Порядок увольнения за прогулы

При принятии сотрудника на работу список его должностных обязанностей оговаривается заблаговременно в контракте. Неявка на место работы в установленное время грозит наказанием в виде предупреждения или увольнения.

Взыскание зависит от тяжести нарушения. Увольнение за прогул происходит не во всех случаях. Российский закон установил приблизительный перечень причин невыхода на работу, когда человека нельзя уволить. Работодатель обязан знать, как правильно уволить работника за прогул, во избежание разбирательств в суде. Как происходит увольнение работника за прогул? Какую документацию нужно оформить для регистрации нарушения?

Увольнение за прогул

Понятие прогула

Невыход на работу считается прогулом и согласно законодательству грозит вынесением решения об увольнении (п. 6а ст. 81 ТК РФ). Этот факт расценивается в качестве грубого нарушения трудовых обязательств. Некоторые граждане не знают, могут ли уволить за один прогул, сколько времени разрешено отсутствовать на рабочем месте. Прогуливающий смену человек должен знать, что за прогул запись проставляется в трудовую книжку.

Прогулом по статье ТК считается пропуск рабочего времени в размере минимум 4 часов. Если человек не появился на работе на протяжении всего положенного времени, смены, количество часов не повлияет на результат.

Чтобы точно определить прогул ли это, следует учесть следующие факторы:

  • отсутствие человека на работе без уважительной причины;
  • человек не пришел на смену вовремя или оставил рабочее место и не возвращался 4 часа и более.

В России различают два типа прогулов — длительные и основные. Наиболее проблемный — первый вид. Работник не приходит на место работы на протяжении нескольких дней и более. Связь с ним у руководства отсутствует. Его место пребывания неизвестно. Процедура увольнения за прогул при этом значительно усложняется из-за отсутствия возможности уведомить человека об увольнении и других проблем.

Основные прогулы менее проблематичны. Они не длятся долго. Администрация может связаться с нарушителем. Человек появляется на работе на следующий день и может ответить на вопросы начальника, написать объяснительную.

Если начальник не принимает причины прогула как уважительные, он может разорвать контракт с подчиненным. Уволенный человек вправе опротестовать решение администрации в судебном порядке. Судья руководствуется представленными доказательствами с учетом Трудового кодекса.

Уважительные причины для пропуска работы

Причины прогула могут быть объективными и субъективными. Объективными обстоятельствами пропуска рабочего времени считаются резкие изменения погодных условий, происшествия на дорогах, жилищно-коммунальные аварии, техногенные катастрофы, военные акты и другие. Работник обязан описать причину прогула в объяснительной. При необходимости он может представить доказательства. Если следствием этого станет увольнение, оспорить его можно в суде.

Согласно судебной практике решение по подобным искам принимается в пользу работника. Его восстанавливают на рабочем месте. Российская Федерация позволяет оспорить неправомерное увольнение на протяжении месяца после издания приказа (ст. 392 ТК РФ).

В качестве субъективных причин принимаются все обстоятельства, связанные непосредственно с личностью самого работника. Наиболее распространенная причина пропуска рабочего времени — болезнь, плохое самочувствие.

Человек вправе покинуть место работы для получения помощи врача при наступлении форс-мажорной ситуации. Работодатель не вправе увольнять человека, не явившегося на работу, если он вызывал врача для оказания помощи другому человеку. В качестве доказательства обращения к врачу выступает справка. Такое объяснение считается приемлемым при прохождении необходимого для работы медосмотра (ст. 213 ТК РФ).

Статья 81 не может быть применена, когда человека вызвали в суд или в подразделение внутренних дел. Причина вызова значения не имеет. Человек может представить работодателю повестку или другой подтверждающий документ.

Еще одной уважительной причиной пропуска рабочего времени считается отказ работать за невыплату заработной платы сроком от 15 дней. Такая забастовка не станет законным поводом для увольнения. Чтобы не создавать прецедент, следует проинформировать руководство о своем намерении устроить забастовку. Опытные юристы советуют заявлять о нарушении сотрудникам трудовой инспекции. В этом случае работодатель не сможет уволить за прогул.

В некоторых ситуациях гражданам необходимы незапланированные выходные дни. Законодательством определен перечень причин, когда работник по заявлению получает такое право:

  • когда у работника умер близкий человек, родился ребенок или сам человек женился, он имеет право на 5 дополнительных дней (ст. 128 ТК РФ);
  • родители детей-инвалидов вправе использовать оплачиваемые 4 дня в месяц;
  • женщины, которые работают в селах, вправе получить дополнительный бесплатный день каждый месяц (ст. 262 ТК РФ);
  • работающие мамы получают перерывы для кормления ребенка, не достигшего 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ).

Работники должны знать, что причину своего будущего отсутствия на работе следует объяснить документально. Иначе за неявку им грозит простановка нарушения в табель прогула и проблемы с работодателем.

Процедура увольнения за пропущенную смену

Порядок увольнения работника за прогул установлен для всех предприятий независимо от их типа. Общая схема состоит из нижеперечисленных этапов.

  1. Фиксирование факта неявки работника на рабочее место. Производится эта процедура следующим образом: в табеле учета отмечается факт неявки, составляется соответствующий акт о невыходе на работу. Кроме этой бумаги, коллеги могут оформить несколько докладных записок, которые подтверждают отсутствие сотрудника.
  2. Проверка наличия возможности отстоять сотрудника по законодательству. В этом случае нельзя уволить беременную женщину, граждан с иждивенцами или детьми-инвалидами. Им предстоит дисциплинарное взыскание без увольнения.
  3. Проверка срока. Администрация проверяет срок, который установлен для дисциплинарного наказания. Его применяют не позднее 30 дней с момента обнаружения сведений о невыходе на работу сотрудника. Максимальный срок дисциплинарного наказания — 6 месяцев с момента пропуска рабочего времени (ст. 193 ТК РФ).
  4. Подача уведомления работнику. Пошаговая процедура увольнения по данной причине включает обязанность работодателя выслушать доводы нарушителя трудового порядка. Он уведомляет его о необходимости написать объяснительную и представить доказательства наличия уважительной причины. Уведомление регистрируется и передается работнику с указанием даты.
  5. Написание бумаги, объясняющей поведение работника. Составленную работником объяснительную записку по вопросу его отсутствия на рабочем месте регистрируют в соответствующем журнале. На написание объяснительной дается 2 дня. Если работник проигнорирует это требование, работодатель составляет акт.
  6. Анализ сложившейся ситуации и обстоятельств. Увольнение сотрудника происходит после тщательного анализа обстоятельств. При принятии решения учитывают вину нарушителя, тяжесть нарушения и наличие повторного подобного проступка, отношение работника к своим обязанностям до этого.
  7. Проверка наличия уважительных причин, сопоставления их с законодательством. Дальнейший порядок увольнения за прогул касается случаев, когда он состоялся без серьезных оснований.
  8. Написание и регистрация приказа для увольнения.
  9. Ознакомление сотрудника с приказом. Увольняемый работник обязан подписать этот документ. Согласно ТК РФ (ч. 2 ст. 84.1) если процедура ознакомления невозможна, нужно этот факт вписать в приказ об увольнении за прогул. При нежелании человека изучить приказ, администрация компании составляет акт, который регистрируется в журнале (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
  10. Оформление расчета с сотрудником. Его производят в день увольнения или на следующий день. К выплатам следует добавить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
  11. Оформление трудовой книжки и выдача ее уволенному работнику под роспись в личной карточке. Копия книжки остается в архиве работодателя.
  12. Выдача справки о сумме заработка.


Оформляя приказ на увольнение за прогулы (образец можно скачать на нашем сайте), следует изучить законодательство, чтобы тщательно выполнить все его требования, и провинившийся работник в дальнейшем не смог подать в суд и восстановиться на работе.

Правила оформления документации во время увольнения

Увольнение за прогул оформляется в соответствии со строгим порядком. Первым документом является акт о невыходе на работу. Его составляют в свободной форме с наличием следующих элементов:

  • наименования;
  • данных о работнике (ФИО, должности);
  • времени отсутствия на работе с указанием точного периода;
  • подписей 2 лиц, выступающих в роли свидетелей;
  • подписи составителя акта;
  • даты, места и времени составления бумаги.

Образец акта о невыходе на работу можно скачать на нашем сайте. Если возможно, следует составить документ под руководством юриста. Для удобства можно оформить единый бланк для всей организации. При частых неявках сотрудников на работу образец можно заполнять соответствующими данными.

Следующим этапом от руководства является уведомление об увольнении. Пример документа можно найти на нашем сайте. Оформить документ возможно с помощью юриста. Он должен состоять из следующих пунктов:

  • наименования документа;
  • наименования организации и ее контактных данных;
  • сведений о работнике-нарушителе;
  • описания обстоятельств нарушения с указанием времени прогула;
  • упоминания факта предложения сотруднику объяснить обстоятельства;
  • сведений о времени прекращения трудового договора по причине прогула;
  • ссылки на законодательство;
  • подписи административного работника и даты составления документа.
43.5 KiB
49 Downloads
Детали

Дата увольнения за прогул отражается в приказе (форма Т-8). Перед тем как уволить человека, руководство составляет документ, прекращающий трудовые взаимоотношения работодателя с работником. Приказы на увольнение за прогулы образца 2019 года должны состоять из следующих пунктов:

  • сведений об организации;
  • даты составления приказа и его номера;
  • данных об увольняемом сотруднике;
  • оснований разрыва соглашения и ссылки на законодательство («за прогул статья 81 ТК РФ — п. 6 ч. 1»);
  • данных о написании уведомления, акта и объяснительной работника;
  • подписи начальника и печати;
  • записи об ознакомлении сотрудника с приказом;
  • подписи увольняемого.
29.0 KiB
61 Downloads
Детали

Оформление документа должно пройти по правилам для устранения возможности опротестовать его, инициировать судебный процесс. Для граждан важно иметь возможность защитить свои права. Они могут представить различные справки, повестки и другие документы. Перед подачей иска в суд лучше спросить специалиста юриспруденции, можно ли уволить работника за совершенный им поступок.

27.0 KiB
23 Downloads
Детали

Запись в трудовой должна отражать, что произошло увольнение за прогул. При этом обязательна ссылка на законодательство. Кроме нее, указывается дата увольнения, совпадающая с приказом. Кадровый работник записывает свои данные и вносит подпись. Если увольнения нет, можно оформить выговор. Вся документация должна соответствовать правилам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *