Размер и порядок выплаты компенсации при сокращении

Сокращение количества работников организации — неприятная неожиданность для всего коллектива. Право выбора кандидатур для сокращения возложено на администрацию. Некоторых сотрудников нельзя уволить на этих основаниях. Остальных работников можно увольнять в соответствии с Трудовым законодательством. Им полагаются определенные компенсации. Какой порядок начисления выплаты при сокращении работника?

Компенсация при сокращении

Правила расторжения договора

Если говорят об увольнении по сокращению штата, инициатором расторжения трудового соглашения являются работодатели. Они обязаны соблюсти все положенные процедуры. Первый шаг — оповестить сотрудника, подлежащего расчету.

Это происходит, когда решение об уменьшении количества работников принято и издан соответствующий приказ. Он содержит изменение в штатном расписании и дату будущего расчета. Извещения передаются сотрудникам минимум за 2 месяца до даты сокращения. Во избежание судебных тяжб принят общий порядок оповещения подчиненных. Они уведомляются под подпись лично.

Чтобы соблюсти законодательные нормы, работодатель обязан предложить работникам другое место, если оно имеется. Предлагать место с такой же зарплатой и ту же должность необязательно. Сотрудник вправе отказаться от подобного предложения или согласиться с ним. В первом случае человека сокращают согласно ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Профсоюз и служба занятости также должны быть уведомлены. Это следует сделать за 2 месяца до сокращения сотрудников (определение Конституционного суда от 15.01.2008 № 201-О-П). Если сокращаться предстоит множеству работников, период уведомления профсоюза продлевается до 3 месяцев. Процедура обязательна независимо от того, является ли сокращаемый работник членом этой организации.

В последний день выполнения трудовых обязательств увольняемый гражданин получает заработанные средства и компенсацию при сокращении. Он принимает оформленную трудовую книжку, другую документацию.

Кого увольнение по этой статье невозможно

Увольнение всего рабочего коллектива происходит при упразднении компании. Если количество должностей подлежит частичному сокращению, некоторые категории подчиненных имеют право сохранить рабочее место. Преимущественным правом обладают определенные категории граждан.

  1. Беременные женщины или женщины, которые имеют ребенка до 3 лет, вправе остаться на работе. Увольнять этих сотрудниц нельзя. Если женщину уведомили о предстоящем сокращении, она может обнародовать факт своей беременности. Решение о ее расчете должны отозвать.
  2. Работодатель должен оставить рабочее место за гражданином, который содержит иждивенцев, несовершеннолетних детей (двоих и более). Если человек является единственным кормильцем в семье и может это доказать, ему дадут преимущественное право работать дальше.
  3. Если на производстве было чрезвычайное происшествие, во время которого рабочий получил увечье, или вред его здоровью был нанесен иным образом (профессиональная болезнь), должность останется за ним. Инвалиды и участники военных действий также не будут увольняться.
  4. Среди всех претендентов преимущественное освобождение от увольнения получают высококвалифицированные специалисты и работники, приносящие существенную пользу компании.

Если граждане не входят в привилегированную категорию, они должны готовиться к увольнению и полагаться на предоставление компенсации при увольнении по сокращению.

Обязательные выплаты

Каждый гражданин вправе получить выплаты при досрочном прекращении контракта. Многие граждане не имеют понятия, сколько окладов могут выплатить в этой ситуации. Трудовое законодательство (ст. 178 ТК) обозначает величину компенсации при сокращении численности или штата работников. Она складывается из нескольких составляющих.

Рассчитанная сумма может выплачиваться по окончании контракта, но не позднее последнего дня. Вместе с положенным заработком граждане получают пособие. Его следует выплатить не позже 6 дней после даты сокращения сотрудника. Если у работника осталось установленное количество отпускных дней, по окончании рабочих обязательств ему начисляется компенсация.

Работнику при сокращении штата выплачивают дополнительную компенсацию, когда у него возникают проблемы с трудоустройством. Сокращенный человек вправе прийти в службу занятости. Когда работы нет, он получает материальную выплату, равную среднемесячной зарплате на прежней должности. Дополнительная выплата начисляется, когда человек не трудоустроился через службу занятости в течение 2 месяцев после ухода из компании из-за уменьшения количества сотрудников.

При досрочном увольнении при сокращении выплачивается задолженность компании перед сотрудником (при наличии). Он получает компенсацию больничного листа, расходы на инструментарий также подлежат выплате. При увольнении до истечения положенного 2-месячного срока по договоренности с администрацией организации сотрудник вправе получить дополнительную компенсацию, рассчитанную исходя из количества оставшихся дней.

В некоторых ситуациях работник не может принять предложение о переходе на другую должность по уважительным причинам (переезд на другое место жительства, срочный призыв в армию). Тогда он получает материальное возмещение, равное 2-недельной заработной плате.

Правила определения пособия

Какое количество окладов выплачивают при сокращении работников? Согласно трудовому законодательству основное пособие, выплачиваемое увольняемым по этой статье, вычисляется из средней зарплаты. Оно равняется одному календарному месяцу, и начисляют его всем работникам.

Порядок выплат предполагает начисление пособия гражданам, временно пребывающим на бюллетене из-за нетрудоспособности, в дополнительном или декретном отпуске. Рассчитывают пособие по стандартной формуле. Заработная плата за год делится на 12. При этом не учитываются премия, материальная помощь, другая выплаченная компенсация.

Увеличить сумму выплат можно только при предварительном определении такой возможности в трудовом контракте. Закон РФ предусматривает это право сторон. Трудовым кодексом (ст. 292) не предусмотрено начисление пособия при сокращении человеку, заключившему срочный трудовой договор (менее 2 месяцев).

Временное пособие таким сотрудникам полагается, если подобная ситуация предусмотрена контрактом, региональным законом или коллективным соглашением. Для этих работников действует сокращенный срок предупреждения о грядущем сокращении — 3 дня. Эта система начислений пособия действует относительно сокращения штата у индивидуального предпринимателя.

Компенсация за неотработанный период

Администрация предприятия обязана предупреждать сотрудников о будущем сокращении за 2 месяца до установленной в приказе даты. В некоторых ситуациях двухмесячная отработка не имеет смысла, в ней нет необходимости. Стороны вправе договориться о досрочном расторжении трудового соглашения. При этом сотрудник обязан подтвердить свое согласие в письменном виде.

Следует помнить, что неотработанный период должен компенсироваться работодателем в обязательном порядке. Этот факт многие начальники предпочитают скрыть от неосведомленного работника для экономии средств. Законодательство определяет право инициирования досрочного прекращения рабочих взаимоотношений только для работодателя. Сотрудник, предупрежденный о сокращении, не может потребовать расторжения договора до даты сокращения и выплаты суммы за неотработанный период.

Компенсацию выплачивают перед уходом. Для определения суммы по этой выплате производят расчет одного трудодня по средней зарплате увольняемого человека в последнем году. Полученные за этот период начисления делят на число отработанных дней. В первый показатель входит не только заработная плата, но и платежи за командировку, оздоровление и другие виды материальной помощи. Второй показатель не включает выходные и праздничные дни. Компенсировать можно не более 62 недоработанных дней.

По Трудовому законодательству лица, работающие по срочному контракту, совместители и сезонные работники не получают компенсацию, когда трудовое соглашение прекращается досрочно. Исключение — указание на такую необходимость в трудовом контракте.

Пенсионеры и начисления по сокращению

Получить полагающийся в этом случае расчет вправе и пенсионеры. Они не определяются отдельной категорией, им не полагаются дополнительные материальные гарантии. Их предупреждают за 2 месяца до предстоящего увольнения. Они должны отработать этот период, если работодателем не будет предложен иной выход. Им полагается сумма, равная среднему 2-месячному жалованию.
Выплата начислений
Работники получают дополнительное пособие с учетом третьего календарного месяца со времени увольнения. Такой порядок действует для граждан, которые не трудоустроились через центр занятости (при обращении в первые две недели). Это право установлено статьей 178 ТК.

Пенсионеры не пользуются этой возможностью. В этой ситуации в силу вступает Закон от 19.04.1991 № 1032-1, регулирующий занятость граждан в РФ. Служба занятости признает безработными лиц, не имеющих работы и не достигших выслуги лет или пенсионного возраста. Они вправе только найти работу через центр занятости, но не требовать компенсацию из-за ее отсутствия. Выходное пособие в размере 3-месячной зарплаты начисляется только пенсионерам по инвалидности, если этот факт не мешает им трудиться.

Начисление выплат при сокращении производится из расчета отработанных и неиспользованных отпускных дней. Когда контракт при сокращении разрывается ранее назначенного 2-месячного периода, пенсионерам компенсируют неотработанное ими время по общему порядку.

Важно помнить, что пенсионный возраст не является прямой причиной увольнения по сокращению количества сотрудников. Однако в этом случае пенсионеру сложно будет доказать свое профессиональное превосходство при сравнении с молодым квалифицированным работником.

Нюансы начисления выплат отдельным категориям сотрудников

Общее число окладов может меняться в зависимости от ситуации. Общепринятые выплаты при сокращении штата состоят из зарплаты, пособия и возмещения второго месяца. Этот период дается человеку для трудоустройства.

Законодательство предусматривает исключения из общего правила. Человек вправе получить возмещение за 3 месяца, если учтет следующие требования:

  • он должен записаться в местной службе занятости в 14-дневный срок со времени увольнения;
  • у него не получилось трудоустроиться на протяжении 2-месячного периода от даты сокращения;
  • он получил документ от службы занятости, обязывающий работодателя к выплате дополнительной суммы.

https://www.youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc

Не стоит рассчитывать на более длительную оплату. По законодательству если гражданин трудоустраивается, оплата прекращается.

Какие выплаты положены при сокращении работника в регионах Крайнего Севера и приравненных к нему? Такие работники сразу получают компенсацию из расчета 3-месячного среднего заработка. Расчет пособия производится в общем порядке.

Дополнительная компенсация насчитывается за последующие 3 месяца (4-й, 5-й и 6-й), когда сокращенный человек зарегистрировался в службе занятости в течение первых 30 дней, не устроился на новую должность на протяжении 3 месяцев после ухода с прежнего места работы. Право вынесения решения принадлежит центру занятости, который должен документально оформить свое решение.

Основания начисления дополнительной суммы — справка, выданная службой занятости, и незаполненная графа трудовой книжки о новой должности. Граждане на Крайнем Севере также получают возмещение неотработанных дней при увольнении раньше назначенной даты. Если человек проработал на этой должности менее полугода, он получает выплаты при увольнении по сокращению штатов в общем порядке.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *