сотрудницы, находящиеся в декрете, вправе получить средства от Фонда социального страхования. Рассчитанный вследствие упразднения учреждения сотрудник должен подать документацию соответствующим органам.

63.5 KiB
0 Downloads
Детали

Для защиты собственных прав следует связаться с юристом не только после ликвидации предприятия. Консультация до увольнения поможет уйти правильно и получить заработанные средства сполна.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *