Тонкости трудового законодательства: как уволить совместителя по инициативе работодателя

По совместительству в компанию принимается сотрудник, когда нет необходимости открывать отдельную трудовую единицу. Как известно, совмещение бывает внешним и внутренним. В первом случае работник одного предприятия принимает дополнительные трудовые обязательства в другой организации. При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительную работу по другой должности.

Количество рабочих часов совместителя не превышает 4 часов в неделю. Трудоустройство и увольнение такого работника подчинено особому порядку, обозначенному законодательством. Нарушение этих правил зачастую приводит стороны в суд. Когда и как уволить совместителя по инициативе работодателя? Как производится увольнение совместителя по собственному желанию?

Увольнение совместителя

Обстоятельства для расчета

Увольнение работника происходит в силу разных обстоятельств. В зависимости от оснований варьируется и порядок процедуры. Самым распространенным, естественно, является желание сотрудника прекратить свой контракт. Частое явление — увольнение совместителя по инициативе работодателя. Это происходит:

  • во время сокращения штата;
  • при прекращении функционирования производства на данной территории;
  • при несоответствии должности (согласно результатам работы или аттестации, проверки);
  • при частых случаях нарушения установленного регламента работы;
  • при выявлении факта грубого нарушения трудового договора;
  • при совершении действий, вредящих авторитету или деятельности компании;
  • при выявлении факта представления неправдивой информации во время принятия на работу;
  • после выявления факта совершения аморального поступка.

Грубыми нарушениями, за однократное совершение которых могут оформить увольнение по совместительству, считаются следующие действия работников:

  • прогулы;
  • появление на рабочем месте после принятия алкогольных напитков в любом количестве;
  • нарушения правил техники безопасности, принятых руководителями производства;
  • разглашение тайных сведений или данных о сотрудниках;
  • хищение на производстве;
  • применение поддельной документации во время принятия на работу.

Фиксирование факта нарушения производится в общем порядке. Если работник совершил проступок, принимаемый как аморальный, но не связанный с его работой, его могут уволить в течение 12 месяцев. Начало отсчета — момент обнаружения факта совершения проступка (ч. 5 ст. 81 ТК).

Трудовой кодекс обозначил единственную причину прекращения рабочего контракта, когда увольняемый работает по совмещению. Согласно ст. 288 начальнику разрешено увольнять этого человека, если его должность планируют отдать основному сотруднику.

Принятие основного работника — повод для расчета совместителя

Статьей 288 установлено право начальника увольнять совместителя, когда на его должность принимают основного сотрудника. При этом согласие совместителя не обязательно. Работодатель обязан оформить приказ о назначении нового сотрудника и соответствующий приказ о расчете. Для следования законодательным правилам лучше оформить оба приказа одним числом.

Увольнение внутреннего совместителя по этой причине касается только должности по совмещению. Он остается работать на своей основной должности на этом производстве. Уволенный внешний совместитель оставляет должность только на этом предприятии, не теряя основную работу на постоянном месте.

Законодательство установило ограничение для прекращения рабочего контракта с совместителем, когда он во время вынесения распоряжения не устроен на основную работу. В этом случае увольнять его нельзя. Если совмещение внутреннее, а увольнение производится по основной занятости, рекомендуется предлагать вакансию, на которой он работает по совмещению, в качестве основной именно ему. Впоследствии эту должность можно отдать другому специалисту. Другим ограничением становится срочный договор. Совместителей, с которыми они заключаются, нельзя уволить по этой статье.

Сотрудник, работающий по договору совместительства, уведомляется о предстоящем расчете и взятии на должность основного сотрудника. Сделать это необходимо не позднее 14 дней до предполагаемой даты. Это обязательство регламентируется законодательными нормами. Нарушение правил грозит работодателю выплатой компенсации и возмещением морального ущерба.

Правильное информирование сотрудника о предстоящем расчете включает передачу ему уведомления с указанием даты и причины прекращения действия контракта. При этом следует составлять сразу 2 экземпляра уведомления. Гражданин обязан поставить свою подпись на документе. Иначе необходимо составление акта отказа от подписания. Двухнедельный срок продлевается на время открытия больничного листа.

Как сократить совместителя


Сокращение количества рабочих единиц на предприятии — частый повод расчета работников независимо от их статуса. Человек, совмещающий должности, которому предстоит увольнение, вправе рассчитывать на законную компенсацию на протяжении 2 месяцев при условии, что он не имеет основной занятости во время сокращения. Иначе работодатель может оспорить эту необходимость. Выходное пособие считается по среднему месячному заработку.

Расчет совместителей по причине уменьшения количества сотрудников происходит согласно общему регламенту. Его обязаны проинформировать о расторжении трудового соглашения за 60 дней до этой даты. Изменения штатного расписания предприятия выражаются в приказе.

Одной из обязанностей работодателя является предложение других вакансий совместителю. При этом нет необходимости предлагать лучшие условия работы. Работник вправе принять предложение или отказаться от него.

Согласно Трудовому кодексу, запрещено сокращать следующих лиц:

  • гражданина, являющегося единственным кормильцем в семье;
  • беременную женщину (ст. 261);
  • работника профсоюза, когда профсоюзная деятельность ведется на этом производстве (ст. 81);
  • женщину, имеющую ребенка до 3 лет;
  • гражданина, который воспитывает детей до 14 лет;
  • человека, у которого есть ребенок-инвалид до 18 лет.

Выплаты пособия продолжаются максимум два месяца или до трудоустройства человека, когда у него нет основного дохода.

Оформление расчета

Чтобы соблюсти законность процедуры, важно знать, как правильно увольнять совместителей по инициативе работодателей. Процесс состоит из следующих этапов:

  • фиксирования повода для увольнения;
  • составления приказа и информирования сотрудника-совместителя;
  • оформления трудовой книжки, других документов.


Уволить внешнего совместителя можно, не записывая сведения в трудовой книжке. Ее приносят при оформлении на основном месте работы. Занесение данных об увольнении производится по просьбе увольняемого человека. Он представляет соответствующий документ сотруднику отдела кадров основного производства. Он записывает данные в трудовую книжку.

Чтобы уволить внутреннего совместителя, достаточно предупредить сотрудника за 3 дня до предполагаемой даты. Работодатель издает приказ после получения письменного согласия сотрудника. Такой срок соблюдается при увольнении по собственной инициативе.

Трудовой договор не обозначает необходимость объяснения причин в письменном уведомлении. Начальник оформляет отмену совмещения. Составление приказа об увольнении не является обязательным при внутреннем совмещении.

Совместитель может считаться уволенным после вступления приказа в силу. При составлении документа используют форму Т8-а. Он состоит из следующей информации:

  • личных данных работника (ФИО);
  • занимаемой должности;
  • номера в табеле;
  • даты прекращения должностных обязанностей;
  • причины увольнения;
  • ссылок на законодательные акты;
  • данных о положенной компенсации;
  • подписей работодателя и совместителя.

Оформление увольнения должно пройти правильно, иначе уволившийся совместитель может столкнуться с трудностями во время подсчета пенсионного обеспечения и стажа. Увольнение внешнего совместителя записывается с упоминания названия предприятия. Внутреннее совмещение разграничивается по должностям. Записи в трудовую книжку вносятся с обозначением этого факта и причин увольнения с этого места. Кроме этого, следует указать номер приказа по организации и поставить печать начальника.

Во избежание дальнейших проблем необходимо особое внимание при оформлении расчета совместителя. Перед проведением процедуры важно вовремя изучить законодательную базу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *